机电事故考核管理办法.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑机电事故考核管理办法 为了彻底转变现状、有效降低机电事故率、确保矿井平安生产，特制定本方法： 一、事故汇报及处理 (一)发生一般机电事故(不影响生产)时，要准时组织机电工进行处理，并仔细填写记录，记录写明处理时间、地点、事故性质及处理状况。 (二)发生较大机电事故(影响生产或必需停产停电进行处理)时，应准时组织人员进行处理，并仔细填写记录，记录写明处理时间、地点、事故性质及处理状况，并向我矿调度室汇报，调度室准时通知机电管理部。 (三)发生重大机电事故(造成单位停产、大面积停电、人员伤亡或设备严峻损坏)时，要在第一时间向我矿调度室汇报，调度室同时启动应急预案

2、。处理完毕并运行正常后，要仔细填写记录，并向我矿调度室和机电管理部汇报。 (四)凡消失影响生产的机电事故时，平安监察部要在当天要对事故进行分析，并严格按“三不放过”原则进行处理，执行我矿平安管理制度。 二、考核 (一)在用机电设备消失一处失爆扣包机人50-500元，株连机电负责人30-300元。 (二)未建立各项制度或有制度而未执行者，进行50元/次项的罚款。 (三)因常用配件或设备无储备造成较大事故的，对责任单位机电责任人罚款100元;每影响生产1小时，对责任单位集体罚款200元。造成重大机电事故的，对责任单位负责人、机电负责人各罚款200元，每影响1小时，对责任单位集体罚款500元。 (四

3、)因检修不准时而造成事故扩大或机电设备损坏并影响生产的，对包机人进行50500元罚款，同时株连机电负责人50元，并依据影响生产时间，对集体进行200元/小时的罚款。 (五)未执行油脂管理，未定期加油而造成设备损坏的，视情节对包机人进行50500元罚款，并株连责任单位机电负责人50元。造成事故而影响生产的，对集体进行200元/小时罚款。 (六)下井设备未经我矿机电管理部防爆检查而投入使用的，每台次100元罚款。井下设备发觉一台严峻失爆扣1000元，明显失爆扣200元，一般失爆扣100元。因失爆造成事故的，视情节赐予事故单位200010000元罚款。 (七)其它未尽事宜依据实际状况做出相应处理。

4、Edit 篇2:奖金考核方法员工年终奖考核管理方法 1、考核目的 1.1 为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热忱和乐观性，不断增加企业向心力和分散力，同时结合公司的实际状况，特制订本管理方法。 2、适用范围 2.1 除编外人员和实习生外，包括全部在职员工; 2.2 在当年度年终考核奖金发放前有下列情形之一者，不发放当年年终考核奖金： 在中途离职者; 事假半年内累计超20(含)天者; 假后长期未归者; 年终考核不合格者，指年终考核得分在60分以下者; 当年度受到过公司记大过处分者。 2.3 公司认定的其它情形。 3、年终奖计算方法 3.1 计算基数：员工月

5、标准工资; 3.2 考核系数：员工年终考核评定结果所对应的数值(即所称考核系数); 3.3 年度在职月数：指员工在此考核年度内所在职的月数，其中不满一月的按一个月计算; 3.4 计算公式： 员工级、主管、专工级： 年终奖金=(计算基数12)(年度在职月数)考核系数。 3.5 编外人员年终福利 编外人员结合其工作表现状况，赐予200元作为年终福利。 4、年终考核得分对应系数表 序号考核得分对应系数序号考核得分对应系数1100分1.4675分79分0.8295分99分1.2770分74分0.7390分94分1.1865分69分0.6485分89分1.0960分64分0.5580分84分0.9106

6、0分以下0.0 5、出勤奖惩加扣分规章 5.1 迟到、早退，一次扣1分; 5.2 每次请事假三天及三天以上者，每次扣1分; 5.3 每次请病假五天及五天以上者，每次扣2分; 5.4 旷工一天，每次扣20分; 5.5 得到公司书面表扬者，每次加3分; 5.6 得到公司书面批判和惩罚者(如罚款、警告等)，每次扣3分; 5.7 请假到期限未归也未办理续假手续者按旷工处理，每超一天扣20分。 6、考核实施流程 6.1 考核依据：由直属上级(不包括班组长)负责考核，班组长列入员工级考核，考核依据年终考核表进行考核; 6.2 考核实施：20xx年12月份的第一个星期为员工本年度集中考核期，各部门主管、专工

7、统计本部门本年度列入考核范围的员工数，且须在规定时间内到行政人事部领取年终考核表，领取时间为11月份的最终一个星期; 6.3 数据汇总：20xx年12月份的其次个星期行政人事部负责对考核数据进行统一汇总; 6.4 上报审批：20xx年12月份的第三个星期行政人事部负责对汇总后的初始数据进行统一上报; 6.5 结果告知：20xx年1月份的其次星期行政人事部负责告知员工考核结果。 7、年终奖发放方式和时间 7.1 发放方式：以银行转账方式汇到员工工资卡内，年终奖金不与工资混在一起发放; 7.2 发放时间：年终奖金由分子公司财务部在春节前十个工作日内发放完毕。 8、申诉与修正 8.1 本着年终奖金发放透亮和人性化，如员工对年终奖金存有异议，可于发放之日起三个工作日内向行政人事部申诉; 8.2 员工在三个工作日内如无任何异议，则视同默认。 9、本管理方法最终解释权归公司行政人事部。 附： 1、员工级年终考核表; 2、主管和专工级年终考核表。 XXXX公司 年 月 日 员工级年终考核表 第 4 页 共 4 页