绩效主管岗位职责任职要求.docx
( 4.5 )《绩效主管岗位职责任职要求.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《绩效主管岗位职责任职要求.docx（1页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
本文格式为Word版，下载可任意编辑绩效主管岗位职责任职要求 绩效主管岗位职责 岗位职责: 1、依据公司战略及经营目标,梳理公司绩效管理工作流程、制定绩效管理制度; 2、独立组织设计各部门绩效考核方案并推动执行; 3、指导部门负责人进行绩效面谈,确保各部门绩效目标精确量化可执行; 4、跟踪并反馈各部门员工绩效考核结果; 5、对员工绩效考核结果进行分析运用,对员工奖金、调薪、晋升等提出专业性建议; 6、完善公司绩效指标库,汇总、统计、归档绩效考核数据,建立绩效考核档案。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先; 2、3年以上绩效相关工作阅历,同行业优先; 3、熟识人力资源管理相关的理论基础、绩效评估方法、考核效果测量方法; 4、能娴熟运用MBO、KPI、BSC、360等常用绩效管理相关工具及技术; 5、能够承受较大的工作压力、思维严谨缜密,规律推断力量强。第 1 页 共 1 页
- 配套讲稿：
如PPT文件的首页显示word图标，表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制：
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片，仅作为作品整体效果示例展示，禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词：
- 绩效 主管 岗位职责 任职 要求
淘文阁 - 分享文档赚钱的网站所有资源均是用户自行上传分享，仅供网友学习交流，未经上传用户书面授权，请勿作他用。
关于本文
限制150内