2022年谈谈你对高等教育现状的认识.docx
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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 谈谈你对高等训练现状的熟识2022-12-7 21:47 提问者:云定海| 浏览次数: 4850 次作为在校高校生, 谈谈你对高等训练现状的熟识, 并给出提高高等训练水平的建 议和措施(结合自身熟识,可给出详细建议)周四要交 急急急急急急 我来帮他解答中意回答 2022-12-8 09:44 热心网友在我们谈到高等训练进展的现状和成果的同时,我们仍应当看到, 在高等训练改革进展中也存在着很多问题;主要有这么几个方面:(一)我们虽然取得了成果,但是,现在形势的进展,特殊是全面建设小康社会以及建设和谐社会对高等训练提出了新的更高的要求,们仍不适应;
2、面对这些更高的要求, 我(二)高等训练经费严峻不足的问题困扰着我们;去年我国高等训练的经费总额大致是 1800 多个亿,现在对相当多的地方院校来说,主要经费来源已经不是国家的财政性投入,而是收费;有的学校甚至收费占到了总经费的百分之七八十,而我们的收费在学校看来仍是比较低的,但是,社会上对收费问题已经提出了比较剧烈的疑义; 在这种情形下, 我们不行能再进一步大幅提高收费;现在很多学校已经陷入了经费严峻不足的困境,据明白,训练部的学校在经费问题上情形仍是比较好的,但是训练部所治理的学校去年年底贷款余额已经超过了 200 亿,其中个别怪物般巨大的高校贷款余额超过了30 亿,每年光仍利息就要将近两个
3、亿,这个数字相当于国家每年给它的拨款;在我国高等训练规模最大的江苏省,它的财政状况仍是比较好的,但是江苏全省的高校贷款余额也超过了 100 个亿,这个问题特别突出, 致使我们有些高校大楼盖起来了,但是内部的教学仪器空空荡荡,不能够满意需要;刚才参观外事学院,我看到设备仍是特别 好的;(三)老师的数量和质量不能满意高等训练进展的需要;从 1998 年到 2004 年我们的本专科同学数从340.7 万增长到了 1333.5 万,同期我们一般高等学校的老师仅由 40.7 万人增长到 85.84 万人;明显,扩招后我们的生师比一下就由以 前的过低变成了生师比过高, 生师比过高必定会影响到训练的质量;在
4、一段时间 内,有的学校甚至显现了 200 人的外语课堂,外语课一般公认以 16 到 17 人为佳,三四十人在一个课堂里就已经很凑合了,200 人怎么有开口的机会呢,没有开口的机会就谈不上外语教学的质量;另一方面,在师资的提高上也存在着问题;历来我们高等训练老师训练工作就是一个薄弱环节,我们过去培育新老师主要是通过师傅带徒弟的方式来进行,一个同学毕业留校当老师, 先给老老师当助 教,帮着批改作业,听老老师怎样讲课,然后在老老师的指导下去备课,再然后 才是独立去讲课, 而且仍需要老老师在旁边听; 这样一点一点地逐步由上比较少 的课到上比较多的课;但是,现在我发觉,相当一些学校今日仍是同学,明天就名
5、师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 成为了老师,最多进行半周到一周的校纪校规等基本要求的培训就变成了老师,这样的老师他怎么能够教好同学; 我们知道老师数从40.7 万增长到 85.84 万人,增加了 40 多万,但在这个过程中又有着 10 万左右的老老师退出了现职,这就意味着我国目前 50 多万高校老师是教龄不足五六年的老师;在训练界有这么一条公认的惯例:没有五到十年的时间,是培育不出一个合格老师的;这样的话,实事求是地讲, 相当一部分老师是不够合格的;同时,我们老师的在岗提高大多是通过一边教学, 一边进行科学讨论总结自
6、己的体会而进行的;在这种生师比很高的情形下, 老师难以抽出时间来摸索教学问题,进行训练问题讨论, 这样使得老师今后的进展又遇到了障碍,这个问题相当突出; 假如不能够使这些不合格 的老师变为合格的老师将会毁掉我们的高等训练;(四)我们的训练由精英训练到大众化训练的变化是在跑步进程中实现的,而我 们并没有做好预备;高等训练大众化的问题不仅仅是一个数量简洁的变化问题,而是肯定性质上的变化; 主要特点就在于它的类型和模式的多样化,现在的学校 种类五花八门,有讨论型的、讨论教学型的、教学讨论型的、教学型的以及高专 高职等各种各样的类型; 对民办本科院校来说, 现在我们常常会说培育应用型的 本科高技能人才
7、,但是现在只是这些名词提出来了, 究竟什么是应用型本科人才,唯恐到现在为止, 真正能讲清晰的人并不多; 同时我们适用于本科生的教材并没 有预备好,培育模式也没有确定下来,这是一个巨大的问题;(五)我们显现了大批的新建院校,在五六年里就新建了1000 所高等学校,这些已经占到学校数目的一半, 这些学校无论治理水平仍是教学水平仍都存在肯定 的问题;假如这些学校不能够和其他老的学校一样提高自己的治理水平和教学水 平,这样的话我们高等训练的半壁江山是没有保证的;改革开放以来总结和评判:环绕建立市场经济体制的改革、对外开放和实现社会现代化,80 岁月以来训练制度改革和训练政策的调整取得了一些进展;但总体
8、而言, 这一时期的训练是发展大于改革,训练在数量、规模上的进展令人瞩目; 但在体制的更新和训练价值、训练品质的提升上乏善可陈;1、政治与训练、学术的关系的变化;社会现代化是一个日益倚重学问权威的过 程;对训练、学术而言,需要从阶级斗争、政治至上、官本位的党治文化,转为 建立训练的主体位置和学术本位的治理,以及实现训练决策的科学化、民主化;由于政治体制改革的滞后, 在制度层面的裹足不前, 体制障碍成为影响中国训练 和学术进展的严峻因素;2、新的训练方针,从为政治服务转为为经济建设服务,是一个有限的进步,其 价值依旧是国家功利主义的; 但在训练体制由方案向市场的转变中,中心与地方 的关系、政府与学
9、校的关系、 国家与社会力气的消长都在发生某种变化,训练地 方化、多样化的局面开头显现,体制外的训练开头生长;3、就训练决策而言,政府包揽过多、行政主导的弊病并未解决,国家训练资源 配置的方式并未根本转变, 训练治理、 训练决策中行政化、 长官意志主导的倾向 严峻(如高校合并、扩招);在新的利益格局下,由于公民、其他利益集团缺乏民主参与、表达的渠道,形成“训练利益集团 ”为追求自身利益而损害公共政策的情形(如重点学校制度、保送生制度等);另一方面,以争取经济利益为核心的 训练决策,导致很多有违训练规律的行为(如标志性高中等);名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 8 页精选学习
10、资料 - - - - - - - - - 4、在进展主义、经济主义的进展背景下,训练目标以增长和效率为追求,在总 量的增长中, 显现价值的失衡和扭曲, 突出表现为农村训练的薄弱和边缘化;城乡、地区和阶层之间的训练差距拉大,训练公正问题突显,训练品质恶化;5、就训练自身的进展规律而言,超越连续50 余年的精英主义路线,基础训练均衡化、以人为中心的训练理念、方针已经提出;在学校训练的现实中,仍处于 国家本位与个人本位价值混合和调整的状态;6、就社会现代化而言,最重要的是建立现代训练制度和学校制度;它意味着建 立训练的公共性、全民性、人文性、民主性,建立训练公共财政制度,建立学术 本位、学术内行治理
11、的现代高校制度,等等;21 世纪高等训练进展趋势展望分析了我国高等训练改革与进展的现状,并结合21 世纪中国经济、社会进展的前景,对我国高等训练的将来进展趋势做出了展望,以资当前我国深化高等训练改革和制定将来高等训练进展规划借鉴;21 世纪,中国将步入信息时代和学问经济时代,作为学问传递、学问创新的基地,高校将扮演更为重要的角色,将由社会的边缘走向社会的中心,同时中国的高等训练也将面临更多的机遇与挑战;探讨21 世纪中国高等训练的进展趋势,无疑对当前我国深化高等训练改革和制定将来高等训练进展规划具有积极的意 义;一、办学主体多元化 随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善,我国高等学校也正在引入
12、市场机制,以实现训练资源在全国范畴内的合理配置;国家、企业与个人都是训练的受益者,依据经济学上的成本分担理论, 本着谁受益谁投资的原就, 国家各级政府、企业和个人都应当分担高等训练的成本;2l 世纪中国高等训练办学主体将进一步向多元化的趋势进展,这也是国外高等训练进展的普遍规律;一国家各级政府办学 我国公立高校经费来源正在由以中心拨款为主转变为中心和地方拨款相结合的形式,并且逐步向以地方政府拨款为主主要指省级政府 的方式转变;据统计目前我国政府拨款只能满意高校保护运作开支的 50左右,其余 50的经费要靠高校自己去筹措; 但这不能根本上解决公立高校的办学经费,国家各级政府仍应该连续加大对高等训
13、练的经费投入;有位西方国家的校长曾经说过“谁在最不应该节俭的地方节俭,谁就将失去将来;”我国训练经费的与发达国家相比差距很大,要落实训练优先进展的战略位置,国家第一必需加大训练经费的投入;二社会力气办学社会力气办学主要有两个组成部分:企业办学和个人办学; 企业是训练特殊是高等训练的受益者, 随着学问经济时代的到来, 企业将面临着更加严肃的挑战,其 中的核心是人才市场的挑战, 对企业来讲, 能否拥有具备现代科技学问的高素养 人才,将从根本上打算其在 21 世纪 猛烈的市场竞争中的胜败; 因此从这一意义上来讲, 企业投资办学不失为明智的 举动;有远见的企业家, 特殊是高科技企业已经开头关注中国高等
14、训练事业的发 展,有些企业已经投资于高等训练领域;但是,目前社会力气办学仍不规范;毕竟训练是培育人的社会文化活动,培育什么样的人, 为谁培育并不是简洁把握的事,并且需要很多资源 包括资金、场地、校舍、试验设备、老师、教学治理人名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 员,不是仅仅有钱就可以办学的;因此国家不能任其自由进展,仍必需有相应的政策引导和规范社会力气的办学行为;的有关规定,被宣布停止办学;二、办学权力自主化目前已有部分民办院校由于不符合国家目前我国高等训练治理体制改革已经取得了阶段性的成果,本着“共建、调整、合作、合
15、并 ”的原就,全国已有612 所高校合并组建为 250 所,原国务院部委管理的 400 余所高校多数改为由中心和地方共建、以地方为主的治理;初步建立起了中心和省两级政府治理的体制,国家各部委原就上不再办学; 政府由对学校的直接行政治理,转变为运用立法、规划、拨款、信息服务、政策指导和必要的 行政手段等进行宏观治理,确立和落实学校面对社会自主办学的法人实体位置;相应的高校内部治理体制改革也在进一步深化,办学活力和主动适应社会才能不断增强;高校办学权力自主化突出地表达在内部财务治理、用人制度、 面对社会等三个方面;一高校内部财务治理随着社会资金进入高等训练领域,高校的经费更多地来源于社会团体和个人
16、投资,因此高校在经费的使用上向国家直接负责的方式将会发生变化,仍必需向除国家外的投资主体负责;我国有部分高校已经在尝试建立*骆永进:男,国防科技高校人文与治理学院 99 级硕博连读讨论生; 骆永迸:21 世纪中国高等训练发展趋势展望 87 现代高校制度,与传统的高校制度相比,其最大的特点就是成立学校董事会, 负责筹集办学经费, 校长向董事会负责; 学校办学经费的使用权也由校董事会负责,不必层层上报,这样高校财务治理的自主权将进一步扩大;二高校用人制度高校的用人制度始终在困扰着高校治理人员和广大教职工,由于长期以来方案体制的影响, 高校没有较大的用人自主权; 但是目前各个高校都在积极开展用人制度
17、的改革, 以便建立起有利于挖掘和勉励人才的用人机制;转变过去统得过死的用人制度, 答应高校老师自由流淌, 一方面可以使老师本身的潜力和才能得到更 为有效的发挥, 有利于老师个体的进展; 另一方面可以促使高校制造更为有利于 人才成长的环境和条件,以吸引人才;从整体上来讲,高校用人制度的改革,可 以使老师资源在更大范畴内实现优化配置;三高校面对社会自主办学 高校面对社会自主办学, 主要是指高校要适应社会进展的需要,培育出适应社会 由 进展的人才间接为社会服务, 出高水平的科研成果直接为社会经济进展服务;于社会需求的多样性和多变性,要求高校的专业设置、 课程体系的设计、 人才培养的模式、 人才的培育
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