2022年部门绩效考核 .pdf

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1、学生会外联部绩效考核表名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - 一、工作绩效考核制度：1、 工 作 礼 仪 规 范：在 对 外 谈 判 接 洽 时 ， 必 须 做 到 衣 着 整 洁 ，仪 态 仪 表 良 好 ，大 方 有 礼 ，举 止 得 当，态 度 诚 恳 。在 参 加 学 生 会开 展 的 各 项 活 动 中 ， 必 须 认 真 对 待 工 作 ， 穿 着 适 当 ， 言 行 举 止 得当 ， 文 明 礼 貌 待 人

2、 。2、 创 新 性 工 作 思 路 ：与 社 会 力 量 的 合 作 方 式 、 内 部 结 构 的 合理 划 分 、 危 机 处 理 策 略 等 。 可 在 部 门 例 会 上 提 出 ， 也 可 直 接 向 部长 提 出 ， 包 含 实 际 工 作 中 及 危 机 时 刻 的 表 现 。3、 自 律 能 力：在 各 项 工 作 中 能 够 遵 守 学 生 会 、 外 联 部 的 各 项 规章 制 度 ， 积 极 完 成 个 人 工 作 ， 配 合 与 协 助 其 他 会 友 、 部 友 开 展 工作 。（ 注 ：以 上 3 项 分 值 总 分 值 为 100 分 ，每 学 期 期 末 由

3、 部 长 根 据部 员 表 现 打 分 。 ）4、 业 绩 考 核 ：（ 1） 赞 助 考 核 ： 个 人 拉 到 赞 助 的 ， 按 照 个 人 分 值 算 ； 多 人 合作 拉 到 赞 助 的 ，按 照 平 均 分 值 算 ，每 100 元 记 个 人 分 10 分 ，小 组组 长 记 4 分 ， 依 次 累 加 计 算 。（ 2） 勤 工 助 学 岗 位 考 核 ： 每 提 供 一 个 勤 工 足 助 学 岗 位 记 个 人分 为 8 分 ， 小 组 组 长 2 分 。（ 3）组 织 策 划 活 动 考 核 ：策 划 、组 织 活 动 考 核 以 百 分 制 计 算 ，每 次 活 动 的

4、 策 划 、 组 织 由 正 副 部 长 根 据 活 动 策 划 组 成 员 在 活 动 中的 表 现 分 别 对 各 成 员 给 予 打 分 ， 最 后 取 平 均 分 。（ 4） 秘 书 组 工 作 考 核 ： 考 核 期 为 一 个 学 期 ， 以 百 分 制 计 算 ，学 期 期 末 由 正 副 部 长 根 据 秘 书 组 在 平 时 中 的 工 作 情 况 打 分 ， 取 平均 分 。5、凡 工 作 较 差 者 将 在 综 合 考 虑 后 酌 情 给 予 以 下 处 罚 ：（ 1） 内 部 警 告 处 分 ： 凡 在 工 作 中 出 现 一 般 性 失 误 ， 未 给 学 生会 造

5、成 重 大 损 失 者 ， 连 续 两 次 工 作 任 务 没 有 任 何 业 绩 者 ， 给 予 内部 警 告 处 分 ， 勤 工 部 内 部 计 入 业 绩 考 核 ， 每 次 内 部 警 告 处 分 扣 个人 分 20 分 。（ 2） 内 部 严 重 警 告 处 分 ： 凡 在 工 作 中 出 现 严 重 失 误 ， 给 学 生会 造 成 一 定 损 失 者 ， 连 续 三 次 工 作 任 务 没 有 任 何 业 绩 者 ， 给 予 内部 严 重 警 告 处 分 。 勤 工 部 内 部 计 入 业 绩 考 核 ， 每 次 内 部 严 重 警 告处 分 将 扣 个 人 分 30 分名师资料

6、总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - 二、 20_年_季学期：项目姓名赞助加分活动加分勤 工 助 学岗 位加分各项扣分个 人 总分合计名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -