镇中心小学安全文明校园工作责任追究制度.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑镇中心小学安全文明校园工作责任追究制度 泥城镇中心学校平安文明校内工作责任追究制度 依据上级有关文件精神和学校开展平安文明校内创建工作的实际状况，特制订泥 小平安文明工作责任追究制度。 1、学校校长为第一责任人，全面负责学校的校内平安文明工作。应当做到：工 作思路清楚，各部门分工明确，责任落实，定期召开平安文明校内领导小组会议 ，商讨布置相关工作。 一旦发生校内平安文明方面的事故，确应担相关管理责任的，由上级主管部分视 情节轻重作出相应的处分；校内作适当的经济惩罚，玩忽职守，情节严峻的，依 法担负刑事责任。 2、学校到校长为平安工作分管领导，详细负责全校的校

2、内平安文明工作。应当 做到：工作重视，管理规范，督促各部分负责人做好相关工作，定期检查反馈、 整改，并时常向全校师生进行宣扬校内平安文明工作的重要性。 一旦发生校内平安文明方面的事故，确应担负相关管理责任的，由学校校务委员 会视情节轻重做出相应的行政处分和经济惩罚，玩忽职守，情节严峻的，依法担 负刑事责任。 3、学校德育处负责同志，详细负责同学的行为规范训练，行偏生帮差工作，校 内损害事故预防，平安文明训练宣扬，常见病和其它传染病的防治工作等。应当 做到：思路清楚，责任明确，定期检查、反馈、整改。一旦发生校内平安文明方 面事故，确应担负相关管理责任的，由学校校务委员会视情节轻重作出相应的行 政

3、处分和经济惩罚，玩忽职守，情节严峻的，依法担负刑事责任。 4、学校总务处负责同志，详细负责同学的食品，饮水卫生，学校体育设施和其 它硬件的平安，学校危急品的保管和使用，校办厂的平安等相关工作，应当做到 ：工作重视，思路清楚，责任明确，定期进行检查，反馈和整改。 一旦发生校内平安文明方面事故的，确应担负相关管理责任的，由学校校务委员 会视情节轻重作出相应的行政处分和经济惩罚，玩忽职守，情节严峻的，依法担 负刑事责任。 5、学校相关岗位如门卫、食堂负责人、设施维护人员、试验室管理员、各班级 组长、教务处负责青保的同志等，应当严格遵照自己的岗位职责，做好相应的安 全文明工作，常常检查管辖区内的设施，

4、操作流程，同学身体状况等，准时向主 管部门反映状况，上报一切事故隐患。 一旦发生事故，确应担负管理责任的，由学校校务委员会视情节轻重作相应的行 政处分和经济惩罚，玩忽职守，情节严峻的，依法担负刑事责任。 泥城镇中心学校 篇2:人民医院医疗质量平安大事责任追究制度 人民医院医疗质量平安大事责任追究制度 为妥当处理医疗质量平安大事，在总结阅历教训基础上，保障医疗平安，防范重大医疗过失行为、医疗事故，切实维护医患双方的合法权益，维护医疗秩序，促进医院管理和医疗质量的提高，经院长办公会讨论同意，依据*省医疗质量平安大事责任追究方法等相关法律法规，特制定我院医疗事故争议责任追究制度。一、医疗质量平安大事

5、定性（一）、科室发生医疗质量平安大事后，先由科室依据国家及医院相关规定进行准时争论，明确责任和性质，总结阅历，吸取教训，提出处理看法，报医务部等职能部门批准。（二）、医务部等职能科室对纠纷科室的报告进行初步审核，对科室定性与医院规定不相符者，医务部等职能科室有权否定，要求科室重新认定，并向院部报告。（三）、科室、医务部等认定有困难、或性质后果特殊严峻、或纠纷科室对职能科室的看法持异议者，可由医务部组织医院医疗事故技术鉴定委员会专家进行分析争论，对纠纷进行医疗技术过失争论和违反医疗规范争论明确医疗质量平安大事程度大小（一般、重大、特大医疗质量平安大事），再明确责任程度追究相关当事医务人员和科室责

6、任。1、医疗质量平安大事程度定性（1）、违反医疗规范争论：由质控部在医疗纠纷发生后医疗质量平安大事定责答辩会日前3日依照医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，提出当事医务人员是否违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，构成违规，构成违规者确定医疗质量平安大事程度大小。（2）、医疗技术过失争论：依据患者对医疗质量平安大事提出质疑要点和科室、医务部初步提出质疑看法及医疗事故技术鉴定委员会专家现场提问、归纳对医疗纠纷是否因技术操作过失造成患者一般功能障碍、严峻功能障碍、死亡构成缺陷，构成缺陷者确定医疗质量平安大事程度大小。2、医疗行为责任程度定性：全部责任：

7、患者人身损害后果完全是由于诊疗过失行为造成。主要责任：患者人身损害后果主要是由于诊疗过失行为造成，所患疾病和其他因素仅起次要作用。次要责任：患者人身损害后果是所患疾病不行逆的必定转归，诊疗过失行为在损害后果的形成中起次要作用。稍微责任：患者人身损害后果是所患疾病的不行逆的必定转归，诊疗过失行为在损害后果的形成中起稍微作用。担当认定工作的院医疗事故技术鉴定委员会的委员，应由相关专业5人以上单数组成。经医学会鉴定为医疗事故的，责任程度按医疗事故技术鉴定委员会出具的医疗事故技术鉴定书为准。二、医疗质量平安大事所致医院损失由科室及个人担当比例。1、按解决医疗质量平安大事发生总费用的其扣发比例见如下：责

8、任程度科室个人全部责任50%50%主要责任40%40%次要责任25%25%稍微责任15%15%扣发金额最低当事人200元、所在科室200元，最高当事人不超过20000元、所在科室不超过20000元，科室主任按当事人的10%比例担当。科室因解决医疗质量平安大事发生总费用计入科室成本最高限额为20万元。2、个人担当部分，由医院相关财务部门每月从个人工资或效益工资中扣除。3、发生医疗质量平安大事的科室和个人，如涉及到减免医疗费和（或）医疗赔（补）偿的（包括直接、间接费用），全部由科室列支。三、医疗质量平安大事的其他行政惩罚1、一般医疗质量平安大事当事人：书面检查；科内会议检讨；院周会上点名批判；取消

9、评先资格；酌情赐予吊销处方权及手术权1个月。当事科室：扣除所在科室当月医疗质量评分中的相应考核分值。2、重大医疗质量平安大事当事人：书面检查；周会点名批判、通报批判直至停职；取消评先资格；酌情赐予降聘，吊销处方权及手术权半年，2年内停止专业技术职务晋升。当事科室：扣除所在科室当月医疗质量评分中的相应考核分值；赐予当事科室院周会批判；对科室负责人赐予院周会批判；取消科室及科室负责人评先资格。3、特大医疗质量平安大事当事人：书面检查；取消评先资格；院周会点名批判、通报批判直；酌情赐予吊销处方权及手术权1年，3年内停止专业技术职务晋升，解聘。当事科室：扣除所在科室当月医疗质量评分中的相应考核分值；赐

10、予当事科室院周会批判、取消当年评先资格；对科室负责人、科委会赐予院周会批判、取消当年评先资格、通报批判、降职降聘。4、未经医务部批准擅自邀请外院专家来院会诊、或擅自外出医疗服务而造成的医疗质量平安大事，由本人或科室负责处理并担当全部后果，由此对医院声誉造成不良影响的，医院将按“责任程度”进行加重处理，追究其责任。5、对十二个月内发生两起以上“责任程度为主要责任以上”的医疗事故或造成重大不良社会影响的医务人员，从重处理，直至吊销执业证书。6、当事人极端不负责任，导致病员死亡，情节恶劣触犯刑法构成医疗事故罪，已由司法机关依法追究其刑事责任的，医院将报请卫生行政部门做出依法吊销其执业资格及开除公职的

11、行政惩罚。篇3:建立有效的政务公开评议及责任追究等制度(精选) 第一篇：如何建立有效的政务公开评议及责任追究等制度 政务公开是社会主义民主政治制度的本质要求，是进展社会主义和建设社会主义政治文明的有效形式，是落实依法治国的基本方略和建设法治政府的基本要求，是加强党的执政力量建设和政府行政力量建设的重要举措。对于坚持科学执政、民主执政、依法执政和构建社会主义和谐社会具有非常重要的作用，它体现了现代国家政务管理应当具有的社会正义价值，是人类社会进展中所产生的政治法律思想中的精华。 一、建立有效的政务公开评议制度和责任追究制度是实践“三个代表”重要思想的详细体现 推行政务公开是实践“三个代表”重要思

12、想，坚持立党为公、执政为民，加强党的执政力量的详细体现，是坚持和进展社会主义民主，建设社会主义政治文明，构建社会主义和谐社会的必定要求，是落实依法治国的基本方略，推行依法行政，建设法治政府的重要举措，是建立健全惩治和预防腐败体系，形成行为规范，运转协调、公开透亮，廉洁高效的行政管理体制的重要内容。 （一）推行政务公开是坚持立党为公、执政为民，维护人民群众切身利益的重要举措。 立党为公、执政为民是“三个代表”重要思想的本质要求，社会主义政权的本质就是人民当家作主，全部执政权力都是人民给予的，这一属性打算了我们的政权运作方式都是公开的。 （二）推行政务公开是进展社会主义民主政治，建设社会主义政治文

13、明的必定要求。 社会主义民主的本质是人民当家作主，在党的领导下依照宪法和法律规章，通过各种途径和形式行使管理国家的权力，真正成为国家的仆人。推行政务公开的实质要让广阔人民群众有效的监督政府是否依法行政，是否履行全心全意为人民服务的宗旨，树立人民政府的良好形象，把权力运作过程是否向人民公开，自觉接受人民的监督，让群众可以随时就政府的详细行政行为提出批判和建议，只有这样，人民群众才会感受到自己当家作主的权利是详细的，真实的。 （三）推行政务公开是促进依法行政，实现依法治国的基本方略。 建设社会主义法治国家的一个重要环节，使管理国家事务的方式和途径法律化，使国家的各项工作都依法进行，政务公开作为人民

14、群众参加管理国家和各级政府接受人民群众监督的方式，也必需以法律的形式作出明确规定，这是实施依法治国基本方略和确保人民群众权利的基本要求。依法治国是进展社会主义市场经济，建设社会主义民主政治，确保国家长治久安的客观要求和重要保证。 （四）推行政务公开是改进政权机关工作作风，亲密党群干群关系，促进经济和社会进展的重要保证。 政权机关的工作作风直接关系到当前干群关系，关系到群众对政府的信任。因此，推行政务公开，能够有效地促进政府机关及其工作人员的工作方式、方法和办事作风，调动广阔人民群众投入改革和进展社会主义现代化建设的主动性、乐观性和制造精神。 （五）推行政务公开是扩大对外开放，进展社会主义市场经

15、济的客观要求。 我国加入世贸组织后，对外开放进入了一个新阶段，要进展社会主义市场经济，就需要一个公正、公正、透亮的市场环境。实行政务公开，有助于进一步转变政府职能，提高政府效率，促进政府管理行为规范、运转协调、公正透亮、廉洁高效的政府机关。 （六）推行政务公开是加强对权力的制约和监督，从源头上预防和治理腐败的重要举措。 公开是形式，监督是目的。政务公开的实质就是让人民来监督政府的权力，不受监督和制约的权力简单导致腐败。因此，推行政务公开，增加政府工作的透亮度，把政府行使权力的行为向社会公开，置于人民群众的有效监督之下。 二、推行政务公开评议及责任追究制度，提高政务公开透亮度 推行政务公开，实质

16、是接受群众监督。要让群众真正发挥监督的作用，政务公开就必需做到真公开。 （一）深化开展民主评议政务公开制度，提高人民群众的监督力度。 公开是形式，监督是目的。首先要拓展政务公开的内容和形式，把解决人民群众普遍关怀、涉及人民群众切身利益的问题作为重点公开。其次，在决策、程序、监督等方面，加大公开力度，增加政府工作的透亮度，把政府行为置于人民群众的有效监督之下。第三，要建立健全有效的人民评议制度、考评奖惩方法，设立举报投诉中心，畅通群众举报渠道，保障人民群众的评议监督，通过评议促公开，利用公开抓监督。 （二）结合实际抓公开评议，完善责任追究制，让人民群众满足。 为了使人民评议真正发挥作用，从而把开

17、展人民评议为推动政务公开的重要措施来抓。结合各地区各部门应当从政府窗口单位“政务大厅”作为评议对象，发动群众对这些单位的政务公开状况进行评议监督，着力在突破“实公开、全公开、真公开、常公开”四个难点上下功夫，评议代表要以人大代表，政协委员，离退休老干部，全国、省、州劳模、服务对象的集体、个体企业代表，新闻媒体等社会各阶层的评议代表对这些窗口部门单位进行现场评议，通过评议要评出考核等级，等级分为人民满足、基本满足、不满足三个层次，对群众评议满足达95%以上的各级政府要作为该部门主要领导物质上的嘉奖和提拔干部使用的主要依据,对群众评议满足不足60以上看法较大的部门和单位要作出黄牌警告,通报批判,限

18、期整改,并在年终考核中主要行政一把手领导取消评先评优资格,并责成行政问责制。对大额资金的使用、经营性土地招标拍卖、建设工程招投标、劳动就业等涉及群众切身利益不公开的，要追究有关领导的责任。领导干部住房用车等廉洁自律方面都要应当出示制度，使行政权力运行过程的公开透亮。进一步推出民主听证会制度，领导值班制度，群众来信来访举报投诉受理制度等配套制度，逐步建立长效机制。 （三）围绕政务公开评议，强化责任追究，保障人民群众的监督权。 公开和监督是相辅相成，公开必需依靠有效的监督作保证。而实现有效的监督，必需形成各级各部门全方位、多层次的监督体系，且充分发挥人大监督、行政监督、民主监督和舆论监督的作用，政

19、务公开的实质是对权力实行更有效的监督，争取有效的监督手段，强化监督检查，明确责任，把政府及其部门为政务公开的责任主体，各有关部门行政一把手为第一责任人，实行定期、不定期地常常性开展群众评议，争取“面对面评议、背靠背测评、心连心整改”的方法，对应当公开内容没有公开、未准时公开、公开内容不实、没有按规定范围进行公开，不按法定程序或无法定依据对管理对象行使行政惩罚的、符合颁发许可证的法定条件而不予颁发，或者不符合法定条件而予以办证、登记，或者不符合法定条件而予以办证、登记；无正值理由拖绝办理政务公开项目，对政务公开工作消极抵制、顶着不办拖着不办，擅自提出额外的条件和要求，在办事过程中索要或收受贿赂、

20、吃、拿、卡、要等有过错行政行为的都要受到责任追究。对政务公开工作重视不够、工作力度不强，公开内容过于笼统，不真实、不详细，公开阵地不完善，形式单一，公开程序过于简洁，违规操作，甚至搞间歇运行、假公开的一律严格实施责任追究。总之，随着经济、政治、文化建设和体制改革的深化进展，我国政府的运作方式正在逐步进展和根本性的转变。推行政务公开，加强社会主义民主政治，改进政府机关方式和工作作风，建立与社会主义市场经济体制相适应的务实、高效的行政管理体制，提高政务活动的透亮度，是我们党对实践阅历的深刻总结，也是解放思想、扩大改革开发和社会主义现代化建设的必定要求。推行政务公开有利于为经济建设制造良好的环境，促

21、进生产力的进展，能够使广阔干部树立民主、效率、服务和依法办事的观念。只有推行政务公开，保障人民群众的知情权、参加权和监督权，增加政府工作的透亮度，把行政行为置于人民群众的有效监督之下，才能防止权力滥用，促进改革进展和稳定的大局，维护社会稳定，保持安定团结的政治局面，为构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会而努力服务。 其次篇：政务公开责任追究制度 政务公开责任追究制度 一、政务公开责任是指局各科（室）及其工作人员在履行职责时，违反政务公开有关规定，造成不良影响或产生严峻后果所应担负的责任。 二、本制度适用于局机关各科（室）及其工作人员。 三、局办公室和纪检监察室负责政务公开责任追究工作。 四、

22、政务公开责任追究坚持实事求是、有错必纠、惩处与训练相结合、追究责任与改进工作相结合、责任与处理相适应的原则。 五、具有下列情形之一的，追究科（室）负责人和直接责任人的责任： 1、没有实行政务公开； 2、政务公开流于形式，政务活动中搞“暗箱操作”，承诺不践诺； 3、应当公开的重点工作项目没有按要求公开，造成不良影响； 4、不准时处理群众的举报投诉，对有关责任人员包庇纵容，不向群众公开处理结果； 5、其它违反政务公开有关规定，且不按要求整改的问题。 六、工作人员违反政务公开有关规定，发生下列行为之一的，追究有关责任人的责任： 1、工作时间脱岗、漏岗，延误正常公务，或者无正值理由拒绝办理正常公务；

23、2、对符合条件、手续齐备的事项不予受理的批准； 3、不履行服务承诺； 4、拒绝，干扰，阻挠政务公开主管机关的检查与监督，或者编造假状况，隐瞒问题； 5、擅自提出额外的办事条件和要求； 6、对手续不齐的办事当事人不做详细说明，态度生、冷、硬； 7、其它违反政务公开有关规定，且拒不改正之行为。 七、对违反政务公开有关规定的局机关科（室）及其工作人员，按以下方法追究责任： （一）责任的区分 1、未经主管领导审核批准而作出的违反政务公开有关规定的行政行为，由直接承办人担当全部责任； 2、经主管领导审核批准或同意后作出的违反政务公开有关规定的行为由主管领导担当主要责任，直接承办人担当次要责任； （二）责

24、任的追究 1、情节稍微、影响较小的，对直接责任人赐予告诫或批判训练，并限期改正。 2、影响正常工作或者给群众造成损失的对有关责任人赐予通报批判，责令作出书面检查，取消其当年评优、评奖资格。 3、情节严峻、影响较大的，对科（室）赐予通报批判，责令限期整改，取消年度评优、评奖资格，视情节赐予有关人员相应的党纪政纪处分，将直接责任人调离原工作岗位。 4、触犯刑律的，移送司法机关处理。 八、被责任追究的个人，如对处理的结果有异议，可向局党委提出书面申诉看法，也可按程序向市组织人事部门申诉。 二一四年三月二十日 第三篇：政务公开责任追究制度 政务公开责任追究制度 第一条为切实保障和推动全市政务公开工作，

25、依据中国共产党纪律处分条例、中华人民共和国行政监察法、中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定及峡山区关于进一步深化政务公开工作的看法，制定本制度。 其次条政务公开，是指政府机关（包括各级政府及其工作部门、派出机构)，依法履行行政管理职能的事业单位（包括法律法规授权的组织、政府机关托付的组织），运用行政权力办理与群众利益相关的各类事项的政策规定、程序、过程、结果等，凡不属党和国家隐秘的，应实行适当形式向社会公开，保证广阔人民群众依法行使知情权、参加权、选择权、监督权等民主权利；是政府健全民主政治的一种形式。 第三条各级政府机关及其工作部门、派出机构领导班子、领导干部及工作人员，有不履行政

26、务公开职责的行为，应当追究有关单位及人员责任的，依照本制度处理。 第四条本制度所称不履行政务公开工作职责的行为是指： (一)对政务公开工作，未纳入本部门、单位重要议事日程，组织领导不力，或者避重就轻，避实就虚，只公开一般事项，不公开重要事项，使政务公开内容不全面、不到位，搞形式，走过场的； (二)未按规定的内容、时限、程序进行政务公开，又未在限定的时间内进行改正的； (三)在政务公开中有意隐瞒重要信息，应公开而不公开或经责令限期公开仍拒不公开的； (四)在政务公开工作中弄虚作假，哄骗群众和上级组织，躲避监督或骗取荣誉的； (五)授意、指使或者纵容下属人员阻挠、干扰实行政务公开，或者人为设置障碍

27、，抵制政务公开监督检查的。 第五条有本制度第四条所列行为之一的，应当追究有关单位及责任人员的责任： (一)情节较轻的，对有关单位及责任人员，分别赐予批判训练、肯定范围内通报、诫勉谈话、组织调整； (二)情节较重的，依据党纪、政纪处分有关规定，对有关责任人员，赐予党纪、政纪处分。 第六条在政务公开工作中，因不履行或不正确履行职责，或违反政务公开管理规定，致使冲突激化，发生严峻危害社会稳定的突发性、群体性大事，造成严峻后果的，对有关单位及责任人员，依照有关规定，作出处理。 第七条对违反本制度，需要赐予纪律处分的，由纪检监察机关按有关程序作出相应的党纪政纪处分打算。对违反本制度，需要作出组织处理的，

28、由组织人事部门按干部管理权限，赐予相应的组织处理。组织处理可单独使用也可与党纪政纪处分合并使用。 第一条为切实保证全面推行政务公开制度，进一步健全政务公开的监督制约机制，依据中共中央办公厅国务院办公厅关于在全国乡镇政权机关全面推行政务公开制度的通知精神和山东省人民政府关于进一步深化政务公开工作的看法，结合工作实际，制定本制度。 其次条各级政府组织社会各界对政府各部门政务公开开展状况实施民主评议，适用本制度。 第三条民主评议活动以“三个代表”重要思想为指导，以加强对政务公开的监督、确保取得实效为目的，坚持标本兼治、纠建并举的方针，以评促纠，以评促建，重在建设，着力解决政务公开工作存在的突出问题，

29、进一步提高政务公开工作质量，为全市社会稳定和经济进展供应有力的保证。 第四条民主评议的内容和标准是是否做到领导重视、工作制度健全、公开内容全面、档案管理规范，做到群众满足。 第五条各级政府推行政务公开工作领导小组负责组织对本级政府所属部门政务公开开展状况的评议活动。 第六条民主评议人员从本辖区的人大代表、政协委员、机关干部、限额以上企业法人代表、民营业户中确定，参评人员在年度内原则上不重复。 第七条评议活动实行定期或不定期的方式，原则上每年不少于两次。 第八条民主评议的结果在肯定范围内予以通报，政府各部门要乐观接受民主评议中提出的合理化建议，对群众反映的问题，要准时加以解决，临时难以解决的，要

30、做好说明解释工作。 第九条对不组织评议活动或组织评议活动不仔细，走过场，不能广泛听取群众看法和要求，对评议中提出的问题，不实行有效措施整改的，依据政务公开工作责任追究制度追究有关人员的责任。 第十条依法履行行政管理职能的事业单位，参照执行本制度。 第一条依据潍坊市人民政府关于进一步深化政务公开工作的看法（潍政发?2022?35号文件）精神，结合实际，制定我街道政务公开定期审计制度。 其次条定期审计的范围。纳入政务公开的部门、单位，包括各级人民政府自身、政府所属的部门和基层单位及需要政务公开的部门、单位。 第三条定期审计的内容。领导干部廉洁自律状况；部门、单位财务收支状况，包括应酬接待费、差旅费

31、、会议费、燃修费、办公费、医疗保险费、重大物资选购、基建项目及福利安排等。 第四条定期审计的方法。实行月审、季审和半年审的方法，年初由审计机关拟定审计方案，经市政府批准后施行。对领导人员调整的部门、单位，将定期审计与经济责任审计结合起来。 第五条定期审计的结果，由审计机关汇总上报市政府。对审计发觉的违规违纪问题，经街道办事处同意后，按审计程序处理。 第六条纳入定期审计的部门、单位要乐观支持和协作审计工作，自觉接受审计监督。审计人员要客观公正、实事求是。对在审计中弄虚作假的单位负责人或审计人员，将依法追究行政、刑事责任。 政务公开决策、预公开、询问、通报制度 为适应政府管理职能转变的需要，进一步

32、深化政务公开工作，实现政务公开工作的规范化、制度化，特制定政务公开有关制度。 第一条重大事项集体争论打算制度。各级政府及政府部门、单位的政务公开工作实行集体领导、分工负责，行政“一把手”为第一责任人。政务公开工作领导小组成员要依据集体的打算和分工，切实履行好各自的职责。凡属方针政策性的大事、全局性的问题、重要干部任免和奖惩等重要事项的公开，应由政务公开工作领导小组成员集体争论打算。如有紧急状况不能召开会议集体争论打算时，须由第一责任人分别征求其他成员的看法。 其次条政务听证制度。对涉及物价、城建、环保等与群众切身利益亲密相关的重大事项，决策过程中要通过进行听证会，广泛听取和征求各方面的看法。

33、第三条预公开和社会公示制度。对涉及个人和组织的重大利益，或者有重大社会影响的事项，在正式打算前，实行预公开制度，由打算部门将拟打算的方案和理由向社会公布，充分听取各方面看法后再行决策；对与人民群众利益亲密相关的事项要通过政务公开栏、政务公开大厅以及报纸、电视等新闻媒体进行公示。 第四条定期通报制度。对政府的年度工作目标、任务完成状况及各项责任制的落实状况，要定期督查，准时向社会通报。 第五条专家询问制度。对专业性较强的决策事项，事前必需邀请专家对有关问题进行充分论证，防止消失决策失误。 第六条群众列席制度。政府召开政府全体会议、政府常务会议、领导成员办公会议以及各有关专业性会议，要邀请肯定数量

34、的群众代表和各级人大代表、政协委员列席，广泛听取社会各界的看法和建议。 第七条信息公开制度。对应予公开的政府作出的决策和政府常务会议纪要，通过新闻媒体准时发布。通过电子信息网站，将政府应公开的文件资料准时在网上公开；通过在公共场所设立公开栏、电子屏幕、电子触摸屏等方式，准时公开政务信息。 政务公开档案管理制度 为使政务公开档案管理工作系统化、规范化，便于档案材料的保存和查阅，确保政务公开工作的连续性，特制定本制度。 第一条政务公开有关材料要根据文书档案管理标准和要求进行分类整理立卷归档，以备查考。 其次条档案室库房实行专人管理，留意防盗、防火、防潮、防尘、防虫、防光。严禁无关人员进入。 第三条

35、严格执行保密制度。查阅档案内容由档案人员供应，与查阅人工作不对口或带保密内容的档案一般不予查阅。 第四条凡因工作需要查阅档案，必需办理查阅手续。查阅档案原则上限在档案阅览室内，确因需要外借的，须征得政务公开领导小组办公室主任同意并办理手续，时间一般不超过一周，到期仍需借阅，应办理续借手续，阅后要准时归还。 第五条外单位人员借阅档案须凭单位介绍信并经政务公开领导小组办公室同意。凡需摘录、复制档案资料，须经政务公开领导小组办公室主任同意及档案管理人员批阅确认无误后方可。 第六条爱惜档案。查阅文件，不得涂改、污损或抽动。 第四篇：市商务局政务公开责任追究制度 市商务局政务公开责任追究制度 为深化开展

36、政务公开工作，切实加强局党风廉政建设，建立健全廉洁高效、勤政务实的工作运行机制，依据国家公务员暂行条例和其它有关法律、法规和规章，结合局推行政务公开实施方案 的有关规定及实际状况，制定本方法。 第一条 本方法适用于局机关和贸促会工作人员。 其次条 实施责任追究要坚持公正、公正、公开，共同参加和社会监督的原则。坚持从严治政、标本兼治、立足训练、着眼防范的原则。 第三条 实施责任追究的方式分为批判训练、责令赔礼赔礼、组织处理和纪律处分。追究方式可以单处和并处。 第四条 凡有下列行为之一者，均属于违反政务公开制度的行为，应追究其责任。 （一）对应当公开的内容没有公开的、未准时公开的、公开内容不实的、

37、未按规定范围进行公开的。 （二）在业务工作中，违反党纪、国家法律和政令，违反社会主义职业道德规范的。 （三）在工作中违反国家政策，超越办事权限的。 （四）违反工作纪律，无故迟到、早退，工作时间擅离职守或从事与本职工作无关活动的。 （五）服务工作中，以任何借口敷衍搪塞、推诿扯皮，刁难服务对象的，无理拒绝服务对象提出的合理建议和正值要求的。 （六）以任何形式接受服务对象的馈赠、宴请，巧立名目乱收费，利用职务之便谋取私利的。 （七）其它违反政务公开的行为。 第五条 违反政务公开制度责任的认定程序 对于群众举报的违反政务公开制度的行为，以及政务公开工作领导小组检查中发觉的违反政务公开制度的问题，要仔细

38、进行调查、核实、认定和处理。 （一）责任认定分工 局接到违反政务公开制度方面的投诉、举报后，对一般性问题转由相关科室调查处理；重要问题由政务公开领导小组调查处理。各科室对投诉举报本科室工作人员违反政务公开制度的问题，应仔细调查；并报局政务公开领导小组。被举报人所在科室要乐观协作调查工作。 （二）调查核实。 由政务公开领导小组牵头，会同有关科室对违反政务公开制度的问题进行调查。 （三）认定处理 经查证问题属实且造成不良后果的，由主管科室负责人将调查材料及认定看法 ，报政务公开领导小组领导查处审批。 （四）备案 实行政务公开的部门在考核或自查中发觉的违反政务公开制度的问题，按有关规定处理，并报政务

39、公开领导小组备案。 第六条 违反政务公开制度责任的追究处理 对于违反政务公开制度的行为，应追究其责任，并视情节轻重，按如下方法处理。 （一）违反政务公开制度的行为未造成不良后果的，由本单位对责任人进行批判训练。 （二）凡被服务对象投诉，经查证确有违反政务公开制度者，由所在科室领导带领违纪人向服务对象赔礼赔礼，并在肯定范围内赐予通报批判。 （三）被投诉两次以上或被上级领导、社会团体提出批判者，除赐予通报批判外，还要赐予告诫。 （四）被新闻媒体曝光，对局形象造成不良影响的，除赐予通报批判、行政告诫外，其所在科室领导免除评优资格。 （五）凡违反本方法中条款，情节严峻、社会影响较大，经批判训练仍不能改

40、正者，按有关规定赐予行政处分、调离工作岗位或报请区人事部门批准赐予辞退。是党员的赐予党纪处分。对负有主要责任的领导，按有关规定进行处理。 （六）违反政务公开制度的行为凡属于违反法律、法规、党纪和政纪，情节严峻、造成恶劣影响的，按有关规定追究责任 ，严厉处理。涉及犯罪的，移交司法机关处理。 第七条 本方法由局政务公开工作领导小组负责解释。 第五篇：凯里市气象局政务公开责任追究制度 凯里市气象局政务公开责任追究制度 一、政务公开工作实现“一把手”负总责，分管副局长、科室负责人分级负责的工作制度。 二、对政务公开工作纳入本科室工作内容，支织实施不力或者避重就轻，只公开一般事项，不公开重点事项致使公开

41、内容不全面，不到位、或走形式，走过场，对有关科室负责人予以批判训练。情节严峻的应调整工作岗位或者免其所任职务。 三、有下列情形之一的，将对其直接负责人追究领导责任，根据有关规定视其情节轻重赐予纪律处分： 1、拒不执行政务公开工作制度； 2、对政务公开工作敷衍应付，弄虚作假，搞假公开； 3、对政务公开工作消极抵制，顶着不办； 4、对政务公开责任不落实，承诺不践诺，致使群众集体上访，严峻影响社会正常秩序； 5、其他违反政务公开有关纪律规定的行为； 四、政务公开不能违反保密法，在政务公开过程中随便泄露国家机密的，要追究相关人员的责任。对国家平安和财产造成重大损失的，将移交司法机关处理。 五(转载请注明来源：wwW.haOwOrD.COM)、纪检员在局党支的领导下，负责对本局的政务公开工作中违纪行为实行责任追究的支织实施。 第 19 页 共 19 页