薪酬员工关系经理岗位职责任职要求.docx
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本文格式为Word版，下载可任意编辑薪酬员工关系经理岗位职责任职要求 薪酬员工关系经理岗位职责 岗位职责: 1.负责集团人力资源中心薪资模块、员工关系模块的日常管理 2.保障公司的用工合规和平安,预防和处理劳动纠纷,降低用工风险 3.负责公司员工关系及薪酬模块人力资源数据统计分析 4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相关管理方法等,规范各项流程 5.参加年度人力成本预算制定工作、管控人力成本,有效监测及预警 6.复核每月工资报表(手动Excel) 7.对薪酬数据进行统计、分析,定期提交人力成本分析报告 8.进行薪资方案谈判、沟通,以及薪资异动管理,确保公司薪酬制度有效实施 9.负责与薪资相关的公司内部状况分析与市场调研工作,为公司薪酬策略的制定与优化供应参考第 1 页 共 1 页
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