薪酬福利管理岗岗位职责任职要求.docx
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本文格式为Word版，下载可任意编辑薪酬福利管理岗岗位职责任职要求 薪酬福利管理岗岗位职责 工作职责: 1.年度人力预算制定及日常人力预算管理,进行人力预算日常管理监控 2.各类薪酬福利体系设计、政策制定,薪酬方案、嘉奖方案、中长期激励方案设计和宣导 3.协同业务线人员基本管理方法制定,推动业务人员在考核管理、薪酬设计、投产管理上进行优化 4.搜集并分析行业中相关公司人力资源操作方案,整理行业优秀实践,供应管理者决策参考 5.与外部询问公司保持良好的合作关系,参加市场薪酬调研,完成公司岗位和职级的市场 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,3年以上相关工作阅历; 2、良好的组织协调力量、内部外部沟通力量、执行力、学习培训力量以及系统思索问题的力量; 3、能够快速适应新的组织文化 。第 1 页 共 1 页
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