行业人力资源总监岗位职责任职要求.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑行业人力资源总监岗位职责任职要求 行业人力资源总监岗位职责 岗位职责: 1. 依据公司进展战略拟定人力资源规划,全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作; 2. 完善各层级人员的梯队建设,形成适应公司进展的人力资源结构,保障公司人才的供应,特殊是战略需要的关键岗位人力资源供应; 3. 建立员工奖惩制度、员工职业规划进展通道等,畅通内部沟通渠道及建立激励机制; 4. 建立并完善人力资源管理体系,讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设); 5. 负责构建战略绩效管理体系,包括经营管理绩

2、效、职能部门绩效和个人绩效管理体系,确保实现公司的经营战略目标; 6. 负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播; 7. 负责制定本部门工作方案,支配和督导人力资源部的日常工作,确保部门整体工作的节奏和效率。 任职资格: 1. 高校统招本科及以上学历,心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位阅历; 2. 具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关学问,具有上市公司股权激励机制操作阅历的优先考虑; 3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉,能够指导各个模块的工作; 4. 具有战略、策划化思维,有力量建立、整合不同的项目团队; 5. 具有较强的方案性、实施执行力量。很强的沟通、激励、协调、团队领导力量。责任心、事业心强。第 2 页 共 2 页