2022年青海省六五普法公务员学法用法习题集下册第八九十答案.docx

《2022年青海省六五普法公务员学法用法习题集下册第八九十答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年青海省六五普法公务员学法用法习题集下册第八九十答案.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选学习资料 - - - - - - - - - 公务员学法用法习题集下册第八、九、十答案一、填空1、有限且有为、透亮廉洁、诚信负责；2、合法意识、合理意识、证据意识；3 行政权原就、职权法定原就；4、决策询问、决策执行；5、定员、结构比例；6、综合治理类、专业技术类、行政执法类；7、职务和级别；8、2022.1.1 ；9、国务院； 10 、善后、查明缘由、舆论导向、改进；8C 二、单项挑选题1.D 2C 3A 4B 5D 6C 7C 9B 10C 5AB 三、多项挑选题1ABCD 2ABCD 3BC 4ABCD 6ABD 7ABCD 8AB 9ABCD 10ABD 四、判定题12 34567

2、8910 五、简答题一、答：依法行政和建设法治政府不是一句口号,而且具有特定内涵和详细要求的法律原就；这些基本要求包括：1、合法行政2、合理行政、 3 程序正值4、高效便民5、诚恳守信6、权责一样；二、答：行政法律规范适用的一般原就指的是各机关在适用行政法律规范时均应当遵守的原就,在法律上与惯例上名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 具有最广泛的意义；通常认为,包括法律不溯及既往原就、后法优于前法原就、特殊法优于一般法原就等；三、答：公务员享有以下权益：（一）获得履行职责应当具有的工作条件；（二）非因法定事由、非经法定程

3、序,不被开除、降职、辞退或者处分；（三）获得工资酬劳,享受福利、保险待遇；（四）参与培训；（五）对机关工作和领导人员提出批判和建议；（六）提出申诉和控告；（七）申请辞职；（八）法律规定的其他权益；四、答：本条规定任命公务员职务必需同时具备三个前 提条件：有编制、有职数、并有相应的职位空缺；这三个条 件缺一不行；前两个条件即有编制、有职数,这是依据 我国机构编制治理制度所规定的；依据现行机构编制治理制度,对机关实行“ 三定”,即“ 定职能、定机构、定编制”,在此基础上设置职位；各机关的领导职务和非领导职务,都 是依据该机关所负担的职能任务、工作性质、机构规格、编 制总数、各级职务的比例关系等因素

4、进行确定；也就是说,任何机关的编制数额都是确定的,能够容纳多少工作人员是 固定的,不能突破；机关的职数即职务的比例和数额也是确 定的,也不能突破；这种规定具有法律效力,目的是保证机 关因事设职、以职选人、精简高效；因此,任何机关任命公 务员职务,都必需在本机关的编制数额和职数限额之内进名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 行,决不能随便突破；否就都是违反规定的行为,都要予以订正,并对责任人进行庄重处理；第三个条件即有相应的职位空缺,是依据机关职位治理的需要作出的规定；机关 的职数是确定的,包含两个方面的规定：一是总数确定

5、；二 是这些职位的详细分布也是确定的；五、答：行政决策要实现民主化与法制化 ,仍应着重建立 这样几项制度：第一,建立决策信息系统和询问系统,完善 相关制度,保证决策者把握实际情形,明白全面信息,使行 政决策建立在充分科学的基础上；其次、公共参与制度；第 三、听证制度；第四、责任机制；第五、对行政决策的检查、评估和社会监督；六、论述题答：为了爱护国家法制的和谐统一,立法法对各种法律规范的适用规章作出了明确规定；1、上位 法优于下位法 法的位阶就是指法的效力等级；宪法具有最 高的法律效力,法律的效力高于行政法规、地方性法规、规 章,行政法规的效力高于地方性法规、规章,地方性法规的 效力高于本级和下

6、级地方政府规章,上级政府规章的效力高 于下级政府的规章,自治条例和单行条例在自治地方内优先 适用,经济特区法规在经济特区范畴内优先适用；2、同 位阶的法律规范具有同等的法律效力,在各自权限范畴内实 施 同位阶的法律规范,实践中简单引起冲突的主要是部门 规章之间、部门规章与地方政府规章之间,因此,立法法规名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 定部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间具有同等的 效力,在各自的权限范畴内施行；假如规章之间发生冲突,应依据该事项属谁权限范畴来确定如何适用规章；如是国务 院部门规章和地方政府规章

7、之间发生冲突,就应依据该事项 是属中心治理的事项仍是地方治理的事项来确定如何适用；3、特殊规定优于一般规定所谓特殊规定,就是依据某种特殊情形和需要规定的调整某种特殊社会关系的法律规范；一般规定就是为调整某种社会关系而制定的法律规范；这项 规章适用于同一机关制定的规范性文件不一样的情形；4、新的规定优于旧的规定在新法与旧法之间,新的规定和旧的规定之间产生冲突时,就要确立这一规章挑选适用；5、不溯及既往原就法律规范的溯及力是关于法律规范是否有溯及既往的效力问题,即法律规范对它生效前所发生的事 件和行为是否适用的问题；法是不具有溯及既往的效力的,这是为了更好的爱护公民、法人和其他组织的合法权益；在

8、确定这一原就的同时,特殊情形下也可以溯及既往；以上 适用规章是相互联系的整体,应当统筹运用；七、案例分析 一、答： 1、外事办对李某的处分程序不合法；处分决 定是经机关领导成员集体争论打算后作出的,并且必需以书 面形式通知公务员本人；本案中李某没有收到书面形式的处名师归纳总结 分打算,该省外事办的处分程序不符合规定；2、李某应第 4 页,共 5 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 当向该省公务员主管部门或者外事办的上级机关进行申诉；3、公务员自知道对其的人事处理之日起三十日内可以直接提出申诉；本案中李某应当在这年 二、答：问题一：应当受理；12 月 3

9、1 日以内提出申诉；【理由】：行政惩罚属于行政诉讼受案范畴,因此法院应当受理；但行政处分的诉讼恳求将不予支持 （行政处分不属于受案范畴）；【依据】：行政诉讼法第十一条人民法院受理公民、法人和其他组织对以下详细行政行为不服提起的诉讼：（一）对拘留、罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政惩罚不服的；第十二条人民法院不受理公民、法人或者其他组织对以下事项提起的诉讼：（一）国防、外交等国家行为；（二）行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的打算、命令；（三）行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等打算；（四）法律规定由行政机关最终裁决的详细行政行为；问题二：由海关所在地 中级人民法院 管辖；【理由】：海关处理的案件一审应当由中级人民法院管辖；【依据】：行政诉讼法第十四条中级人民法院管辖以下第一审行政案件：（一）确认创造专利权的案件、海关处理的案件；（二）对国务院各部门或者省、自治区、直辖市人民政府所作的具体行政行为提起诉讼的案件；案件；（三）本辖区内重大、复杂的名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 5 页