2022年集体领导与分工负责制度.docx

《2022年集体领导与分工负责制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年集体领导与分工负责制度.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选学习资料 - - - - - - - - - 集体领导与分工负责制度为进一步坚持和完善局党组集体领导和分工负责制度, 保证党组决策的科学化和民主化,依据中 国共产党章程和中国共产党党内监督条例（试行）的 规定,结合我局实际,制定本制度；一、集体领导和分工负责制（一）局党组实行集体领导和个人分工负责相结合的制 度；（二）凡属重大问题（如贯彻党的路线方针政策性的大 事,属全局性的问题,干部的举荐、任免和奖惩等）,都要 依据集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算的原就,由 局党组会议或党组扩大会议集体争论作出打算；（三）局党组要依据民主集中制的原就,对班子成员进行科学合理的分工；要本着科学配置、

2、 各负其责、 有效制约、相互协作的原就,明确规定党组每个成员所负的详细责任；（四）班子成员依据集体打算和分工,要敢于负责,不 回避和推诿冲突,仔细落实好职责范畴内的工作,切实履行 自己的职责；同时要增强全局观念,积极参与集体领导,认 真贯彻执行党组集体作出的打算,积极主动地和谐、协作,制造性地开展工作；（五）党组书记应带头执行民主集中制,支持班子成员 在职责范畴内独立负责地开展工作,正确处理好班子内部的名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 关系,善于调动和发扬班子每个成员的积极性和制造性,并 自觉接受上级组织、班子内部和

3、党员群众的监督；（六）党组成员要自觉保护党组的团结和统一,要积极 支持和保护党组书记的工作,正确处理党组成员之间的关 系；班子成员之间要互信任任、相互支持、相互谅解、相互 补充,分工不分家,共同做好工作,不断增强领导班子之间 的团结；一方面,“ 对（七）为了确保集体领导原就的贯彻执行,于应当经集体争论打算的事项而未经集体争论,也未征求其 他成员看法,由个人或少数人打算的,除遇紧急情形外,应 当区分情形依据有关规定追究主要责任人的责任；” 另一方 面,“ 班子成员假如不遵守、不执行集体的打算,或未能按 照集体打算和分工履行自己的职责,给工作造成缺失的,应 视缺失的不同程度依据有关规定追究责任；”

4、二、党组议事制度（一）议事内容 1、传达学习和组织贯彻各级党委、政府和上级财政部 门重要会议、文件精神和上级领导同志的重要指示；2、争论全市财政工作中的重大问题；3、组织召开党员领导干部民主生活会,组织党组领导 班子进行政治理论学习、加强自身建设；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 4、争论争论本机关党风廉政建设、反腐败、纪检监察、信访工作措施；5、争论确定局机构设置、人员编制,以及打算按干部 治理权限由我局治理的干部任免、奖惩,以及干部考核、任 用、调配和人事治理,争论和举荐本机关拟任正、副处级干 部人选；6、争论打

5、算本局及属下单位机关工作人员工资嘉奖、福利待遇安排原就,以及有关房地产物业、车辆、重要办公 设备的购置和处理；7、争论争论局机关党务、工会、妇女、青年、老干、计生、安全保卫及“ 三个文明” 建设等重大问题以及政治思 想训练、干部培训训练工作；8、其他需要由党组争论争论的事项；（二）议事规章 1、议题的提出；拟提交党组争论的重大问题,必需充 分走群众路线,深化调查争论,把握精确、真实、牢靠的第 一手材料,确定一两个解决问题的初步预案,在征求主管班 子成员的看法后,再提交党组会议争论；2、议题的确定及会议通知；依据议事规章应当由集体 争论打算的事项,必需列入会议议程；局党组召开会议争论 打算重要事

6、项,通常情形由局党组书记确定会议召开的时 间、地点及议题,由局人事训练科负责提前将会议通知及相名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 关材料交与每个班子成员；一般情形下,局党组会议或党组 扩大会议每月召开一次,因工作需要可以增加或削减,如遇 重要情形可随时召开；3、参与会议人员；局党组会议由局党组书记主持,党 组成员参与,人事训练科专人负责会议的记录；有需要的,召开党组扩大会议,邀请非党组成员的班子领导、办公室主 任和有关人员列席会议；召开局党组会议,应当尽量保证全 体党组成员都能够参与,不能全体参与也必需有半数以上的 成

7、员到会方能召开；对不能参与会议的成员,必需事先或事 后听取看法；假如争论打算干部任免事项,尽可能全体党组 成员参与会议；4、争论；党组会议争论议题时,第一由班子主要领导 或有关人员介绍会议争论议题的有关情形,并支配足够的时 间让与会成员提出问题或发表看法；主要领导作为会议主持 人,要充分发扬民主,严格遵守会议程序和规定,仔细听取 每个成员的看法；与会人员要仔细履行自己的职责,充分发 表看法和看法；党组成员在争论打算问题时,与会人员特殊 是主要负责人,必需仔细听取少数人提出的不同看法,积极 吸取科学合理的看法；5、会议表决；党组打算重要事项,应当进行表决；表 决必需执行少数听从多数的原就,赞成票

8、超过应到会成员人名师归纳总结 数的半数方为通过；会议打算多个事项,应逐项表决； 举荐、第 4 页,共 6 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 提名干部或打算干部任免事项,应逐个表决；如对重要问题 发生争辩,双方人数接近,除了在紧急情形下必需按多数意 见执行外,应当暂缓作出打算；在特殊情形下,也可将争辩 情形向上级组织报告,恳求裁决；打算一旦形成,任何个人 无权转变；个人或少数人有不同看法答应保留,但必需无条 件听从并积极落实；任何个人不得散布与集体决策相反的意 见；个别打算需要复议的,必需依据规定的程序办理；表决 实行口头、举手和无记名投票等方式；6、

9、会议记录；党组争论打算事项时,对各种看法和主 要理由应当照实记录；记录要完整、精确地反映每个成员的 发言情形,照实记录党组议事和决策的整个过程；必需坚决 杜绝党组作出有悖于党的规定,而不让照实记录的现象；记 录要经党组主要负责人或由其托付的党组成员批阅,对争论 打算的事项要编发会议纪要；在争论干部任免事项时,要如 实记录举荐、考察、酝酿、争论打算的情形；7、保密和回避；党组会议争论打算的重要事项要做好 保密工作,涉及与党组成员有直接利害关系的事项,依据有 关规定实行回避制度；8、决议的贯彻执行；党组会议争论争论的事项和作出 的决议、打算,要按指定的分工准时组织贯彻落实,分管领 导负责督促检查各有关科室和人员仔细贯彻执行党组的决 议、打算,落实有关工作；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 三、本制度由人事训练科负责说明,自发布之日起施行；名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 6 页