人事行政副总经理岗位职责任职要求.docx
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本文格式为Word版,下载可任意编辑人事行政副总经理岗位职责任职要求 人事行政副总经理岗位职责 职责描述: 1、全面统筹规划集团人事工作,拟定人力资源规划方案,并监督各项方案的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、负责部门团队管理,增加团队分散力,提高工作效率; 4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5、负责组织进展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地,如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。第 1 页 共 1 页
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