顾问部主管岗位职责任职要求.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑顾问部主管岗位职责任职要求 顾问部主管岗位职责 顾问部主管 1.依据学校进展规划,领导并制定顾问部的短、中、长期管理目标和进展规划; 2.依据部门进展规划,制定年、季、月工作方案和实施细节; 3.建立健全顾问部的相关制度、管理模式、工作流程、成交话术,确保相关工作的高效运转; 4.负责建立健全部门员工的聘请与偶像,激励、培育、进展标准等,并实施; 5.依据学校制定的目标,分解并监督课程顾问完成; 6.引导、培训课程顾问以合理、高效的工作方式完成指标; 7.审核顾问部对外发布的全部文件及所需签署的相关文档并对此负责; 8.负责参加学校与本部门相关会议及决议并组

2、织实施,组织部门例会及总结、支配工作; 9.市场动态收集和分析,准时调整招生话术和方案并上报校长; 10.提高课程顾问的签单力量和签单率,收集并整理相关资料; 负责对接其他部门的相关工作,完成领导交代的其他事物。 1.依据学校进展规划,领导并制定顾问部的短、中、长期管理目标和进展规划; 2.依据部门进展规划,制定年、季、月工作方案和实施细节; 3.建立健全顾问部的相关制度、管理模式、工作流程、成交话术,确保相关工作的高效运转; 4.负责建立健全部门员工的聘请与偶像,激励、培育、进展标准等,并实施; 5.依据学校制定的目标,分解并监督课程顾问完成; 6.引导、培训课程顾问以合理、高效的工作方式完成指标; 7.审核顾问部对外发布的全部文件及所需签署的相关文档并对此负责; 8.负责参加学校与本部门相关会议及决议并组织实施,组织部门例会及总结、支配工作; 9.市场动态收集和分析,准时调整招生话术和方案并上报校长; 10.提高课程顾问的签单力量和签单率,收集并整理相关资料; 负责对接其他部门的相关工作,完成领导交代的其他事物。第 2 页 共 2 页