人力资源部高级经理岗位职责任职要求.docx
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本文格式为Word版，下载可任意编辑人力资源部高级经理岗位职责任职要求 人力资源部高级经理岗位职责 职责描述: 1.依据公司的进展战略、经营方案和人力资源管理现状拟订人力资源规划和年度工作方案 2.推动实施组织的设计与变革、组织权限安排与管理、管理流程改造、岗位设置与人员配置,统筹人力资源的需求与猜测分析 3.制定公司人才进展战略,围绕公司内外部人力资源开发和利用、员工持续成长进展等机制建设。 4.设计科学、合理的绩效考核及激励机制并组织实施,激发员工潜能,提升组织效能 5.建立基于公司核心竞争力的薪酬福利体系 6.妥当处理公司管理过程中的重大人力资源问题第 1 页 共 1 页
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