MBTI在职业发展中的应用ppt课件.ppt

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1、MBTIMBTI对应届生职业发展的应用对应届生职业发展的应用 MBTIMBTI实测案例分析实测案例分析MBTI介绍介绍1MBTI案例分析案例分析2MBTI在大学生职业生涯中的应用在大学生职业生涯中的应用3目录目录打开大门走向社会？打开大门走向社会？认知一下自己 即将毕业，你的状态：即将毕业，你的状态： 对外界情况，是问师兄师姐了解？还是自己内对外界情况，是问师兄师姐了解？还是自己内心担心也不问；心担心也不问； 能畅想到未来？还是得到了实际工作才能感受能畅想到未来？还是得到了实际工作才能感受到？到？ 既然未来不可知，那在内心中要把事的欲望很既然未来不可知，那在内心中要把事的欲望很强烈？还是我得处

2、理好人际关系更强烈？强烈？还是我得处理好人际关系更强烈？ 为未来做好各种准备，比如到新的企业去工作为未来做好各种准备，比如到新的企业去工作了解各种状况做好准备工作？还是随遇而安，了解各种状况做好准备工作？还是随遇而安，到时候再说了？到时候再说了？ 两手交叉握拳？那个更舒服？ 偏好 正确理解偏好：偏好让你更舒服，更自觉。 本性难易 职场成功第一步：按照自己的本性去工作！ 什么是你的本性什么是你的本性？MBTI的四个维度的四个维度性格的四个差异维度内向Introversion 注意力、动力外向Extraversion获取信息方式实感实感Sensing直觉iNtuition 做决定方法思维思维Thi

3、nking情感情感Feeling外在世界如何取向判断判断Judgement知觉知觉PerceptionE or IS N T F J PMBTIMBTI的四种气质类型的四种气质类型SJSJ忠诚的监护人忠诚的监护人NFNF理想主义者理想主义者SPSP天才的艺术家天才的艺术家NTNT科学家、思想家的摇篮科学家、思想家的摇篮MBTIMBTI的的1616种性格类型种性格类型ISTJISTJ检查员型检查员型ISFJISFJ照顾者型照顾者型INFJINFJ博爱型博爱型INTJINTJ独立自主型独立自主型ESTJESTJ管家型管家型ESFJESFJ主人型主人型ENFJENFJ教导型教导型ENTJENTJ统帅

4、型统帅型/CEO/CEOISTPISTP冒险家型冒险家型ISFPISFP艺术家型艺术家型INFPINFP哲学家型哲学家型INTPINTP学者型学者型ESTPESTP挑战型挑战型ESFPESFP表演者型表演者型ENFPENFP公关型公关型ENTPENTP智多星型智多星型MBTIMBTI的四种气质类型的四种气质类型之之SJSJ型型SJ-忠诚的监护人忠诚的监护人SJ的共性的共性有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务。有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务。推崇安全、礼仪、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈推崇安全、礼仪、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。动

5、机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。历史中的历史中的SJ人物人物大约有大约有50%左右左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有位总统中有20位是位是SJ偏爱偏爱的人。的人。George Bush George Bush 乔治乔治 布什布什Queen Elizabeth Queen Elizabe

6、th 伊丽莎白女王伊丽莎白女王George Washington George Washington 乔治乔治 华盛顿华盛顿MBTIMBTI的四种气质类型的四种气质类型之之SPSP型型SP-天才的艺术家天才的艺术家SPSP的共性的共性有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余。有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余。他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。他们为行动、冲动和享受现在而活着。他们为行动、冲动和享受现在而活着。历史中的历史中的SPSP人物人物约有约有60% 左右左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和

7、文学，他们被称赞偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。我们熟悉的歌星麦当娜、篮球魔术师约翰逊、音乐为天才的艺术家。我们熟悉的歌星麦当娜、篮球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。性格特点的例子。 Michael Jordan Michael Jordan 迈克尔迈克尔乔丹乔丹 Marilyn Monroe Marilyn Monroe 玛丽莲玛丽莲梦露梦露 Pablo Picasso Pablo Picasso 帕布洛帕布洛毕加索毕加索MBTIMBTI的四种气质类型的四种气质类型之之NFNF型型NF-理想主义者理想主义者NF的共性

8、的共性在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。历史中的历史中的NF人物人物约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。VLadimirVLadimir Lenin Lenin 弗拉基米尔弗

9、拉基米尔 列宁列宁Oprah Winfrey Oprah Winfrey 奥普拉奥普拉 温弗尼温弗尼Mohandas Gandhi Mohandas Gandhi 莫汉迪斯莫汉迪斯 甘地甘地MBTIMBTI的四种气质类型的四种气质类型之之NTNT型型NT-科学家、思想家的摇篮科学家、思想家的摇篮NTNT的共性的共性天生的好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力。天生的好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力。有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。他们是独立的、理性的、有能力的人。历史中的历史

10、中的NTNT人物人物大多数大多数NTNT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。如达尔文等理论性和技术性强的工作。如达尔文 、牛顿、爱迪生、瓦特等发、牛顿、爱迪生、瓦特等发明家。明家。Bill Gates Bill Gates 比尔比尔盖茨盖茨Albert Einstein Albert Einstein 阿伯特阿伯特爱因斯坦爱因斯坦 Margaret Thatcher Margaret Thatcher 玛格丽特玛格丽特萨切尔萨切尔目录目录MBTI介绍介绍 1MBTI案例分析案例分析2MBTI在大学生职

11、业生涯中的应用在大学生职业生涯中的应用3测评对象：大连理工大学在校学生测评对象：大连理工大学在校学生参测人数：参测人数：1313人人有效报告：有效报告：1313份份测评时间：测评时间：4 4月月2 2日日-4-4月月6 6日日MBTIMBTI测评案例测评案例之参测信息之参测信息MBTIMBTI测评案例测评案例之结果统计之结果统计ISTJISTJ检查员型检查员型1 1人人ISFJISFJ照顾者型照顾者型INFJINFJ博爱型博爱型1 1人人INTJINTJ独立自主型独立自主型ESTJESTJ管家型2 2人ESFJESFJ主人型主人型4 4人人ENFJENFJ教导型教导型ENTJENTJ统帅型统帅

12、型/CEO/CEOISTPISTP冒险家型冒险家型ISFPISFP艺术家型艺术家型1 1人人INFPINFP哲学家型哲学家型INTPINTP学者型学者型ESTPESTP挑战型挑战型ESFPESFP表演者型表演者型3 3人人ENFPENFP公关型公关型ENTPENTP智多星型智多星型1 1人人MBTIMBTI测评案例测评案例 ESTJESTJ之基本分析报告之基本分析报告类型类型ESTJ类型之基本分析报告类型之基本分析报告基本描述基本描述做事速度快，讲求效率，有责任感，善于组织。做事速度快，讲求效率，有责任感，善于组织。有极强的逻辑性，喜欢做决定。有极强的逻辑性，喜欢做决定。习惯从细节出发，关注现

13、实，重视经验和感受。习惯从细节出发，关注现实，重视经验和感受。性格外向，为人友好、直爽，处事讲求原则。性格外向，为人友好、直爽，处事讲求原则。可能盲点可能盲点有很强的批判性，通常不能对别人表示赞赏和肯定。有很强的批判性，通常不能对别人表示赞赏和肯定。喜欢把自己的标准强加给别人。喜欢把自己的标准强加给别人。较少考虑自己的行为和决定给他人带来的影响。较少考虑自己的行为和决定给他人带来的影响。专注于实施自己细致的计划，容易错过外界的很多变化和信息。专注于实施自己细致的计划，容易错过外界的很多变化和信息。MBTIMBTI测评案例测评案例 ESTJESTJ之职业发展分析报告之职业发展分析报告类型类型ES

14、TJ类型之职业发展分析报告类型之职业发展分析报告工作中的工作中的优势分析优势分析注重实践、关心结果。注重实践、关心结果。能强有力地承担自己的义务。能强有力地承担自己的义务。非常务实，对既定目标坚韧不拔。非常务实，对既定目标坚韧不拔。 办事精确、很少出差错，有要把工作做好的强烈愿望办事精确、很少出差错，有要把工作做好的强烈愿望 工作中的工作中的劣势分析劣势分析对不遵守程序的人或对重要细节不重视的人可能会缺乏耐心。对不遵守程序的人或对重要细节不重视的人可能会缺乏耐心。不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法。不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法。对变动感到不安；排斥革新。对变动感到不安；排

15、斥革新。不能忍受没有效率的工作，或需花很多时间才能完成的程序或工作。不能忍受没有效率的工作，或需花很多时间才能完成的程序或工作。适合的岗位适合的岗位特质特质喜欢在稳定、讲求规范的环境中工作，要求有明确的前景和清晰的等级制度。喜欢在稳定、讲求规范的环境中工作，要求有明确的前景和清晰的等级制度。工作氛围友好，与勤奋有责任心的同事一起工作。工作氛围友好，与勤奋有责任心的同事一起工作。工作任务要明确、具体、有可操作性和实际结果。工作任务要明确、具体、有可操作性和实际结果。能够发挥其逻辑、推理、计划、控制和组织能力的工作。能够发挥其逻辑、推理、计划、控制和组织能力的工作。适合的职业适合的职业能够充分发挥

16、技术分析方面和机械操作方面能力的工作，例如：机械工程师、计算机能够充分发挥技术分析方面和机械操作方面能力的工作，例如：机械工程师、计算机分析人员、网络管理员、技术培训师等。分析人员、网络管理员、技术培训师等。管理类的工作，例如：项目经理、行政人员、工厂主管、数据库管理等。管理类的工作，例如：项目经理、行政人员、工厂主管、数据库管理等。个人发展个人发展建议建议放慢决策和行动节奏。放慢决策和行动节奏。多为别人着想，学会换位思考多为别人着想，学会换位思考要能灵活变通，适当开放要能灵活变通，适当开放MBTIMBTI测评案例测评案例 ESTJESTJ之工作环境分析报告之工作环境分析报告类型类型ESTJ类

17、型之工作环境分析报告类型之工作环境分析报告对组织的社会性对组织的社会性要求分析要求分析对组织的社会性要求高对组织的社会性要求高非常喜欢那些经常有外出机会，果断和行动导向的企业文化。非常喜欢那些经常有外出机会，果断和行动导向的企业文化。非常希望每天能与许多人接触，愿意积极的建立起广泛的社会关系网，建立起新非常希望每天能与许多人接触，愿意积极的建立起广泛的社会关系网，建立起新的商业机会。的商业机会。工作可以直接与客户打交道，如销售人员，商业拓展人员等。工作可以直接与客户打交道，如销售人员，商业拓展人员等。对组织的结构和对组织的结构和细节关注度细节关注度对组织及对细节的关注度要求高对组织及对细节的关

18、注度要求高非常喜欢有序、组织性、纪律性强的企业文化。非常喜欢有序、组织性、纪律性强的企业文化。在高标准、严要求的企业文化中会更快乐或者说更容易成功。在高标准、严要求的企业文化中会更快乐或者说更容易成功。对组织的开放性和对组织的开放性和想象力要求想象力要求对组织的开放性和想象力要求不高对组织的开放性和想象力要求不高更倾向于那些忙碌的、注重实际操作的企业文化，用现有经过检验的方法处理事更倾向于那些忙碌的、注重实际操作的企业文化，用现有经过检验的方法处理事务。务。不会从事风险极大的事情不会从事风险极大的事情喜欢企业有明确目标、清晰的商业战略，并且能够进可能有效和始终如一执行这喜欢企业有明确目标、清晰

19、的商业战略，并且能够进可能有效和始终如一执行这些策略的企业文化。些策略的企业文化。对组织的合作性和对组织的合作性和和谐性要求分析和谐性要求分析对组织的合作性和和谐性要求不高对组织的合作性和和谐性要求不高把竞争和人员间的不同意见看成是创新和商业成功的驱动力。把竞争和人员间的不同意见看成是创新和商业成功的驱动力。喜欢鼓励讨论、争论、坦诚交流的企业文化。喜欢鼓励讨论、争论、坦诚交流的企业文化。在生机盎然和进取的企业文化里会表现出最好的工作状态。在生机盎然和进取的企业文化里会表现出最好的工作状态。MBTIMBTI测评案例测评案例之不同类型的组合优劣之不同类型的组合优劣类型类型优势优势劣势劣势SJ和和N

20、FSJ可能变得对审美、学习、人际关可能变得对审美、学习、人际关系、情感和信仰等更为开放。系、情感和信仰等更为开放。NF可能学会将部分的精力花在可可能学会将部分的精力花在可能有积极回报的领域。能有积极回报的领域。SJ可能变得更为灵活；而可能变得更为灵活；而NF则可则可能学会善始善终，更为准时和可靠能学会善始善终，更为准时和可靠。SJ可能认为可能认为NF缺乏常识；而缺乏常识；而NF可可能觉得能觉得SJ没有想象力。没有想象力。由于缺乏鼓励和赞同，可能导致由于缺乏鼓励和赞同，可能导致NF的自尊和自我价值感受到挫伤。的自尊和自我价值感受到挫伤。在关于金钱和工作的问题上的冲突在关于金钱和工作的问题上的冲突

21、，可能导致，可能导致SJ不断地对不断地对NF说教和唠说教和唠叨。叨。NF和和SPSP可能让可能让NF活跃起来，要生活在活跃起来，要生活在当前的现实中。当前的现实中。NF可能帮助可能帮助SP发展生活和工作中发展生活和工作中的一致性。的一致性。NF可能认为可能认为SP没有信仰，缺乏想象没有信仰，缺乏想象力、责任感、承诺和生活目标。力、责任感、承诺和生活目标。SP可能认为可能认为NF无趣，没有现实感。无趣，没有现实感。MBTIMBTI测评案例测评案例之不同类型的组合优劣之不同类型的组合优劣类型类型优势优势劣势劣势SJ和和SPSP可能让可能让SJ活跃起来；而活跃起来；而SJ则可则可能帮助能帮助SP发展

22、对时间计划、目标和发展对时间计划、目标和个人成就的重视。个人成就的重视。SP可能教可能教SJ如何玩，并且向如何玩，并且向SJ显显示工作的另一种方式：聪明地工作示工作的另一种方式：聪明地工作比刻苦地工作更为重要。比刻苦地工作更为重要。SJ可能认为可能认为SP缺乏责任感；而缺乏责任感；而SP可能觉得可能觉得SJ没有乐趣。没有乐趣。SJ可能把可能把SP当作孩子，而当作孩子，而SP也可也可能把能把SJ视为父母，认为养家糊口的视为父母，认为养家糊口的责任、日常的义务都是责任、日常的义务都是SJ的事。的事。SP认为认为SJ太悲观；而太悲观；而SJ则认为则认为SP过于乐观。过于乐观。NT和和SJNT可能学会

23、重视计划和为非工作可能学会重视计划和为非工作的活动（如家庭生活）留出时间。的活动（如家庭生活）留出时间。SJ可能变得更为开放，对观念、可能变得更为开放，对观念、理论、变化和生活中的随机性更多理论、变化和生活中的随机性更多接纳。接纳。NT倾向于对既有程序、常规和礼倾向于对既有程序、常规和礼仪等置之不理，而仪等置之不理，而SJ可以帮助其对可以帮助其对这些社会习俗更为平和、接受。这些社会习俗更为平和、接受。NT可能认为可能认为SJ是个预设了程序的是个预设了程序的工作机器：从不提问题，也不思考工作机器：从不提问题，也不思考生活和工作的意义。生活和工作的意义。SJ可能认为可能认为NT是个反复无常的改是个

24、反复无常的改革者。革者。可能导致对对方的动机和目的的可能导致对对方的动机和目的的严重不信任。严重不信任。目录目录MBTI介绍介绍 1MBTI案例分析案例分析2MBTI在大学生职业生涯中的应用在大学生职业生涯中的应用3MBTIMBTI在大学生职业生涯中的应用在大学生职业生涯中的应用MBTIMBTI在大学生职业生涯中的应用在大学生职业生涯中的应用类型类型职业发展建议职业发展建议内向（内向（I）、感觉（）、感觉（S）、）、思考（思考（T）等特征的学生）等特征的学生应该更适合严谨细致、逻辑性强的工作与学习方式，可以应该更适合严谨细致、逻辑性强的工作与学习方式，可以结合本人的兴趣，适宜选择考研继续深造，

25、也可以选择毕结合本人的兴趣，适宜选择考研继续深造，也可以选择毕业后从事软件开发和设计工作。业后从事软件开发和设计工作。外向（外向（E）、直觉（）、直觉（N）、）、情感（情感（F）等特征的学生）等特征的学生可以出国学习，也适合毕业后从事商用软件的销售和维护可以出国学习，也适合毕业后从事商用软件的销售和维护工作，同时也可以考虑进行自主创业。工作，同时也可以考虑进行自主创业。MBTIMBTI在大学生职业生涯中的应用在大学生职业生涯中的应用 职场成功第一步：按照自己的本性去工作，而不职场成功第一步：按照自己的本性去工作，而不是选择最高工资和待遇！追随自己内心的强烈预是选择最高工资和待遇！追随自己内心的强烈预感去工作。做自己喜欢的事情！感去工作。做自己喜欢的事情！ 职场成功第二步：了解自己所处的环境，理解他职场成功第二步：了解自己所处的环境，理解他人，尊重差异，提升情商。人，尊重差异，提升情商。跟对人跟对人！ 职场成功第三步：坚持不懈的努力！付出比别人职场成功第三步：坚持不懈的努力！付出比别人多才能得到。多才能得到。专业人力资源服务专业人力资源服务 人才成长策略的选择人才成长策略的选择地址：大连市高新技术产业园区黄浦路537号电话：0411-82507555 82507666 传 真：0411-82538077网址： E-mail：