人力行政总监岗位职责任职要求.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑人力行政总监岗位职责任职要求 人力行政总监岗位职责 岗位职责: 1、全面统筹人力资源开发及战略管理,规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设,依据公司经营战略,规划公司人力资源的整体进展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,最大限度地开发人力资源,确保人力资源满意公司业务进展需求,促进集团战略目标的实现和长远进展。 2、组织制定及完善公司的聘请体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,讨论、设计人力资源管理模式,符合企业经营进展的战略目标。 3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作乐观性,增加公司团队分散力,提

2、高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训,使其把握并运用人力资源管理系统; 4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责; 5、负责建立员工力量素养模型,分析员工培训与进展需求,制定年度培训方案并组织培训工作,以提高员工的综合力量及专业技术力量; 6、负责处理员工工作冲突、劳资纠纷等事项; 知名百强地产人力资源背景优先考虑 岗位职责: 1、全面统筹人力资源开发及战略管理,规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设,依据公司经营战略,规划公司人力资源的整体进展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,最大限度地开发人力资源,确保人力资源满意公司业务进

3、展需求,促进集团战略目标的实现和长远进展。 2、组织制定及完善公司的聘请体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,讨论、设计人力资源管理模式,符合企业经营进展的战略目标。 3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作乐观性,增加公司团队分散力,提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训,使其把握并运用人力资源管理系统; 4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责; 5、负责建立员工力量素养模型,分析员工培训与进展需求,制定年度培训方案并组织培训工作,以提高员工的综合力量及专业技术力量; 6、负责处理员工工作冲突、劳资纠纷等事项;第 2 页 共 2 页