区域人力资源总监岗位职责任职要求.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑区域人力资源总监岗位职责任职要求 区域人力资源总监岗位职责 工作职责 1、统筹辖区各城市/项目公司(7-10个)聘请培训、组织进展、薪酬绩效、员工关系等人力资源管理相关模块工作; 2、负责所辖核心城市公司人力行政部各项工作; 3、所辖城市公司/项目部经理及以下员工聘请、培训、考核工作; 4、城市公司/项目部人力行政团队面试、考核及任免建议权。 工作要求 1、全日制本科及以上学历,30-38岁; 2、五年及以上地产企业(综合排名前50)区域人力与行政工作阅历,至少2年同等岗位管理阅历,同时具备地产总部工作阅历者尤佳; 3、熟识房地产企业人力资源管理各模块及行政

2、管理事宜; 4、独立负责多项目的人力资源与行政管理工作,具备区域人力行政统筹管理阅历; 5、听从外派及区域内频繁出差。 全国项目公司均有空缺,地点可任选 工作职责 1、统筹辖区各城市/项目公司(7-10个)聘请培训、组织进展、薪酬绩效、员工关系等人力资源管理相关模块工作; 2、负责所辖核心城市公司人力行政部各项工作; 3、所辖城市公司/项目部经理及以下员工聘请、培训、考核工作; 4、城市公司/项目部人力行政团队面试、考核及任免建议权。 工作要求 1、全日制本科及以上学历,30-38岁; 2、五年及以上地产企业(综合排名前50)区域人力与行政工作阅历,至少2年同等岗位管理阅历,同时具备地产总部工作阅历者尤佳; 3、熟识房地产企业人力资源管理各模块及行政管理事宜; 4、独立负责多项目的人力资源与行政管理工作,具备区域人力行政统筹管理阅历; 5、听从外派及区域内频繁出差。第 2 页 共 2 页