高级HR经理岗位职责任职要求.docx

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本文格式为Word版，下载可任意编辑高级HR经理岗位职责任职要求 高级HR经理岗位职责 工作职责: 职责: 1,参加HRSSC客户链接体系的设计及落地,建立有效连接客户与业务交付的链条,建立与客户的深度合作关系,解决及执行过程中的各种问题和挑战; 2,负责HRSSC常态业务全线程管理,包括不限于链接触达,需求接入,解决方案生成以及工作交付; 3,负责HRSSC新业务接入体系的完善和落地,负责HRSSC新接入业务的评审组织、方案排期、人力部署和培育,以及负责新接入业务的孵化,支持运营团队完成业务的移交、SLA的签署、流程及SOP的落地; 4,负责组织对业务流程进行效率、质量、遵从度、风险等要素的盘点分析,推动业务的持续改善; 健全数据的收集、预警和分析体系,为业务进展和改善供应客观建议。 任职要求: 1,本科及以上学历,5年+工作阅历; 2,具备良好的沟通力量和团队合作精神,以及精彩的规律思维及数据分析力量; 3,具备询问公司或同等的深度诊断分析客户端简单问题的力量,以及客户体系优化升级项目阅历者优先第 1 页 共 1 页