人事总经理岗位职责任职要求.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑人事总经理岗位职责任职要求 人事总经理岗位职责 人事总经理 1、规划:依据集团进展战略提出人力资源规划,完善高管梯队建设; 2、聘请:完善聘请体系,拓展各种聘请渠道,负责集团总部及各业务系统高管人员聘请; 3、考核:完善考核体系,负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作; 4、调配:依据公司进展及使用需求,在全国范围合理调配高管人员; 5、企业文化:协作参加集团企业文化建设,提升团队分散力; 6、项目管理:依据公司进展,协作推动相关难、重点项目管理。举例: 建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度; 协作实现各业务板块管理模式变化(二级管控调

2、整为三级管控); 建立公司人才地图 等 1、规划:依据集团进展战略提出人力资源规划,完善高管梯队建设; 2、聘请:完善聘请体系,拓展各种聘请渠道,负责集团总部及各业务系统高管人员聘请; 3、考核:完善考核体系,负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作; 4、调配:依据公司进展及使用需求,在全国范围合理调配高管人员; 5、企业文化:协作参加集团企业文化建设,提升团队分散力; 6、项目管理:依据公司进展,协作推动相关难、重点项目管理。举例: 建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度; 协作实现各业务板块管理模式变化(二级管控调整为三级管控); 建立公司人才地图 等第 1 页 共 1 页