办公行政专员岗位职责任职要求.docx

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本文格式为Word版，下载可任意编辑办公行政专员岗位职责任职要求 办公行政专员岗位职责 岗位职责: 1、参加制订公司的人力资源进展规划; 2、建立、完善公司人力资源管理体系,结合公司实际状况组织实施; 3、管理公司薪酬福利、绩效考核、人事档案、考勤休假等工作; 4、解决员工纠纷、劳动争议等员工关系问题; 5、组织制定及修订公司各项人事管理制度并监督执行状况; 6、协作各部门做好人员管理及员工成长规划; 7、组织员工各项培训及文化消遣活动,提升员工归属感及满足度; 8、负责日常行政及前台接待及电话接听等事务性工作, 9、完成营销人员费用报销、往来对帐等工作 10、完成上级领导交办的临时性工作。 任职资格: 1、大专及以上学历,3年以上工作阅历 2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟识人事行政工作流程, 3、有会计基础,熟识简洁财务流程; 4、熟识办公软件及相关的人事管理软件 5、具有良好的沟通力量、组织协调力量、执行力量、方案力量 6、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神和良好的团队合作意识第 1 页 共 1 页