人才发展专员岗位职责任职要求.docx
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本文格式为Word版，下载可任意编辑人才发展专员岗位职责任职要求 人才进展专员岗位职责 工作职责: 1、帮助建立并修正任职资格制度,梳理员工认证标准及流程,组织实施人才进展活动; 2、建立并修正岗位管理制度,并对岗位增减、岗位归属、岗位调整、系统岗位特别进行管控和确认; 3、进行计件考勤补贴、技工补贴等常规数据核算、特别确认等数据处理; 4、进行部分员工绩效收集、核对、统计、反馈工作,并收集、宣扬、反馈员工季度/年度绩效考评。 任职资格: 1、本科及以上学历,1年以上人事、薪酬绩效或组织进展阅历者优先; 2、沟通表达力量良好,思维缜密、规律清楚; 3、学习力量良好,自我内驱力强,有意愿长期从事人力资源工作。第 1 页 共 1 页
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