丹阳高中创新人培才养实验班选拔方案.docx

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1、该文本为Word版，下载可编辑丹阳高中创新人培才养实验班选拔方案 选拔相关资讯是工作中经常遇到及需要使用的，也许您正在为怎么撰写选拔而苦恼，下面是我帮大家整理的选拔，希望能够帮助到大家。 经镇江市教育局推荐、江苏省教育厅批准，我校被确定为“江苏省拔尖创新人才培养实验基地”，并与清华大学等单位合作，共同举办“拔尖创新人才培养实验班”。同时，我校被镇江市教育局确认为热点高中“自主招生学校”。 一、指导思想和基本原则 （一）遵循“三个有利于”的指导思想。有利于贯彻党和国家教育方针、推进中小学实施素质教育；有利于推进中小学教育改革、培养学生创新精神和实践能力；有利于全面提高教育质量、为高一级学校输送拔

2、尖创新人才。 （二）遵循“三个坚持”的原则。坚持公正、公开、公平的原则，坚持积极推进、稳妥操作的原则，坚持评价方法多元化和评价主体多元化的原则，力求全面、客观、科学地评价学生的综合素质。 二、开班计划 130人左右。初三学习结束后，根据学生的个人志愿、学习能力和综合素质，进行分流。一部分与中考招收的学生一起编班学习，另一部分编为创新人才培养实验班学习。 三、日程安排 1报名日期：7月1-7日（含个人申请、学校推荐、公示）。 2资格审查：7月8日 3领准考证：7月9日 4考核日期：7月11日 5公布培养对象名单：7月16日 四、推荐与报名 （一）报名条件 2022年入学，具有阳丹市学籍的初中学生

3、；热爱祖国，遵纪守法，品行端正；文化成绩优秀，在开拓创新方面有特长；身体健康。 （二）报名程序 1个人申请：填写省丹中2022年“拔尖创新人才培养实验班”选拔报名表，表格请从省丹中网站下载。 2学校推荐：由所在学校依照学生综合素质进行初审，按分配参加考试的人数推荐参加选拔的学生，名单由所在校公示不少于三日。 3报名手续：由所在学校统一到我校办理报名手续。报名时应带“选拔报名表”、“学校报名汇总表”、考生户口本原件及复印件、获奖证书原件及复印件。同时，交同底免冠二寸照片两张，报名、考试费150元。（请各初中学校派专人到丹中办理相关手续，交纸质报名表和电子版汇总表） 4资格审查：我校根据有关规定对

4、报名学生进行资格审查，合格者发给准考证。 五、考核办法 （一）综合素质测试 1测试内容：主要考核学生的创新思维能力、学习能力和身体心理素质等综合素质。 2测试形式：在线测试（在省丹中计算机房，按批次上机参加测试） 3测试安排：学生随机编组，测试时间详见准考证，每组测试时间1小时； 参加测试的学生提前20分钟到候考室报到。 4测试结论：分为“合格”与“不合格”两种。“不合格”的考生综合素质测试不记分；“合格”考生按在线测试得分30%计入总分（在线测试总分100分）。 （二）学科素质测试 7:30-9:30数学（150分）；10:00-11:30英语（100分） 13:30-15:30语文（150

5、分）；16:00-17:30物理（100分） 六、培养对象确认 1综合素质测试结论为“不合格”的考生，不得确定为培养对象； 2综合素质测试结论为“合格”的考生，根据综合素质测试和学科素质测试的成绩，按一定比例计算总分。 3按分配指标数1：1的比例，划定各校的总分分数线，从高到低确定培养对象。 总分相同，以数学、语文两科成绩之和排序；数学、语文两科成绩之和相同，以数学成绩排序；若数学成绩仍相同，则均确定为培养对象。 4城区初中名额分配到校，在各校分配指标数范围内确定培养对象。农村初中在分配指标总数内确定培养对象（生源数150人以上的，每校最多不超过2名，生源数150人以内的，每校最多不超过1名）

6、。 5具有阳丹市户口的考生，在各校分配指标数范围内确定培养对象；非阳丹市户口、总分达到一定分数的考生，不占用本校的分配指标。 6经我校考核在数学、物理、生物、信息、科技创新等方面具有一定特长的考生，初中阶段取得江苏省一等奖或全国二等奖以上奖项，且总分不低于本校分数线10分的，使用预留计划确定培养对象。 7培养对象确认后，报市教育局备案。 2022年6月19日 篇2:贵阳一中中层干部培养选拔任用管理制度 为认真贯彻落实党的十七大关于干部人事制度改革的精神，把贯彻执行干部任用条例与组织实施深化干部人事制度改革纲要结合起来，坚持“民主、公开、竞争、择优”，积极推进干部人事制度改革。扩大党内民主，完善

7、阳贵一中中层干部培养选拔任用制度，加强和规范对中层干部培养选拔任用工作的监督检查，防止和纠正选人用人上的不正之风，保证党的干部路线、方针、政策全面正确地贯彻执行，根据党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定，结合阳贵一中工作实际，制订管理制度如下。 一、指导思想 阳贵一中中层干部培养选拔任用坚持以*理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持党管干部，从严治党的方针，建立科学规范的培养选拔任用制度，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，有利于促进和推动学校发展。 二、培养选拔任用原则 1、遵守党管干部任人唯贤、德才兼备、

8、以德为先的原则; 2、坚持民主集中制，公开、平等、竞争、择优的原则; 3、贯彻群众公认、注重实绩，依法办理的原则; 三、培养选拔任用条件 1、具有履行拟任岗位职责工作能力，具有履职所需的马列主义、*思想，*理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，能运用马列主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力，坚持科学发展观，与时俱进，工作讲政治、顾大局。 2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，创新工作，能艰苦奋斗，创一流工作业绩。 3、有强烈的革命事业心和政治责任感，有一定实践经验，有胜任领导工作的组织和协调能力，文化水平和专业知识

9、，群众基础好。 4、能正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自律、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。 5、坚持解放思想、实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策工作实践相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。 6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一起工作，工作脚踏实地，任劳任怨，埋头苦干，善于创新。 四、培养选拔任用资格 1、阳贵一中中层领导

10、岗位任职，原则上应有年级组长(含副组长)、教研组长或备课组长、团委和学生会管理、管理岗位担任项目负责人等工作经验，且成绩突出; 进入以上岗位进行培养、锻炼，应原则上应在在教育教学一线担任过班主任，或是团委和学生会的管理教师，教育教学成绩优异，是学科骨干，或在学校管理岗位上工作多年，且业绩突出; 2、选拔使用干部，一般应从培养的后备干部中选拔，对特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，经党组集体讨论决定，报上级组织(人事)部批准同意后可破格提拔。 3、坚持“选、育、用”相结合，加强后备干部队伍建设。注重把群众推荐与组织推荐有机结合起来，在群众推荐的基础上，学校党委根据工作需要、班子建设需要以及干部

11、的年龄、文化、专业、能力等特点，从德、能、勤、绩、廉方面综合考虑，推荐出后备干部初步人选; 在“育”的方面：学校依据教育局党委的计划，实施现代管理人才系统培养工程，有计划地分期分批组织干部外出学习，组织干部岗位培训等;在“用”的方面：打破条块分割，加强宏观调控，在全校范围内统一调配使用，做到资源共享，扩大选人视野。 4、开展中层干部竞争上岗。按照*阳贵市委、阳贵市人民政府关于进一步加强人才队伍建设的意见要求，学校中层干部选拔经过推荐、资格审查、民主测评、组织考察等程序，竞争上岗。 五、选拔任用程序 1、选拔任用中层干部，必须经民主推荐，一般依托职代会，召开教职工代表大会，公布推荐职务、任职条件

12、、推荐范围，提出有关要求，竞岗人进行竞岗演说，代表填写推荐票，进行个别访谈等方式，党组在民主推荐的基础上集体研究，确定考察对象。 2、组织考察 (1)对确定的拟任人选的考察，由党委成员负责对其德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩。考察要在党委领导下，采取个别访谈、发放征求意见表、民主测评、查阅资料、同考察对象面谈等方法，将拟任人选的德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长、主要缺点和不足、民主推荐和民主测评情况形成综合分析考察情况材料，报局党委讨论。 (2)考察干部要在本单位内，分别听取3-5名领导和群众的意见，分别作好报告被考察人的考察情况。 3、酝酿人选 在拟任人选决定前，应

13、在党政班子等有关人员中进行充分酝酿，必要时征求上级部门的意见。 4、讨论决定 拟任人选应由党委集体讨论研究，并作出任命决定。党委讨论决定干部任免事项，必须要有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表同意、不同意或缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决或举手表决以及无记名投票方式进行表决，超过半数同意才能形成决定。对决定拟任的干部，党委要指定专人对其进行谈话，并按规定及时向上级组织(人事)部门上报备案。 六、选拔任用纪律 1、不准超职数配备领导干部或者违反规定提高干部的职级待遇。 2、不准临时动议或以领导圈阅个人决定等形式，代替党委集体讨论决定干部任免。

14、3、不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定。 4、不准在机构变动和主要领导成员调动时，突击提拔调整干部。 5、不准在选举中进*xx党的纪律、法律规定和有关章程的活动。 6、不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相或者泄漏酝酿、讨论干部任免的情况。 7、不准在干部选拔任用工作中任人唯亲、封官许愿、营私舞弊、拉帮结派搞团伙或者打击报复。 七、干部任免和谈话 1、学校党委要指定专人对研究决定拟任的新干部，要在党委讨论决定后的两天内进行谈话。 2、党委决定提拔的干部，要报上级党委行文下达任命、任职公文。 十、新任领导干部试用期 为确保领导干部的质量，对新提升担任领导职务的干部实行试用期，试用期为一年。

15、在试用期内，享受所任职务的工资奖金福利待遇。试用期满后，经考核合格后，正式担任所任职务，不合格者，取消其所任职务资格。 篇3:南陵中学校园广播站播音员选拔比赛方案 为丰富我校学生校园文化生活，提高校园广播站播音员播音水平，进一步提高学生的普通话语言表达能力，增强学生的语言表达能力和交际能力，校团委决定在高一、高二年级开展广播站播音员选拨比赛活动。方案如下： 一、参赛对象与要求： 1、高一、高二年级的学生 2、凡语言表达能力强，普通话标准, 有一定的写作能力和组织能力的同学，均可自愿报名参加。 二、报名时间和办法： 报名截止时间为9月12下午5：00；由各班团支部书记统计，统一报到综合楼八楼团委

16、办公室。 三、比赛时间：2022年9月19日下午2:40 四、比赛地点：综合楼三楼阶梯教室（西侧） 五、比赛内容： 1、首先作自我介绍，一分钟内完成。 2、然后朗读稿件，稿件内容都来自于国家普通话测试朗读作品，从备选的10篇作品(作品1号-作品10号）中抽取一篇进行朗诵，每位选手比赛时间控制在2分钟之内。 四、程序： 1、抽签决定比赛顺序 2、选手抽签形式选定朗读稿件，整个比赛时间3分钟之内。 五、有关要求 1、各班级要高度重视、精心组织、大力做好宣传发动工作，确保参赛学生普通话水平较好、有一定的播音基础，有较强的责任心。 2、评委将根据选手表现评出一等奖4名、二等奖6名、三等奖10名。 共青

17、团陵南中学委员会 2022年9月3日 篇4:江都中学中层干部选拔任用办法 第一章、总则 第一条、为了更好地规范我校中层干部选拔任用工作程序和制度，根据党政领导干部选拔任用工作条例具体规定，结合我校实际，制定本办法。 第二条、选拔任用中层干部，必须坚持以下原则： （一）党管干部的原则。 （二）任人唯贤、德才兼备原则。 （三）群众公认、注重实绩原则。 （四）公开、平等、择优原则。 （五）民主集中制原则。 （六）群团组织干部按相应组织要求选任。 第二章、选拔任用条件 第三条、选拔担任中层干部应当具备的资格 （一）提任中层干部一般应具有大学本科以上学历。 （二）提任中层干部，中层副职应当具备五年以上工

18、（教）龄；提任中层正职，应当具备三年以上副职岗位任职经历。 第三章、考察和公示 第四条、考察中层干部拟任人选，应依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。对确定的考察对象由党委组织进行考察。 第五条、考察中层干部拟任人选，应当经过下列程序： （一）首先召开校党委会，提出中层岗位需求，然后在校内进行民主推荐。 （二）根据民主推荐的结果，召开第二次校党委会，确定考察对象并进行考察公示。 （三）采取民主测评、个别谈话、查阅资料、民意调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解考察对象的情况；根据考察情况，形成考察材料向校党委汇报。 （四）在第三次校党

19、委会上确定提任对象；在全校范围内公示五个工作日。 第六条、考察中层干部拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容： （一）德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和主要特长； （二）主要缺点和不足； （三）民主推荐、民主测评情况。 第七条、 实行干部考察工作责任制。党委考察组应由两名以上成员组成。考察人员应当具有较高的思想政治素质和丰富的干部工作经验，考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，实事求是地反映考察情况和群众意见，并对考察材料负责。 第四章、任职 第八条、在党委会讨论决定后，在公示期间由校党政办公室和纪检部门受理群众反映。 第九条、任前谈话。对决定任用的干部由党委指派专人同其谈话，任职部门的分管领导参与谈话。 第十条、校长聘任。 第十一条、本办法从颁布之日起实施。 第 22 页 共 22 页