中心小学教职工考勤制度.docx

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2、退，不中途离岗。 5、教职工因事、因病离岗、离校必须事先履行请假手续（填好请假单），准假后方可离岗。工作时间擅离职守按矿工论处。因公外出，也应告知考勤员，并作好记录。 6、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按矿工论处。 7、教职工集体的政治学习、业务学习和集体活动均列入考勤之列。 8、学校将教职员工的考勤情况同考评、奖金、凭先评优等挂钩，对违反学校劳动纪律，情况严重的将根据有关规定进行处罚直至除名。 篇2:中学教职工考勤制度、请假审批规范程序和实施细则 中学教职工考勤制度、请假审批规范程序和实施细则 一、要求： l. 行政人员、教学辅助人员实行坐班制，按各部规定的上下班。 2. 教

3、龄满五年及以上的教学人员实行适当弹性坐班制。 3教职工应准时参加学校、处室和年级组、教研组召开的各类会议和活动(包括周一早晨的升旗仪式、教工大会、教研组活动等)。 二、请假手续： 1教职工因病、因事不能来校工作(包括各类活动)，都必须办理正式请假手续。 2请假必须先填写请假条，病假除具有医院出具的建议病休的签条外，同时必须填写请假条。请假条由本人交负责考核职责的各级负责人签署。如遇急事、急病不能事先填写请假条，事后二天内应及时补办。 3审批程序及权限： 类别请假时间 批准程序 任课教师 半天以内(含半天) 各教研组负责人 半天以上、一天以内(含一天)各教研组负责人一教学处主任 一天以上 组室负

4、责人一教学处主任一校长室 职工 半天以内 各组室负责人 一天以内(含一天) 各组室负责人一部门负责人 一天以上几个方面 各组室负责人一部门负责人一校长室 中层干部 一天以内 校务办公室 一天以上 校长室 各级负责人在签署准假前，要与有关职能部门通报，在妥善安排好代课、代工、代职，不影响学校的正常工作的前提下，方可签署。 4关于请假条的处理： 一天以内的请假条由请假人交由考勤负责人收存，待考核段结束时与考勤表一起上交办公室。 一天以上的请假条在获批准后，由本人交校人事办公室收存，同时由办公室发给准假通知单，由本人交考勤负责人收存，待考勤结束时与考核统计表一起上交办公室。 5关于续假： 请假到期仍

5、不能回校上班，应以一定方式(如电话、电报、书信、委托亲友代办等)提出续假申请，返校后二天内补填请假条。 三、有关规定： 1请假手续不完备(如未填写请假条或病假无正式证明或各级考核人未签署意见)，均属没有准假；未获批准擅自不上班(紧急情况除外)，按旷工、旷职处理。 2请假期满回校上班，应办理销假手续，三天以内假期应口头向上级有关审批人销假；三天以上假期应到办公室办理书面手续。未销假而造成考勤统计失误，由请假人本人负责。 3因工去外地出差属公假。公假结束回校后，要写简要的出差工作汇报，经主管部门领导和校长审阅后，由办公室存档。 4婚假、产假、丧假按有关规定执行。 5不得越级级请假，未授权审批的行政

6、领导不能批假。未经批准，教师私下调课而实际享受休假者，按旷工、旷职处理。 四、考勤统计程序： 考勤统计由校人事办公室负责，每考核段结束时，由各考勤组室考核负责人填写考勤统计表，交办公室汇总存档。 各类会议、活动考勤统计由考勤负责人负责，每考核段结束交校人事办公室汇总。 篇3:民族中学考勤制度 民族中学考勤制度 1、事假，每节扣积分1分，请假教师自行支付代课费，可自行安排课程，但积分照常扣出，事假超过15天（连续）的教师，需经教育局批准，自行支付代课费；事假超过一个月（连续）的教师，学校停发奖励性绩效工资（纳入学校教学质量统筹），并自行支付代课费。 2、病假，一般病假扣积分0.5分/节，自行支付

7、代课费；住院病假一律凭县级以上医院出院小结，不扣积分，自行支付代课费，出院后医生建议休息假一律以教育局准假为准，并自行支付代课费；凡病假两个月（连续）以上的教师，自行支付代课费。 3、公假一律由学校派出，不扣积分，公、特假代课费从每月统筹的奖励性绩效工资总额中列支。 4、婚假：婚假一律凭结婚证、身份证在婚前一周向校长提出请假申请，普通婚假7天（连续），晚婚（男25周岁、女23周岁）婚假15天，只能婚前申请，教师子女3天、兄妹婚假2天（连续，按特假处理），外县市的可根据实际情况考虑路途时间。 5、产假：普通产假三个月，晚育（男26周岁、女24周岁）产假增加一个月，难产（凭分娩医院证明）增加15天

8、，多胞胎每多生育一胎增加15天，在产假期间办理独生子女证，产假延长三个月，产假连续计算，包括法定假日和寒暑假、周末。产假期间，工资和福利不变，不影响考核和晋级、晋职、提薪。 6、丧假：教职工父母、岳父母、配偶、子女死亡，准假7天（连续）,工会考虑吊唁金200元。兄弟姐妹、祖父母、岳祖父母准假3天（连续）学校不组织。可根据实际情况考虑路途假。 7、教师子女升入大学的，可准假7天（连续），自行安排工作，自付代课费，不扣积分。如学校安排，则认定为事假。工会考虑200元的慰问品。 8、教师父母、岳父母、子女、配偶生病在县级以上医院住院需要护理及教师配偶分娩需要护理的可准假7天（连续，凭医院证明），自付

9、代课费，每节扣0.3分，如大病需要长期护理的最多可请1月的假，自付代课费，每节扣分0.5分。 9、教师在上课期间（周末、寒暑假、其他法定假日除外）参加由教育主管部门组织的培训（以文件或县局通知为准）所产生的假，按特假处理，学校不扣教师积分，代课费从统筹的奖励性绩效工资中列支。参加学历提高考试（以准考证为准）的假，扣代课费，不扣积分，如自行调课则不扣代课费。 10、不论什么性质的假，一律在上课前一小时经书面形式请假，请假条可请老师代交，电话请假一律不算数，一天以内的由值周领导签批，多于一天的假由校长或校长委托其他行政领导签批。值周领导按签批的假条记入校务日志中。教师自行安排课程的假，学校不扣代课

10、费，但要按假项规定扣积分，请假条上写明请假的课程名称、节次、安排的代课教师等信息，所产生的考勤由代课教师承担。 11、迟到一次扣当月积分2分，工资15元；旷课一节扣当月积分10分，工资50元；早退一次扣当月积分10分，工资50元；事假一节扣当月积分1分，扣代课费15元；一般病假一节扣积分0.5分，扣代课费15元，弄虚作假者，经查实，一性扣当月积分10分/节，工资50元/节。 12、不按规定手续请假、销假或未经行政值周领导或校长批准就自行调课的教师，按旷课处理，每节扣当月积分10分，扣当月工资50元。 13、教研活动、政治业务学习、监考、学校安排的活动等每次折算2课时，评卷每天折算4课时。 14

11、、升旗仪式迟到或未到扣工资15元，升旗仪式在周一课间操时间进行，由团支部主持，升旗前由监周领导清点教师到岗情况。 15、超课时15元/节，代课15元/节，分管工作超量60元/月。 篇4:镇二小教职工考勤制度 镇二小教职工考勤制度 严格执行考勤制度是建立良好的教学和工作秩序的保证。为了提高教职工纪律观念，更好地完成各项工作任务，特制定本制度。 一、教职工必须按照学校规定的作息时间上下班，按时签到，不迟到，不早退，不旷工。迟到、早退半小时以上按事假四分之一天扣除。 二、教职工全天坐班，教师在值班室领证，坐班时间若因事外出，须向值日或值周领导请假，不得无故脱岗。每周由分管副校长同值日或值周领导不定时抽查，如果发现无故脱岗者，除进行批评外，旷工处理。 三、凡婚假、产假、探亲假、丧假等法定假期，按国家规定执行。如超期，应提前请假，按事假处理。 四、病、事假经校长批准，若有急事或患急重病确实不能亲自到校请假者，可电话请假或委托他人代请，但回校后要补请假条。病假须有医院证明。 五、集体活动时无故缺勤者视为旷工。 六、无故不到校，视为旷工。 七、学校教导处负责教师日常和集体活动的考勤，业务学习由主任负责考勤，每月将考勤情况报分管副校长。 .glwK8. 管理文库 第 14 页 共 14 页