二中优秀教师评选办法.docx

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1、该文本为Word版，下载可编辑二中优秀教师评选办法 在充满活力，日益开放的今天，越来越多地方需要用到评选办法相关资讯，但很多人写作评选办法相关文章时来就毫无头绪？以下是我整理的二中优秀教师评选办法，欢迎大家分享。 金瑞二中优秀教师评选办法 为加强教师队伍建设，促进学校教育、教学工作的发展，鼓励广大教职工积极工作，开拓进取，以奖励先进，鞭策后进，营造积极向上的教书育人氛围，经研究特制定本办法。 一、评选范围和对象 全校从事教育教学工作的一线正式教师。 二、评选内容 （一）德：满分为10分，采用倒扣分制，扣完为止。 扣分细则： 1、私自驱赶学生，每次扣5分； 2、体罚或变相体罚学生，每次扣5分；

2、3、教师间吵口打架，有损教师形象，每次扣5分； 4、学校、部门工作布置落实不力的，每次扣4分； 5、上课、自习放任学生不管的行为，每次扣4分； 6、醉酒进课堂，每次扣3分； 7、上课接打手机，每次扣2分。 （二）能：满分为20分。 1、教师参加学校以上优质课竞赛或教师业务能力竞赛等为学校争得荣誉的按以下进行积分（总分5分）： 一等奖二等奖三等奖 省级54.54 市级43.53 县级32.52 校级 2、教师论文获奖、论文发表、教学设计竞赛及课件评比积分（总分4分）： （1）论文获奖、教学设计竞赛及课件评比积分： 一等奖二等奖三等奖 国家43.53 省级32.52 市级21 （2）教师发表论文（

3、均指国家正规刊物）积分：国家级4分；省级3分；赣州市级2分。 3、课题立项及结题积分（总分6分）： 立项结题 省级46 市级35 4、在学校开展的“师徒结对”活动中，对“教坛新秀”及“优秀导师”分别给予加分，“教坛新秀”加2分；“优秀导师”加3分。 5、其它奖项（总分5分）： 积极参加省、市、县组织的相关综合活动和指导学生参加竞赛，给指导老师加分（以最高级别加一次分，不累计）。 一等奖二等奖三等奖 省级54.54 市级43.53 县级321 6、计分办法：（1）本积分以学期为准。 （2）每子项考评分可以累加，但不超过该子项考评的权重分。考评总分由各项考评分累加，但总分不超过20分。 （3）同一

4、参赛项目，以获奖最高级别计分项目计分。 （三）绩，满分为60分。 按金瑞二中高（初）中学科教师个人质量考评方案进行考评。 （四）勤：满分为10分，采用倒扣分制，扣完为止。 1、全体教师必须根据学校要求参加教研活动、集体备课、各类会议、升旗仪式，缺席每次扣1分，迟到早退每次扣0.5分；旷课1节扣2分，无故旷工达一天，扣5分； 2、教研活动、集体备课检查时间为上午第2、第3节课，下午第2节课，由当天值日组负责检查。如有特殊情况，应自行向当天值日组长报告或请假，未请假如检查时间不在岗，一律视为缺席。 3、教职工例会、升旗由校办负责考勤，年级例会由年级组长考勤。 4、教研活动、集体备课情况由德育处每月

5、汇总，报校办和教务处。 5、一学期内病假累计15天以上，事假累计7天以上，“勤”得分为0分。 三、评选办法 1、教研室为总牵头处室，负责“德、能、勤、绩”各项评分的收集和汇总。 2、“德”评价单位为德育处，“能”评价单位为教研室，“绩” 评价单位为教务处，“勤”评价单位为校办。 3、（1）每学期结束工作前，各评价部门根据本学期教师“德、能、勤、绩”进行评分，将相关数据交教研室汇总；（2）教研室将汇总情况复印分别交校领导全体成员和各年级负责人；（3）各年级管理小组根据评分情况和结合年级管理实际综合考量，按照年级教师人数15%的比例（小数点后四舍五入）推出优秀教师名单交校办；（4）召开校长书记办公

6、扩大会，讨论确定人选；（5）在全校范围内进行公示，公示无异议后，由学校审批发文；（6）表彰奖励：授予“金瑞二中优秀教师”荣誉称号，进行发奖表彰，对获奖者授予奖金和荣誉证书。表彰时间为每学期开学初。 四、有以下情形之一的予以一票否决 （1）出现重大安全事故； （2）违反计划生育政策的； （3）乱收费、乱推销资料、乱办班的； （4）有不良言行造成恶劣影响的； （5）上级各类教育教学工作检查，所承担的工作受到通报批评或造成学校评估严重失分的； （6）体罚或变相体罚造成严重后果的； （7）从事有偿家教的； （8）期中、期末考试在年级组中连续居末位的； （9）参与赌博、封建迷信、违法违纪受到处理的； （

7、10）无正当理由拒不接受学校安排工作或不接受学校安排的工作造成工作量不满的。 五、最终解释权归校长书记办公会。 篇2:二中先进教育工、先进工评选办法 金瑞二中先进教育工、先进工评选办法 一、指导思想 为全面提高我校行政干部、教职工的整体素质，优化教职工队伍结构，造就一支师德高尚、业务娴熟的优秀教职工队伍，激励行政干部、教职工服务教育教学工作积极性，学校特制定先进教育工、先进工评选办法。 二、评选范围 “先进教育工”在全体行政、年级主任当中评选，“先进工”在教辅、后勤、保卫、校办、公益岗人员中评选。 三、必备条件 （一）师德师风 1、坚决贯彻党的教育方针、政策，热爱教育事业，坚定正确的政治方向，

8、主动参与和落实学校的办学思想，能充分认识学生思想政治教育工作的重要意义，切实将育人工作放在首位，严于律己，甘于奉献。 2爱岗敬业，为人师表；热爱学生，了解学生，关心学生，对教书育人、管理育人、服务育人的工作有强烈的责任心和奉献精神，在本职工作中作出突出贡献者。 3热爱学校，关心集体，遵纪守法，严格执行学校的各项规章制度；顾全大局，服从学校工作安排，认真履行工作职能。 （二）教育教学与服务 1认真学习理论知识，坚持业务进修。行政干部、年级主任能认真完成行政管理及教学任务，认真做好学生成长的引导工作，组织学生开展多种健康有益的校园文化活动，激发学生创新意识和个性发展意识，有效推进学生全面发展，切实

9、为拓展学生素质做出实绩。扎实做好学生日常管理工作，在学生日常管理及服务工作中踏实严谨，所带年级在学风建设、校园文化建设、文明宿舍建设、心理健康教育等方面表现突出，成绩显着，无重大违纪事件和重大事故发生。行政管理工作人员，应根据自身岗位情况，应认真总结各自的工作内容及方法，努力开拓进取，满足岗位的要求，不断创新再进步。 2认真落实学校德育工作要求，做好学生思想工作，在工作中渗透德育教育，做到师生关系融洽。 3不断更新教育理论，积极参与新课程教改，教学安排适应我校学生的实际需求，管理方法灵活，管理效果明显，能充分得到学生认可。 4在学校发展过程中，勇于提创新建议，所分管的工作有特色、成绩明显，所带

10、年级教学成绩处全市前列，所教的班成绩处全级前列，所承担工作完成出色，受到分管领导、部门领导和师生好评。 （三）考勤考核 严格遵守学校教职工出勤考核办法，不无故迟到、早退，不无故缺席会议、活动等，严格执行工作制度、工作纪律。 （四）民主测评 经各部门推荐后进行一定范围的民主测评，在本年级师生、所处部门职工及校级领导评价中满意率达80以上。 四、评选程序 1、各处室、各部门推荐：根据教职工的工作表现情况、学生评价和工作业绩，选出各处室、各部门的推荐名额。其中行政人员由校长书记根据行政人员平时工作表现和成绩提名，教辅、后勤、保卫、校办、公益岗人员名额由各分管校长提名。 2、由校办牵头，汇总提名名单并

11、对候选人进行一定范围内的民主测评。 3、召开校长书记办公扩大会，对候选人进行综合评审，确定人选。 4、公示：在全校范围内进行公示，公示无异议后，由学校审批发文。 5.表彰奖励：授予“金瑞二中先进教育工”、 “金瑞二中先进工”荣誉称号，每年教师节进行发奖表彰，对获奖者授予奖金和荣誉证书 五、有下列情况之一者不得参加评选 1、进校未满一年的教职工不参加评选。 2、一年内请假累计超过十天的职工不参加评选。 3、一年内迟到、早退累计超过十次的不参加评选。 4、无故旷工、旷课一天者不参加评选。 5、发现有体罚变相体罚、向学生违规收费或发生其他重大责任事故、违反计划生育政策等情况，造成不良影响的，则实行“

12、一票否决制”。 六、最终解释权归校长书记办公会。 附：各类先进指标分配 教辅后勤校办保卫公益岗行政 先进教育工（5人）5 先进工（5人）221 牵头人 篇3:实验小学华青分校华青可爱星评选办法 实验小学华青分校华青可爱星评选办法 一、评选范围 全校各年级学生。 二、评选条件及标准 各班根据学生一学期以来的综合表现，从美德、智慧、健康、才艺、创新、进步等方面对学生进行评定，推选出各方面均在班级表现突出的学生为校级“华青可爱星”。 美德星：具有孝敬、诚信等优秀道德品质。能够在学校、家庭、社会中体现出爱心和责任心；勤俭节约，遵纪守法，知荣明耻。 智多星：学习态度端正，学习习惯良好，学习成绩优异，知识

13、面广；乐于帮助同学学习。 健康星：体质健康标准达到良好及以上，热爱运动，认真参与学校大课间活动，坚持锻炼，养成了良好的运动习惯；具有良好的心理品质和积极的心态。 才艺星：具有初步的发现美、欣赏美和创造美的能力；积极参加各级各类艺术活动和比赛，有艺术特长。 启明星：热爱自然、亲近自然，具有较强的环保意识；积极参加各级各类科技、环保、劳技等活动，成绩突出；具有创新精神。 成长星：在学业或行为习惯上，通过老师和同学帮助，自身经过了不断的努力改掉坏习惯或端正了学习态度，不断提高学习成绩，行为习惯符合班集体要求，进步非常明显。 阅读小明星：喜爱读书，热爱写作，每天能做到读书时间不少于30分钟。在班级读书

14、活动中起到榜样作用，乐于与大家交流分享读书的快乐。每月能让家长带自己去书店买书或者看书不少于1次。积极参加学校的读书节的各项活动，取得了较好的成绩。家长对孩子在家中读书的评价高。 华青闪亮星：为综合能力模范星。学生不仅具有良好的学习能力，同时在品德、习惯等各方面表现优异。此星在期末时评比。 三、评选要求 1、各班班委会及辅导员老师，组织相关人员认真学习评优文件精神。 2、在推优选好的过程中必须坚持公平、公开、公正的原则。 四、评选程序 1、自主申报 队员根据自己的实际情况，自主到中队长处申报自己愿意评什么星。由班干部讨论，是否符合要求。（低年级简化次程序，由班主任老师提供候选名单。） 2、班队

15、会时，民主投票，班主任审核。 各中队确定各类星，各5名。一人可以评多星。 3、12月30日各班交“华青可爱星”评选统计表于大队部。 4、12月31日元旦前的庆祝活动后，各班颁发奖状。 实验小学华青分校 篇4:济南三中工会积极分子评选办法 工会在党委领导下，积极发挥工会的职能作用，紧紧围绕学校的中心工作和发展目标，组织引导广大教职工积极投入到教书育人实践活动中，全体教职工敬业爱岗， 勤恳工作，以深入开展小班化教育改革、探索自主课堂教学模式为契机，开展了立足岗位，创先争优建功立业为主题的教育活动。活动中涌现出了许多热爱集体、勤 于钻研、锐意创新、乐于奉献的积极分子。根据工会工作制度，现将2022年

16、工会积极分子评选表彰的范围、条件和办法通知如下： 一、评选表彰的范围： 2022年我校在职在岗的教职员工（含返聘、内退工作人员）均可参加评选。 二、评选表彰条件： 1、严格遵守各项规章制度，认真履行岗位职责，踏实工作，积极参加教育教学改革，成绩显着。 2、为人师表，团结同志，关爱学生，自觉遵守中小学教师职业道德规范，努力践行教师禁言禁行、励言励行100条。 3、关心工会工作，热心为群众服务，积极完成工会交给的工作任务，并在工会活动中发挥骨干带头作用。 4、热爱集体，积极参加学校及工会组织的各项集体活动。 5、有下列情况之一的，可优先评为工会积极分子： （1）经常为教职工及家属办理婚丧嫁娶事宜者

17、。 （2）积极参加学校组织的教育和艺体活动及工会组织开展的各项活动，承担比赛任务，参赛成绩突出，为学校争得荣誉者。 （3）充分发挥带头作用、认真履行职责、工作积极主动、敢于负责、热心为教职工服务、群众满意度高的现任工会委员、工会组长及工会聘用的干事。 6、新参加工作见习期的教职工或当年调出及退休人员不参加本年度工会积极分子的评选。凡违纪违规者一票否决。 三、工会积极分子推荐评选办法和名额： 1、在学校党组织的统一领导下，分校区由工会牵头，协调组织各工会组（级部或部门）的推荐评选工作。 2、推荐评选工作要本着公平、公正、公开的原则，严格标准和程序，组织进行推荐评选工作。 3、个别贡献大的但没有被本组推荐评选为工会积极分子的，须经工会评议通过后可以补选为工会积极分子。工会委员、组长和工会聘用干事一律参加本人所在组的评选。 4、评选名额的比例：评选表彰工会积极分子人数为全校教职工总人数的30%。 5、各工会组推荐评选结果须经工会组长和部门负责人签字后，通过书面或电子邮件形式于2022年12月29日（周四）前报工会办公室。 6、学校工会根据各工会小组推荐的名单研究同意并公示无异议后方确定为学校工会积极分子，并给予表彰奖励。 山东省南济第三中学工会 .glwK8. 管理文库 第 21 页 共 21 页