吴山中学目标管理办法.docx

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1、该文本为Word版，下载可编辑吴山中学目标管理办法 随着社会一步步向前发展，人们运用到目标管理的场合不断增多，我们该怎么写作与些相关的内容呢？以下是管理文库我帮大家整理的吴山中学目标管理办法，欢迎阅读与收藏。 一、课时费与超课时费 标准课时：高中语、数、外每周10节，政、史、地、理、化、生每周12节，音、体、美、信每周14节为满工作量 ；初中语、数、外每周12节，政、史、地、理、化、生每周14节，音、体、美、信每周16节为满工作量。 高三课时费按每节4元发放，初三课时费按每节3.5元发放，初一、初二、高一、高二按每节3元发放。 超课时：高中每节按8元发放，初中每节按7元发放。 语、数、外课时费

2、分别在上述基础上乘以1.1发放。 早、晚自习坐班每节3元；周六、日补课费初三、高一、高二9元/节，高三10元/节；在此基础上，语、数、外分 别乘以1.1，即9.9元、11元。 二、教育教学目标管理 项目一：考勤考绩奖 1、考勤 考勤费每月90元（按4周计算），每天签到2次，每次1元，无故不签到一次扣2元，每月6次无故不签到或事假和 未签到累计达10次，既扣除签到费，又扣除满勤奖，当月考勤费出现负值从学期考勤费中扣除。旷课1节8元，第二节 12元，第三节16元，依此类推。政治学习缺席每次扣10元，病假3元，事假5元。 2、考绩 （1）高考 （2）高中会考 （3）中考 项目二：教学类 1、班主任目

3、标管理 依据政教处（40%）、教务处（30%）、总务处（30%）三处量化分数，设A、B、C三个等次。A等前八名，每月150 元；C等后八名，每月100元；其余为B等，每月120元。 2、教学活动 （1）各年级举办月考，每场次监考按10元发放，阅卷按各科工作量大小区别对待，具体为：语文、数学、外语 每班20元，其它科目每班15元。 （2）高考送考每人每天补助30元，住宿费报销每晚不超过30元；高中会 考、中考、学科竞赛送考每人每天补助25元，出差费不再报销，学校不另外安排生活。 （3）节假日加班、招生，每人每天补助20元（须经校长室批准）。 项目三：教研类 1、教研目标考核 完成学校规定的教研目

4、标每人每学期发给60元，缺项扣款，扣完为止。 2、教研组目标考核评比 教研组活动：每活动一次，组长补助3个基本课时，组员和其他参与教师各补助2个基本课时。根据学校的评估细 则，每学期都将对教研组进行量化评比，获得第一名的奖励300元。 教研组工作材料：有详实而又可行的计划，组长补助20元；有完整而又真实的总结，组长补助20元；有教研组活 动记录，视记录的认真、详细程度确定补助金额，最高50元。 3、教研成果奖励办法 教师发表论文，获县一等奖、市二等奖以上，每篇论文发奖金60元；各类竞赛，获县一等奖、市二等奖以上，奖 励指导教师50元/生。 4、行政表彰奖 教育部门各级各类行政表彰，凡获奖金的教

5、师，上级发元，学校再追加元。 5、教科研立项管理办法 项目四：安全文明管理奖 1、夜间值班、校园卫生、节假日、安全管理，每天或每夜补助10-20元。 2、寝室管理员、门卫此项工作为校聘人员担任，基础工资每月300元，根据工作表现可适当上浮，上限为400元 。 3、文明创建 篇2:镇中心学校综治维稳信访安全目标管理责任状 镇中心学校综治维稳信访安全目标管理责任状 为全面贯彻落实全市政法综治信访维稳工作会议精神，深入开展平安校园建设，确保流西河镇教育系统安全稳定，特制订本责任书。 一、工作目标 学校无校园安全责任事故，无新闻媒体报道造成重大负面社会影响事件，无群众去市集体*和个案赴省进京非正常*，

6、无师生违法犯罪，无校车安全事故。 二、考核内容 1、加强学校安全防范。落实学校领导挂牌值班制度、门卫盘查登记制度，加强校园内部治安防范，重点部位安排人员夜班值守，护送学生安全离校。按规定配备必要的视频监控或报警器，加强消防器材维护保养，确保师生校园安全。 2,、加强安全法制教育。落实安全教育课程，广泛开展“防溺水、防火灾、防交通事故、防自然灾害”等一系列安全常识教育活动，积极参加安全常识网络竞赛和安全生产知识培训，坚持开展应急逃生演练，提高师生放在避险和自护自救能力。扎实开展法制宣传教育，深入开展“无*校园”创建活动，增强师生法制意识和法制观念。加强重点学生管理，积极预防青少年学生违法犯罪。

7、3、加强基层基层建设。建立建全各项安全维稳工作制度和工作台账，完善应急处置预案。选聘调解员、安全维稳信访员、网评员，按要求开展工作。把安全维稳工作落实到每个办公室和具体人员。领导班子定期研究部署综治维稳信访安全工作，并从人员、经费上予以切实保障。 4、加强矛盾纠纷调处。落实学校领导信访值班制度，实行开门接访，切实维护正常教育教学秩序。一旦发生去市赴省进京*，主要负责人应立即组织劝返。对各级部门交办的各类信访件按期办结率不低于98%，及时回复率达到100%。落实调解员制度，加强各类矛盾纠纷和不稳定因素的排查，对排查出的问题落实包保责任，及时调处。妥善处置突发性、群体性事件。 5、加强安全隐患整治

8、。定期组织开展校舍、食品、消防等各类安全隐患排查整改，落实安全隐患排查整改台账管理，切实抓好安全生产各项管理，严防各类安全事故发生。 6、协助开展集中整治。主动配合当地政府有关职能部门、中心学校和辖区综治委做好学校及周边环境整治、组织学生有序乘坐校车、落实每车一名照管员制度、开展道路整治工作。力争做到学校门前无违规经营摊点，无学生违规进入网吧，无不合格车辆接送学生，无校车超载超速、无校车交通事故。 三、考核办法 本责任书执行情况，由中心学校督办落实，市局按仙桃市中小学综治维稳信访安全工作考核评分细则对各地各校进行半年、年终两次考核，以半年考核分数的40%、年终考核分数的60%的标准计算全年学校

9、综治工作总分。 四、奖惩意见 1、年底达到“五无”目标的学校，按照考评得分名次参与全系统综治维稳信访安全工作先进单位评选，评选出的先进单位市教育局给予表彰奖励，镇中心学校也相应给予一定物质奖励。 2、全年考核评估居后三名且得分在80分一下给予黄牌警告。 3、有下列情况之一者实行社会治安综合治理“一票否决”：学校出现重大安全责任事故；出现重大赴省进京*事件和去市群体性*事件；出现校园内1起以上师生非正常死亡事件；学校领导班子成员出现1人以上违法犯罪或教职工出现1人以上违法犯罪或出现2人以上违法犯罪。 凡被黄牌警告或“一票否决”的学校及其第一、二、三责任人按市教育局有关规定进行处理。 若学校负责人

10、变动，本责任书由接任者继续履行。 下达责任书单位：责任单位： 流西河镇中心学校 校长：责任人： 篇3:醴陵四中下学期目标管理考核方案 陵醴四中2022年下学期目标管理考核方案 根据陵醴四中处室目标管理考评细则和陵醴四中年级部目标管理考核方案，经校长办公会研究，决定对各处室、年级2022年下学期工作进行目标管理考核，现将有关事项通知如下，请遵照执行。 一、考核领导小组 组长：z执行组长：z 副组长：z 成员：zz 二、责任分工 （一）、处室考核 1z：负责考核的组织协调工作，对处室的工作质量进行考核； 2z：负责对处室制度建设工作进行考核； 3z：负责对处室计划总结工作进行考核； 4z：负责对处

11、室班子建设工作进行考核； 5z：负责对处室的满意率调查工作。 （二）、年级考核 1各处室主任按照陵醴四中年级部目标管理考核方案进行考核； 2z副书记负责全面的统筹协调工作。 三、时间安排 处室考核：2022年2月2日（星期一） 上午8：30） 年级考核：2022年2月2日（星期一）上午10：30 四、具体要求 1. 本次考核根据结果评选出“红旗处室”2个，“红旗年级”1个。 2请各处室于2022年2月2日8：30前将本处室的资料送求真馆二楼大会议室接受考核，于当日17：00后领取本处室资料； 3请各年级于2022年2月2日10：30前将本年级的资料送求真馆二楼大会议室接受考核，于当日17：00

12、后领取本年级资料； 4请负责考核的同志在规定的时间（以部门送交资料时间为准）、地点进行考核工作； 5考核时，请被考核部门的领导及资料员不要离开考核地点，随时接受询问。 陵醴市第四中学 篇4:郴州一完小教师岗位目标管理考评方案和细则 州郴一完小教师岗位目标管理考评方案和细则 为了全面贯彻落实党和国家教育方针，规范学校管理，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，提高学校教育教学质量。现结合我校实际，特制定教师岗位目标管理方案和细则。 一、组织实施 我校成立州郴市一完小学校教师岗位目标管理考评领导小组，校长为组长，书记、常务副校长为副组长，其他副校长为成员。 学校成

13、立教师岗位目标管理考评工作小组，常务副校长任组长，副校长任副组长，教师代表及校委会成员为组员，通过定期和不定期方式对学校教师教育教学情况进行考评考核。 二、考评内容及操作方式。 l、考评内容分为五大块： （1）教师师德表现考评：（2）考勤管理；（3）工作量：（4）教育教学管理；（5）获奖加分。 2、此细则每位教师基分100分，在100分基础上加分和扣分。每周进行公布，期末由办公室汇总公布每位教师岗位目标得分。每位上班教师学期末在100分基础上，超过1分，按5元人民币从学校行政账务上计算兑现。 3、先进个人或者优秀个人、学员等不加分（执行常规先进个人除外），先进个人或者优秀个人、学员等也不发奖金（但教师节校级评选先进个人100元。） 三、考评方法和结果运用 l、此细则分学期进行考评，对各细则的加、扣分情况，各校要在每周一的例会进行公布。每学期期末统计总扣分和总加分，得出最后得分并公示，由全体教师签名。 2、教师每学期岗位目标管理考评得分与教师个人的评先评优、竞争上岗，奖励绩效工资挂钩。 第 16 页 共 16 页