2022年速达pro-管理信息系统-实验四-人事工资管理 .pdf
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1、实 验 报 告课程名称管理信息系统实验项目名称速达 3000Pro“ 人事工资管理 ”子系统分析与设计实验班级与班级代码实验室名称(或课室)实验楼 502 专业酒店管理任课教师学号:姓名:林坤和实验日期:2010年 10 月 26 日广东商学院教务处制名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 9 页 - - - - - - - - - 姓名实验报告成绩完成情况项目优10090 良8980中7970及格6960不及格590实验目的实现实验步骤和操作实验内容完成分析和结
2、论总成绩指导教师(签名)年月日说明:指导教师评分后,实验报告交院(系)办公室保存。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页,共 9 页 - - - - - - - - - 2 速达 3000Pro“销售管理”子系统分析与设计实验一、实验目的熟悉速达 3000Pro “人事工资管理”子系统的操作和基本功能,掌握“人事工资管理”子系统的分析与设计方法。二、实验原理速达 3000Pro“进货管理”系统订货、收货、付款和退货的相关操作,Microsoft Office Visi
3、o2003画图三、实验设施1. 硬件:1)笔记本电脑CPU:Intel(R) Pentium(R) Dual T2390 内存: 2 G 硬盘: 250 G 显示器:支持 1024*768 以上分辨率、 256 位真彩色2. 软件:1)操作系统: Windows XP 2)数据库管理系统: Interbase 3)应用软件:速达3000Pro 4)工具软件: Visio 2003 四、实验步骤1、打开速达 3000Pro 软件,进入“工资核算”界面;2、点击任务栏“资料”进入后,编辑“部门资料” 、 “员工类别”和“员工资料” ,然后在任务栏“工资”中,编辑相关选项;3、所有资料编辑完毕后,在
4、“工资核算”界面点击“工资数据录入”进入界面,进行工资项目填写,如果数据有更新,可以点击“重新计算”(图 1) ;4、工资数据录入后,点击“报表”可以获得“工资发放表” (图 2) 、 “工资条” (图3)和“工资汇总表” (图 4) ;同时可以到处 EXL格式的“工资发放表”(图 7) 。5、回到“工资核算”管理界面,点击“支付工资”进入界面,对支付工资单进行填写,确认无误后,按“确定”完成操作(图 6) ;名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页,共 9 页 - -
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