招聘大区经理岗位职责任职要求.docx

《招聘大区经理岗位职责任职要求.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘大区经理岗位职责任职要求.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑招聘大区经理岗位职责任职要求 聘请大区经理岗位职责 岗位职责: 1、完善公司人力资源管理体系,为公司的战略决策供应人事行政参考依据; 2、人力资源事务性的管理,制定聘请体系,完善社会聘请流程规范,完善各聘请渠道的建立; 3、编制公司管理手册及各岗位岗位说明书,保证说明书与实际状况相符; 4、做好部门人员编制方案,并依据实际状况作相应调整,节省公司人力成本; 5、负责适时制定、调整薪酬福利方案及其他激励政策,以及有效的晋升机制和方案; 6、统筹制定公司年度培训方案,每月员工薪酬、业绩、奖金的核算及发放管理; 7、统筹各部门绩效考核制度,并不断完善绩效考核体系;

2、 8、负责公司企业文化的建设,制定人事行政管理规章制度,监督与促进规章制度的切实贯彻执行; 9、劳动合同管理及劳动争议的处理; 10、依据公司行政管理制度,组织实施办公用品管理、固定资产、公文管理、档案管理、考勤管理、文印管理等日常行政事务工作,确保各项行政工作高效、有序、规范运行; 任职要求: 1、统招本科211以上学历,人力资源、行政、法律等相关专业; 2、有正规企业人事行政管理3年以上工作阅历,有丰富的人事管理阅历,思维缜密、规律性强; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累,在人力资源战略规划、人才的引进、绩效激励考核、培训、职业生涯设计等方面具有丰富的实践阅历; 4、优秀的语

3、言表达及沟通力量,协调力量、亲和力和敏锐的洞察力量,分析推断力; 5、具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识,工作独立性强,能够承受较大的工作压力,擅长自我管理。 6、地产名企工作阅历。 要求地产名企工作阅历 岗位职责: 1、完善公司人力资源管理体系,为公司的战略决策供应人事行政参考依据; 2、人力资源事务性的管理,制定聘请体系,完善社会聘请流程规范,完善各聘请渠道的建立; 3、编制公司管理手册及各岗位岗位说明书,保证说明书与实际状况相符; 4、做好部门人员编制方案,并依据实际状况作相应调整,节省公司人力成本; 5、负责适时制定、调整薪酬福利方案及其他激励政策,以及有效的晋升机制和方

4、案; 6、统筹制定公司年度培训方案,每月员工薪酬、业绩、奖金的核算及发放管理; 7、统筹各部门绩效考核制度,并不断完善绩效考核体系; 8、负责公司企业文化的建设,制定人事行政管理规章制度,监督与促进规章制度的切实贯彻执行; 9、劳动合同管理及劳动争议的处理; 10、依据公司行政管理制度,组织实施办公用品管理、固定资产、公文管理、档案管理、考勤管理、文印管理等日常行政事务工作,确保各项行政工作高效、有序、规范运行; 任职要求: 1、统招本科211以上学历,人力资源、行政、法律等相关专业; 2、有正规企业人事行政管理3年以上工作阅历,有丰富的人事管理阅历,思维缜密、规律性强; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累,在人力资源战略规划、人才的引进、绩效激励考核、培训、职业生涯设计等方面具有丰富的实践阅历; 4、优秀的语言表达及沟通力量,协调力量、亲和力和敏锐的洞察力量,分析推断力; 5、具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识,工作独立性强,能够承受较大的工作压力,擅长自我管理。 6、地产名企工作阅历。第 3 页 共 3 页