活动策化岗位职责任职要求.docx

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本文格式为Word版，下载可任意编辑活动策化岗位职责任职要求 活动策化岗位职责 职责描述: 1、负责公司聘请工作,开发和维护聘请渠道、发布聘请信息,简历筛选、预约及支配面试,建立后备人才选拔和人才库档案,满意公司的人才需求; 2、负责员工入职、转正、劳动合同签订、合同续签、晋升、离职等手续办理和人事档案管理; 3、负责公司每月社保和公积金关系异动新增、削减人员办理,年审,社保费用核算等相关事宜; 4、负责公司日常考勤管理,处理考勤特别状况; 5、负责公司活动的策化支配。 6、帮助上级执行人力资源管理各项实务的操作的实施,协作其他部门工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业,两年以上人力资源工作阅历; 2、熟识人力资源管理各项实务的操作流程,熟识国家各项劳动人事相关法规; 3、 性格开朗,亲和力强,具有很强的主动性和执行力、较好的服务意识和团队协作精神; 4、 具有良好的职业道德,具备方案、组织、沟通、激励、协调、解决问题的力量。第 1 页 共 1 页