招聘培训专员岗位职责任职要求.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑招聘培训专员岗位职责任职要求 聘请培训专员岗位职责 岗位职责: 1、公司日常行政事务,帮助部门做好行政人事工作,处理突发事情或危机公关的处理。 2、负责组织企业文化建设,文化活动的组织协作。 3、根据公司各部门用人需求及部门定编,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,新员工的聘请录用 4、负责公司聘请活动实施工作,包括各部门聘请需求的统计、聘请文稿的草拟、聘请活动的组织实施。 5、聘请平台各岗位的优化、发布、下线、上线、更新。 6、总结聘请流程、聘请方法、技巧沟通和沟通,提高聘请效率。 7、建立企业人才简历库,做好简历管理与信息保密工作。 8、搜集各地区人才市场

2、信息,并熟识各地区人事法规。 9、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才。 10、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训方案;总结、评估培训结果,建立员工个人学习档案,描述记载员工素养及力量提高的动态资料 11、通过员工培训,提出合理化建议,建立正确的企业价值观和员工价值观引导订正。 12、至少具备独立的培训、绩效两项工作晋升岗位。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理专业,具有人力资格证; 2、1年以上相关工作阅历,IT互联网嬉戏行业优先; 3、熟识国家相关法律法规,熟识聘请渠道、聘请流程、人才甄选; 4、性格开朗,沟通力量佳,具备优秀的人际关系处理力量; 5、抗压力量强,擅长数据分析,以结果为导向。第 1 页 共 1 页