绩效薪酬专员岗位职责任职要求.docx
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本文格式为Word版，下载可任意编辑绩效薪酬专员岗位职责任职要求 绩效薪酬专员岗位职责 职责描述: 1、帮助上级制定薪资方案和相关的制度流程,并组织推动实施,监督执行状况; 2.、薪资核算、个税申报,社保公积金管理; 3、负责建立薪资、福利档案资料,并准时更新,分类存档,做好定期的维护与管理工作; 4、对薪酬福利数据进行统计、分析; 5、关注行业薪酬福利状况,收集行业薪酬福利数据; 6、组织实施绩效考核工作,对各部门的绩效考核过程进行指导与监督,准时处理或反馈相应问题,对考核结果进行分析总结并提出改进建议; 7、供应日常管理方面的询问工作,对各方面存在的问题进行记录,适时提出制度修改看法及建议。第 1 页 共 1 页
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