人事行政主管具体岗位职责.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作人事行政主管具体岗位职责 人事行政主管需要具备较好的表达、沟通、组织、协调力量和（时间管理）力量及亲和力;具备解决突发大事的力量，下面是我整合的人事行政主管详细（岗位职责），一起来看看吧，确定对你有所关心的。 人事行政主管详细岗位职责1 1、公司相关（规章制度）的完善、拟定以及执行; 2、负责员工的聘用、（入职）培训、员工关系、福利等管理工作; 3、建立并准时更新员工档案，负责人事异动手续，入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的办理，做好年度/月度人员异动统计; 4、负责薪资核算，五险一金的复核工作; 5、员工入职关怀，优化劳动关系，塑造良好的（企

2、业（文化），提高大家的工作乐观性。 人事行政主管详细岗位职责2 1、熟识人力资源各个模块，精通聘请模块，擅长统筹、完善部门各项工作; 2、完善聘请体系，拓展聘请（渠道），提高效率，保证各部门需求人员的准时到位; 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作; 4、支配行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系; 5、适应公司快速进展的需求，准时调整（工作方案），做好人事行政工作的服务功能。 人事行政主管详细岗位职责3 1.（总结）聘请方案，组织聘请。(依据定岗协作各组主管需求而制定，开拓多种聘请渠道，按人员需求申请准时进行人员聘请，并对人员聘请的进

3、度和质量进行监控管理。 2.人才信息持续储备、搜集 3.入职新员工准时入库更新资料 人事行政主管详细岗位职责4 1、负责人事行政部一切工作事务，主持部门工作，做好部门工作的指导监督和管理; 2、负责参加制定公司人力资源规划、行政管理规划、聘请方案并且监督执行; 3、制定、实施人才开发与培训方案，组织实施员工考核和职称评审等工作; 4、 负责编制行政人事部相关文件并确保文件执行运作; 5、按公司规定制度对公司各部门奖惩申报、资料的审核; 6、负责部门内行政费用及病事假记录等统计汇总的审核; 7、负责监督公司固定资产的维护，办公用品购买、领用的规范化; 8、组织建立人力资源信息管理档案，处理各种劳

4、资纠纷; 9、负责监督公司全部证书、资质、合同等档案整理与保管; 10、负责组织召开各部门例会，布置、检查、总结等工作; 11、公司全部资质文件(ISO、机电、设计、施工、净化、高新企业、广州小巨人等企业荣誉和实力体现)的原件和相关资料的管理、申报与年审等工作。 人事行政主管详细岗位职责5 1、负责人事聘请工作，完成公司的聘请任务; 2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; 3、负责员工入（离职）、人事调动、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计核算等相关工作; 4、负责起草公司各项通知、通告; 5、负责公司日常办公用品登记管理，办公室设备管理; 6、负责处理各项突发事情和紧

5、急大事;完成上级领导交办的其他工作和任务。 人事行政主管详细岗位职责6 1、在总经理领导下，负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行。 2、帮助总经理构建和完善符合公司实际状况的人力资源架构，人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行。 3、负责员工关系管理。 4、负责薪酬福利管理，日常聘请工作，聘请渠道的日常维护，并依据聘请需求开发更多的聘请渠道。 6、负责员工活动组织、策划和支配。 7、负责各部门的协调与关系维护。 8、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作方案、工作结果等进行检查、评估与考核。 人事行政主管详细岗位职责7 1、帮助修订公司相关（人力资源管理）制度、行政管理制度;帮助制定和调整人力资源总体规划与年度实施方案 3、统筹管理聘请、员工关系、人力资源规划、福利规划等工作;擅长绩效考核、工作氛围、员工关系处理、企业文化建设 4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;公司日常行政事务的组织协调 5、协调劳动关系，预知劳资纠纷，组织员工活动 第 4 页 共 4 页