管理法务岗位职责任职要求.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑管理法务岗位职责任职要求 管理法务岗位职责 岗位职责: 1.负责全集团人力资源梯队建设,以及中高层人员的招募、培训与跟踪,并搭建人才管理体系; 2.完善聘请、评估、培训流程,开发维护人才储备机制,整合内外部资源,推动全集团人力资源工作的落地执行; 3.赋能各城市人力团队,通过培训、带教,提升人员工作能级与效能,做好选育用留工作; 4.统筹管理法务与稽查工作,及完成上级交办的其他工作; 任职资格: 1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2.7年以上人力资源管理阅历,3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作阅历; 3.具有较强的执行力、沟通力量、解决问题

2、力量,有全局观与服务意识; 4.抗压力量强,勇于接受挑战,能接受出差。 岗位职责: 1.负责全集团人力资源梯队建设,以及中高层人员的招募、培训与跟踪,并搭建人才管理体系; 2.完善聘请、评估、培训流程,开发维护人才储备机制,整合内外部资源,推动全集团人力资源工作的落地执行; 3.赋能各城市人力团队,通过培训、带教,提升人员工作能级与效能,做好选育用留工作; 4.统筹管理法务与稽查工作,及完成上级交办的其他工作; 任职资格: 1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2.7年以上人力资源管理阅历,3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作阅历; 3.具有较强的执行力、沟通力量、解决问题力量,有全局观与服务意识; 4.抗压力量强,勇于接受挑战,能接受出差。第 2 页 共 2 页