综合内勤岗位职责任职要求.docx
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本文格式为Word版，下载可任意编辑综合内勤岗位职责任职要求 综合内勤岗位职责 职责描述: 1、人员管理方向:负责业务员入司、离司、品质管理、考核(维持/晋升/脱落)、佣金、考勤等; 2、业务管理方向:负责报表制作,数据分析,营业区业绩、营销方案的数据追踪、奖品下发等; 3、预算管理方向:负责整个营业区各活动的激励费、培训费;营业部的激励方案费用预算;营业区的各种会议的费用预算等; 4、培训运作方向:组织实施职前班、岗前班等培训班的运作及授课;督导和推动远程培训效果等。第 1 页 共 1 页
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