20××年最新员工晋升述职报告范文.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作20年最新员工晋升述职报告范文 时间过得太快，让人猝不及防，回顾这段时间以来，信任你成长了很多，是时候写一份（述职（报告）了。下面是我整理的20年最新员工晋升述职（报告（范文），盼望能够关心到大家。 20年最新员工晋升述职报告范文1 敬重的杨总： 您好! 通过将近两年对工作的接触和磨练熟识，今日本人正式向公司提出并递交晋升为_主管/经理职位的申请报告! 光阴似箭、岁月如梭!不知不觉本人（入职）公司工作亦将近两年时间，自本人第一天就职于到此岗位工作时就深知自己责任的重大，我必需倾注全部的热忱和努力来报答公司领导对我的信任与器重。在此期间本人除努力学习（管理学问）

2、外，（其它）方方面面更是尽职尽责，倾我所能来做好领导分派的每一项工作。中国有句古话：“人往高处走，水往低处流”。就像大部份人一样，我盼望我所付出的努力可以被领导看到，我的力量可以得到领导的赏识。入职公司对于本人来说是个重大转折，也是我人生的一个机遇更是一种挑战。回想起入职公司的最初，工作中遇到和面对的种种困难压力仍历历在目，期间特别感谢能得到_总/经理的大力支持和关心，赐予我许多发挥自我的空间和机会，并最终将困难一一解决。 能与公司一起经受、一起成长是本人莫大的荣幸。从开头对工作的茫然到渐入佳境，对压力的困扰到适应，从工作的各个阶段中感受与体会，让我的人生观和价值观发生了不同的看法和理解。我特

3、别观赏公司领导的人性化管理，_总/经理的为人艺术和领导风格，宽松融洽的工作氛围和团结务实的（文化）底蕴，特殊是得到_总/经理的关怀和热切关心，让我能很快适应和进入工作角色的转变。 随着公司业务的不断进展壮大，公司对员工的各方面力量有了更高的要求，本人的个人力量亦渐渐被发挥和提升进步。本人在学习到更多的领导学问与管理学问的同时，使自己的力量得到更多的锻练和认可;或许我的工作还有需改善、学习和进步的空间，但我坚信本人将会更加专心学习更多的管理学问，用才智的决策来弥补自己的不足之处。我深信只要肯付出就肯定会有所收获! 在这段并肩作战的岁月里，我对公司产生了深厚的感情，付出诸多的心血。从公司的实际状况

4、动身，制定出与公司相适应和符合公司进展需要的各类（规章制度），并督促落实和严格执行，乐观做好各个部门的协调工作，处理员工与公司发生的各类劳资关系，应对各个政府部门的核查工作等。喜爱公司的工作氛围，喜爱公司的每一位员工，更兴奋的是能有一位英明的领导在前面带领着我们这支浩荡的队伍启航前行，我深信公司在不久的将来定有辉煌的进展。我很感谢_总/经理始终对我的栽培和关心，赐予我一个很好的学习机会与发挥的平台，本人将不负众望，发挥自身优势，用虚心的态度和饱满的热忱做好本职工作，鉴于对公司的喜爱和对领导的信任及渴望能得到更多的锻练，结合现时的工作强度，本人盼望能进一步向人事行政经理这个职位进展。 俗话说：良

5、禽择木而栖!如公司领导认为本人仍未能达到升职的要求，我恳切的盼望领导能给本人提出更多珍贵看法或建议，让我今后能有一个努力的方向和目标，我仍旧会像以前一样，用乐观和仔细的态度做好每一件事，不会因此怠慢工作，由于我深信自己有力量但只是仍待提高，在提升自己力量的同时将工作做得更好更精彩，争取在最短的时间内得到下一轮的晋升。如承蒙能得到领导的认可，同意本人的晋升申请，本将一如既往用更乐观、更仔细和更负责的态度去做好每一件事。将本人的力量和优势作表现，在做好本职工作的同时为公司制造更大和更多的有利价值。 此致， 敬礼! 20年最新员工晋升述职报告范文2 敬重的领导： 您好!在此我先对部门的领导和同事对我

6、始终的指导和关心表示感谢。来到公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战，依据公司的需要，目前担当一职。本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱;性格开朗，做事果敢主见、时间观念强。具有优秀的表达力量乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的协调力量;责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作;乐观学习新学问、技能，注意自身进展和进步。 随着时间的推移，在公司工作了将近两年，我对公司也有了很深的了解。我曾经作为一个新员工，很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公

7、司宽松融洽、团结向上的工作氛围让我很快完成了从新人到职员的转变。而且刚刚接触本职业市难免消失了一些小差小错，得到领导和同事的指正;但前事之荐，后事之师，这些经受也不断让我成熟，在处理各种问题是考虑得更全面，杜绝类似失误发生。哪怕以后再面对工作中新的困难和挑战，我也将更加努力，由于我始终信任“没有越不过的高山，只有不愿爬山的人。” 在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和关心，感谢他们对我工作中消失的失误的提示和指正。我信任：只要付出，就会有收获!在这里我不说自己工作做的如何好、工作态度怎么样，只由于您是我的领导，这些您也特别了解。假如此次晋级申请得到领导认同，供应我一个更高的平台，我会不

8、负众望，发挥自身优势，用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造更多有利的价值。假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职的要求，我恳切的盼望您能提出诚肯的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己力量的同时将工作做的更好，争取下一轮的晋升。也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用乐观的、仔细负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，由于我深知自己的力量还待提高。 20年最新员工晋升述职报告范文3 敬重的公司领导： 您好! 我叫_，安徽_人，20_年7月（毕业）于安徽_学院机电工程系。现在在一禾资产营销四部任职，主要是销售苏宁天御国际广场的项目。自

9、从20_0月15日入职以来，我深深地感觉到这个销售团队与我之前的工作是截然不同的;它对个人的素养及专业学问要求更高，在这样的环境下工作，使我深深地熟悉到自己的差距及专业的力量还远远不够。 在上一份工作中，我在福美来房地产经纪有限公司项目五部工作(20_年_月入职)，主要是销售上海周边城市的别墅、住宅、商铺和酒店式公寓(嘉兴、嘉善、昆山);那个时候我还是一名刚刚毕业踏入社会的同学，是模具设计专业，对于销售更是一无所知，只是简洁的认为靠嘴吃饭。经过一年的工作，使我已从一名初出社会的高校生胜利转变成为一名符合公司进展要求的专业房地产销售人员，实现毕业后人生进展道路的稳定转换与人生价值的升华。期间，我

10、也多次接受了公司“关于从企业内部培育职业经理人”的培训活动，集中系统学习了房地产营销专业学问及团队的组件、培训、管理、进展模式，在思想观念与业务力量等方面都有明显的进步与提高，逐步从娴熟操作“营销之术”向发觉把握“营销之律”过渡。但是公司规定主管及经理是不被允许做业务的，同时所接触的客户群体也不是高端的。与我的幻想可以说是遥不行及，我毅然打算辞职。 当我（面试）到苏宁案场从最初的销售员做起，由于所接触的客户群体不同，使我开展工作到处碰壁。我不断的去调整，不断的去潜心学习。逐步的熟悉到这总高端的客户开发还不能一味的用之前的（思维方式）去定义、去开发。到目前为止，仍旧没有开单，但是我不灰心，肯定坚

11、持下去，同时也要与领导准时汇报与沟通自己工作中所遇到的问题;完善自己，使自己更快速的成长。 由于公司进展速度很快，对公司全部员工的成长速度要求更快，同时又大力培育人才。公司进展的殷切需要，响应公司育人理念，我严肃向公司领导申请晋升营销四部营销主管一职，我有信念组建好一个永当第一的团队。 假如我被公司领导录用，我的工作开展如下： (一)在实践中系统学习讨论房地产相关学问，特殊是写字楼的市场调研及第三产业的进展与写字楼的关系; (二)对团队人员的培训及制度的定制; ：培训房地产的基础学问; ：培训对于电话开发客户、派单开发客户、网络开发客户、（渠道）开发客户的方式（方法），与组员共同探讨，讨论出的

12、方案; ：制定团队的规章制度与奖罚（措施）; ：每天开早晚会，时间不超过15分钟，早会提高大家的激情，晚会（总结）今日的工作状况并大家共同探讨客户的维护与要约，同时也支配一下明天的工作行程。 (三)最近宋总工作比较忙，要负责苏宁与安信两个项目，工作要两边跑;目前苏宁部分人员现让我来负责一下，要我起带头模范作用。当宋总找我谈话告知我这件事情后，我倍感压力很大。这压力不仅仅是帮助管理这么简洁，更不仅仅只是起到带头作用。我知道作为管理层，必需要在各个方面都起到肯定的模范作用;同时也要让大家觉得跟着我一起工作有盼望，能在我的带领下来实现自己的人生幻想。否则这个团队就没有活力、分散力，会造成人员流失，团

13、队散乱，工作就无法开展。这份责任任重而道远我带着这个问题想了很久，这个团队的管理与之前工作管理的区分不仅仅局限于客户群体上的不同，确定不能用之前的方法来进行管理。 (四)通过这几天工作的开展，我觉得无论怎么样的去开展工作，都要冲在最前面，起到带头作用，否则不能服众。对团队每个人的培训都是不同的，要照看好每一位同事的感受，了解他们的所想及工作中遇到的困难。最重要的是沟通，大家团结，这样工作就能顺当的开展。团队的分散力就会越来越强。目前各项工作进展的都比较顺当。其间也遇到过执行力的问题，开头的时候安排的工作于指标，大家都有点抵触。通过渐渐的沟通与沟通，听取各位的看法，共同探讨问题;我发觉工作中遇到

14、的问题都能很好有效地解决。 (五)加强自己思想建设，增加全局意识与服务意识、增加责任感，乐观主动地把工作做到点上、落到实处。同时，与销售部同事相互敬重，互（相学）习，以团队利益为重，达成共同的价值观，形成命运共同体，营造营销团队精英文化。加强学习，制定学习目标方案。人的需求是不同的层次，客户的需求也是多样化，更是会不断的变化。因此，金融（理财学问）、营销学问、部门管理等相关的学问都是我要学习把握的内容，知己知彼，方能百战不殆。保持对生活与工作的热忱。对于购房者来说，营销人员的热忱及专业学问能够让人体会到这个楼盘的内涵，产生信任感，更情愿买这个楼盘。而如今的房地产从业人员不仅要为卖方负责，也要为

15、买房负责。如置业顾问首先应从购房者的利益角度来分析交易的可行性，即以购房者需求为主体，由于只有了解了购房者的真正需求，才能从实际需求动身引导交易的进行。因此，布满热忱的营销人员才能全心全意投入到工作之中制造应有的个人与企业价值。 公司领导始终秉承“员工进展没有天花板”的选才理念，因而我很荣幸有机会向公司领导呈上个人的晋升申请报告，感谢公司领导在百忙中赐予我个人的关注! 在此，感谢公司的培育、领导的关怀，表示最真挚的敬意和谢意! 20年最新员工晋升述职报告范文4 敬重的各位领导、各位同事： 大家下午好! 首先，我对自己能工作在珠江这个布满生气和活力的企业里，感到非常荣幸，其次感谢公司各位领导始终

16、以来对我工作的支持与信任，感谢各位同事对我工作的支持与协作，没有大家我今日也不会站在这次晋升人员群众评议的舞台。 美国闻名政治家富兰克林有句（名言）：“推动你的事业，而不要让你的事业推动你。”今日我本着熬炼学习，为大家服务的宗旨，竞聘人事主任，盼望能得到各位领导和同事的支持。 首先我谈谈对（人力资源管理）的熟悉。 随着市场竞争的加剧，人力资源管理工作在（企业战略）进展中的作 用日益凸显。一个企业能否健康进展，在很大程度上取决于员工素养的凹凸与否，取决于人力资源管理在（企业管理）中的受重视程度。人力资源管理通过人力资源规划、聘请录用、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理几个模块来对公司

17、日常运行进行管理。企业要想在市场竞争中取得优势，就得做好这几个环节。而在这整个环节当中，人力资源部负责人的作用我们不行小觑，他是企业良好工作氛围的制造者，是上级领导与员工沟通的桥梁。胜利地做到“人尽其用，事得其人，人事适宜”才是一个合格的人力资源工。有人风趣地说，人力资源是“上管天，下管地，中间管大气”，其实HR的职责非常繁杂，既要事事处理爱护，又要到处带头实干总之，一句话，吃、喝、拉、撒、睡，无所不管，无所不包。 其次我也谈谈我竞选人事主任的优势。 1、是我喜爱人事工作。“惟才是举，选贤任能”的人事工作已经成为了我生命的一部分，我情愿为人事工作的进展贡献自己的绵薄之力; 2、多年的工作炼就了

18、吃苦耐劳性格作风。要想做好管理工作，必需先做人，再做事。一个不称职的管理者，只是件次品，而一个品质不好的管理者，则是危急品。我有着吃苦耐劳、无私奉献的敬业精神，胸怀坦荡，勤奋务实。处事的原则是“做人要诚恳、做事要扎实”。 3、具有乐观奋取、努力学习的精神。自从工作以来，我始终不忘勤学习，善思索，不断给自己充电，20年取得了HR经理证书，现在也在利用业余时间考取人力资源管理师二级证书，多和业内人事多学沟通。 4、具有剧烈的进取心与永不服输的精神。一个人假如没有追求，没有进取精神，时刻以追求高标准来鞭策、激励自己，那么，无论在工作上还是在事业上，都不会有大的作为。在这方面，我深有感受，自参与第一份

19、工作起，我就给自己制定了一个目标，那就是：无论做什么工作，干，就要干好，就要做得比别人优秀，我信任自己的力量，经过努力，我肯定能胜利! 5、我觉得自己具备担此重任的综合素养。自毕业以后已从事过会计、店长助理、行政人事多项工作，不同的工作经受使我积累了丰富的工作（阅历），尤其是来到珠江以后不仅使我对人事工作有了更深化的熟悉，更为重要的是使我的综合管理力量有了很大提高，具备了独挡一面的力量。 假如承蒙领导厚爱，我将在领导的带领下做好“三项工作” 一是完善并修订人事各项管理制度与工作目标，提高工作水平，提高运行效率，提高服务质量，作好大家的人事保障工作，不拖不等。 1、结合工作勤于思索，从领导的角度

20、思索应当需要供应什么样的信息、要作出什么样的工作部署;从其他部门的角度思索他们缺少什么样的服务，需要供应什么样的信息;从员工的角度动身，思索员工目前有哪些实际困难，该如何去关心解决。 2、做好“上行下达、下情上达”的重要环节。对上级交办的任务、对其他部门的详细要求，能办的肯定立刻就办;对反映工作的动态性信息要严格根据时间要求准时上报。 3、多到各部门走走，多了解状况，以求准时把握工作动态，争取工作主动。 二是做好协调工作。首先是内部协调，对内部而言，在日常工作中，协调好上下级关系，遵循把便利留给各部门的原则，使其和谐顺畅;其次是留意强化外部协调，与相关部门建立良好的工作关系，使公司一些工作能够

21、顺当有效的进行。 三是紧密围绕公司的进展，树立人才强企的观念。以提高素养与力量为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培育、吸引和用好人才三个环节，围绕企业人才观加强员工队伍建设。依据公司进展目标要求，编制员工培训规划，建立健全员工培训管理体系。充分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训。从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培训”，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。抓好管理人员、专业技术人员和一线服务人员三支队伍的培训。以多层次、多方面、多形式培训，全面提高员工的素养与力量。 各位领导，各位同事，面

22、对着大家信任与期盼，我看到了盼望的所在，同时也意识到压力的所在、责任的所在，但是不管是压力也好，阻力也罢，我很自信，信任自己，也信任人事主任工作将会分散大家的力气和才智，信任“阻力”和“压力”都必将成为我们工作的动力。 20年最新员工晋升述职报告范文5 20_年在我不断学习、探究、进步和成长中过去了，这一年来，在村两委的领导下，在市委组织部的亲切关怀下，在同事们的热忱关心下，自觉听从组织各项支配，开拓创新，扎实工作，努力做到不辜负领导的支持和信任，较好地完成了各项工作任务。现就本人一年来所做工作及执行廉洁自律等状况，向大家报告如下： 一、加强学习，提高政治思想素养 本人自今年三月份担当会计以来

23、，能仔细学习会计、廉政方面的各项规定，履行会计工作职责，乐观参与市镇相关部门组织的各种业务学问培训及会议。通过各种学习，我更坚决了自已的政治立场，那就是在任何时候，任何状况下都忠于党、忠于人民、忠于本职。同时督促自已不断加强思想道德修养，在各种诱惑面前能够把握自已，不拿原则作交易。 二、严谨细致地做好会计工作 在财务工作中，我能够遵守职业道德，做到爱岗、敬业，能仔细执行村务公开、民主理财制度，接受党员群众监督。准时结帐，做到帐目清楚、明白。我村每一笔支出都严格根据上级的财务制度和纪委的廉政制度执行。仔细做好一事一议筹资筹劳、新型农村合作医疗（保险）和新型农村社会养老保险的收缴工作。 三、仔细做好村里的各项事务 农家书屋是项惠民工程，作为农家书屋管理员，我仔细将两千多册书登记、整理好，分类存放，以便老百姓查找阅读。利用好“远程（训练）管理员”这个特别身份，对党员干部进行了党的路线、文化学问、市场经济、法律法规等学问的宣扬、学习和培训。作为一名档案管理员，仔细做好档案整理工作，将近几年来的文件等重要信息归类整理好，以便保存和查找。 四、自身不足 作为一名新会计，对会计的业务学问还不够熟识，要不断地加强学习，加强业务学问水平。作为一名刚上任一年多的高校生村干部，工作阅历还很不够，需要向党员干部多多学习，才能让自己更上一层楼。 第 14 页 共 14 页