计算机个人实训工作总结.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作计算机个人实训工作总结 计算机创造者约翰冯诺依曼。计算机是20世纪最先进的科学技术创造之一，对人类的生产活动和社会活动产生了极其重要的影响，并以强大的生命力飞速进展。下面是我给大家整理的计算机个人实训（工作（总结），仅供参考盼望能够关心到大家。 计算机个人实训工作总结1 (1)对系统进行平安设置的基本思路 公用微机的操一般分为三大类:第一类是系统管理员，系统管理员拥有对系统的肯定掌握权，一般来说没有必要对系统管理员的权限进行限制;其次类是一般用户，一般用户使用计算机完成各种工作，因此必需获得肯定的权限，不过也要防止一般用户超越权限或破坏系统;第三类为非法入侵者

2、，入侵者根本无权使用计算机，对入侵者肯定要将系统的一切功能全部屏蔽。 根据这个思路，首先必需对Windows98的正常操作人员(包括超级用户)进行设置，将操作人员名单全部输入到系统中，然后分别对他们的权限进行适当设置，这样既保证了他们的平安，又禁止他们越权操作，最终便是实行（措施），防止非法用户“入侵”，确保（系统平安）。 (2)微机操作人员的设置 Windows95系统是一个多用户（操作系统），但它在用户管理方面却非常混乱，非法入侵者甚至可以在启动时通过密码确认框直接添加新的用户，这对掌握系统带来了很大的不便。不过Windows98对此进行了改进，它供应了用户名的选择性登录功能，所以可事先将

3、全部用户全部添加到系统中，然后由系统在启动时将这些用户列表显示出来，不同用户从中选择自己的用户名并输入相应的密码之后即可以自己的名义启动系统，而非法用户则无法通过密码确认框直接创建新用户，他们只能通过按下“取消”按钮或Esc键来进入系统。这样，机器便能明确地区分正常用户(包括超级用户和一般用户)与非法入侵者通过登录框选择用户名并输入密码进入的是正常用户，使用“取消”按钮进入的是非法入侵者，可以据此分别对他们的权限进行限制。 必要说明的是，Windows98在默认状况下仍旧采纳与Windows95相同的“老式”用户名登录方式，我们想要使用用户名选择性登录方式则应执行如下步骤: 下面14步骤主要用

4、于在Windows98中设置用户名及密码，若用户已经设置过，则可跳过这些步骤，直接从第5步开头。 1、双击Windows98“掌握面板”中的“密码”图标，打开“密码属性”设置框。 2、复选“用户可自定义首选项及桌面设置，登录时，Windows将自动启用个人设置”选项。 3、依据需要打算是否选择将“开头”菜单添加到用户的自定义设置中(一般应选择“是”)，然后单击“确定”按钮，接着依据屏幕提示设置适当的用户密码。 4、单击“确定”按钮退出设置框。 重新启动计算机，此时系统就会弹出一个常规性的密码设置窗口，可输入刚设置的用户名及密码，按正常方式启动Windows98。 5、启动“掌握面板”，双击“网

5、络”图标，打开“网络”设置框。 计算机个人实训工作总结2 五天的计算机实习结束了。期间，我们通过计算机上机的实践，熟识了办公自动化软件应用，加强了计算机编程潜力，培育了独立自主解决问题的技能和沟通合作的意识。 随着社会的不断进步与进展，计算机作为信息沟通的载体与平台，日益发挥着重要的作用。（Excel）是进行各种数据的处理、统计分析和帮助决策操作重要办公软件，本次实习任务中，我们着重练习了公式与函数在Excel中的运用，表格制作和修改技术，其中我认为如何将数据与表格联系起来是任务的难点，通过多次向同学老师求教及自我对操作的摸索，最终胜利绘制出“长春工程学院的成果（报告）表”。在软件的应用中，我

6、还学到了不少关于Excel的操作小技巧和任务完善的细节操作，这也使我深刻地感受到注意细节的重要性并培育了做事严谨仔细的态度。 PowerPoint是制作和演示幻灯片的软件，能够制作出集文字、图形、图像、声音以及视频剪辑等多媒体元素于一体的演示文稿，把自我所要表达的信息组织在一组图文并茂的画面中，广泛用于介绍、教学及展现自我的学术成果等方面。通过对_专题的一组幻灯片的制作，我更深刻、全面地了解了多媒体技术，把握并巩固了幻灯片制作修改（方法），共性是在幻灯片的模板应用、修改，设置超链接及幻灯片动画制作方面，我的潜力都有所提高。在搜集资料方面，网络的应用使制作的效率大为提高，这也使我体会到：作为当代

7、高校生，娴熟把握网络搜集资料方法是我们进行学习、科研、工作必不行少的技能。对与一名工科高校生，实践和理论相结合显得尤为重要。 我们经过一个学期计算机程序设计基础理论的学习，进行计算机上机编程非常必要。本次实习的编程任务有难有易，对我来说，既是一个熬炼，又是一个再学习再巩固的过程。在编程过程中，我的规律推理潜力有了进一步提高，熟悉并把握了一些经典算法，最重要的是学到了分析问题，设计方案并解决问题的方法。实践是检验真理的标准，在上机操作的过程中，把握了必需的程序调试技能，并且通过查阅资料再学习的过程解决了一开头难以下手的编程难题。对于日后我们的工程专业计算机方面的运用有着重要作用，是我们利用现代技

8、术手段开发软件解决实际工程问题的基础，在编程实习中我学到的解决问题的方法与严谨的态度使我受益匪浅。 本次计算机实习使我收获的不仅仅仅是（阅历）与技巧，更给我以方法的启示和潜力态度的培育。在此也感谢学校为我们带给的良好实习环境与机会，感谢老师在实习过程中赐予我的指导。 计算机个人实训工作总结3 经过短短一星期的计算机实训，我深深体会到电脑的奇妙和奥妙;也意识到自己在计算机上还有很多不足。 老师布置了一些的作业给我们操练，在老师细心的指导下我已把Excel，word，outlook，powerpoint等操作的很好了!此刻我们已步入高校，经过半年的在校学习，对电脑还只是初步的熟悉和理解，但在这学期

9、期间，一向忙于理论学问的学习，没能有机会放开课本，真正切身感受计算机魅力，所以在实训之前，电脑对我们来说是比较抽象的，但透过这次实训，我们揭开了她神奇的面纱，离我们不再遥远!据我了解，大多数同学都以前接触过电脑，也有玩过一些嬉戏，却不懂操作一些对我们以后工作有用的系统。对于我们所学的计算机学问渗透较少，之前都是老师操作为主。此次实训就不同了，同学们都作了充分预备，在活动中同学们都提前来到教室上课，每位同学都仔细的操作、练习;听着“嗒嗒”的打字声，心里真的不亦乐乎!和我们一同参加实训的还有姚远老师和滕晓焕老师，在实训中也分别赐予了我们指导，并且做具体的讲解，这次实训活动非常胜利，除了各位同学的充

10、分预备，还要感谢学院和食品系的各位领导及专业老师，没有他们做出努力，给同学手操的平台。 透过这次实训，我们对电脑有了更深刻的熟悉，做二十一世纪现代人不但要有过硬的理论学问，良好的心理素养，健康的体魄，还要有超强的电脑操作潜力，正所谓“秀才不出门，便知天下事”为一名食品专业同学来说，务必有较广的社交圈和开阔的学问面，所以要把电脑作为一个重点来抓!所以我明白了，书本上的学问只供应方法，在实践中自己必需摸索出适合详细工作的方法，这一切都需要我们的不断钻研和勤学好问。 然而，在我参与培训的第一晚上，我就发觉自己错了，此次的电脑培训与以前参与过的培训大相径庭。以前的培训都是应付考试的，有用性不强，而且那

11、时学的东西，在工作中用的不多，时间长了不用也就遗忘了。而这次培训的资料最显著的特点，就是有用性和工具性很强，都是平常工作中常常用到的。参与培训的第一课时，我就用心致志地听讲，把学习资料与以前操作不规范或不娴熟的地方进行比较，感觉学习效果很好，受益匪浅。共性是EXCEL的学习，由于平常用得比较少，把握的也不多，不想去进一步的学习，所以对EXCEL的操作不熟识。这一次正好帮我解决了这一问题。透过次培训，使我的EXCIL的操作有了新的熟悉，也把握了几种方法。还有幻灯片的制作，原先从没有制作过，透过这次学习发觉也不是想象中的那么难。简洁的制作我已经基本上把握。此刻想起来这种培训是必要的，正所谓“磨刀不

12、误砍柴工”。 正由于学习上有所收获，思想上也就豁然开朗起来。说实话，近几年，觉得自已也不再年轻了，还学什么啊得过且过吧。虽然对待工作还是尽心尽力地去做，但对于学习的态度则是能应付就应付，不想应付就是偷点懒吧。由于这种思想的存在，在学习上的动力就不足了。透过这次培训，我觉得要转变这一错误的思想，想把各项工作做好，就必需要不断的学习，不断的充电，也只有不断的学习、充电，才能提高自已的工作潜力。古人云，“活到老、学到老”，这句话是很有道理的。 电脑培训暂告一个段落，闲暇之余，我开头悄悄地长思。由于学校的信任，我从上学期中段到校办工作。尽管我全力以赴，不辞辛苦，做了许多的工作，但我明白自已离“精彩”还

13、有很大的一段距离，离学校对我的期望还相去甚远。当然有潜力、水平、阅历、性格等缘由，但是最重要的缘由还是思想上的对学习不重视，导致了有的工作不能精彩的完成。由于办公室工作的特别性，要求工作人员思维严密、敏捷应付，要能够快速理解领导的意图，镇静应对简单的局面，这样才不致于在完成工作时，总是手忙脚乱、丢三落四。透过这次培训，我熟悉到只有沉下身来，静下心来仔细学习，踏实做事，多专心，多动脑，才能让工作有好的起色。为（训练）事业奉献我微薄的一份力气 这段时间，我也看到了自身存在的很多问题，也遇到了这样那样的问题，不学到肯定的深度和广度是难以在实际工作中应付自如的。因此反映出学习的还不够，缺点疏漏，动手力

14、量太差，需再加以学习和练习，扩充自己的学问储备，增加实践操作技能，为以后的工作存储更多的力量。实习带给我收获还是许多的，经过这次实习使得我所学的理论在实践的工作中得到了运用，并获得了珍贵的工作阅历还让自己在有限的是时间里把握了更多的专业学问，使自己在以后的工作中有更多的筹码。这段经受让我提前进入准（职场）状态，提前体会工作了的生活，提前从同学向职场人的转型。开阔了视野，明确了方向，学习了技术，为以后的职场生活铺好了道路。 总的来说，这次实训对我很有关心，让我获益匪浅，使我在这方面的学问有了不小的提高。除此以外，我还学会了如何更好地与别人沟通，学会了接受别人更好的观点，如何更好地去陈述自己的观点

15、，让别人认同自己的观点。 社会的竞争是激烈的，我想我们就应好好把握住高校学习的时间，充实、完善自我，全面进展，攻破电脑，争取做一名精彩的现代人! 计算机个人实训工作总结4 1、实训目的 透过理论联系实际，巩固所学的学问，提高处理实际问题的潜力，为顺当（毕业）进行做好充分的预备，并为自己能顺当与社会环境接轨做预备。透过这次实训，使我们进一步理解和领悟所学的基本理论，了解计算机技术和信息管理技术的进展及应用，较为系统地把握计算机应用技能和信息管理技能，把所学学问与解决实际问题相联系，能够利用计算机处理工作中的各种信息，培育我们发觉问题、分析问题和解决问题的潜力，从而提高我们从事实际工作的潜力。 2

16、、实训好处 生产实训是一个极为重要的实践性教学环节。透过实训，使同学在（社会实践）中接触与本专业相关的实际工作，增加感性熟悉，培育和熬炼同学综合运用所学的基础理论、基本技能和专业学问，去独立分析和解决实际问题的潜力，把理论和实践结合起来，提高实践动手潜力，为同学毕业后走上工作岗位打下必需的基础;同时能够检验教学效果，为进一步提高训练教学质量，培育合格人才积累阅历。计算机是一门对实践要求较高的学科，透过专业实训，使同学能熟识有关计算机专业的各个领域，使同学毕业后能胜任与本专业相关的工作。 高校连续训练5年中学习了许多，经受了许多，得到的是学习潜力、处事潜力和一些专业学问。可应对社会，我们阅历太少

17、，思想单纯!毕业实训，给了我们一个了解社会，增加阅历，熟识工作单位的机会。熬炼自己的动手潜力，将学习的理论学问运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯穿。同时，也能开拓视野，完善自己的学问结构，到达熬炼潜力的目的。一切都是为了让实践者对本专业学问构成一个客观，理性的熟悉，从而不与社会现实相脱节。此外透过理论联系实际，巩固所学的学问，提高处理实际问题的潜力，了解设计专题的主要资料，为毕业设计的顺当进行做好充分的预备，并为自己能顺当与社会环境接轨做预备。 3、实训单位调研状况 我的实训单位中广有线信息网络有限公司枣庄分公司(以下简称中广有线枣庄分公司)是枣庄市广播电视局国有资

18、产出资参股成立的有限职责企业，坐落在漂亮的光明广场西侧。20_年起，透过收购买断方式先后整合了五区一(市)有线电视网络，投资建设了高新区有线电视传输网络，目前现有从业人员754人，下辖7个区(市)公司和11个职能部室。中广有线枣庄分公司作为枣庄有线电视传输单位，主要负责枣庄有线广播电视网络的建设、开发、经营和管理，以向枣庄市民带给有线电视服务为主业，以有线电视收视维护费为主要收入。一向担当着国家、省、市党政专用信息网和全市有线电视的传输重任，是国家、省广播电视主干线的中继站，连接北京至福州的信号传输;负责枣庄市委、市政府机要和自动化办公、电视会议专用网的运行和维护。 4、实训资料 我实训所在的

19、部门是广电网络机房，主要从事枣庄市中地区的网络修理服务工作。实训的前三天我们参观了公司的整体组成结构、机房管理方式、设备的基本作用等;随后的日子里有作为实训生，我在机房，进行实战训练，从最基础的（硬件学问）开头，比如拆机、装机等;渐渐的深化的网络方面，包括网线的制作、路由器/交换机的配置，以及网路拓扑结构的设计等。办公室的同事还给了我一些有关部门运营和计算机维护的公司的（规章制度），让我对公司运营状况和计算机计网络维护-共性是系统维护有了必需的熟悉，真正体会到了一个国有企业单位对人事的重视，理解了技术服务部的电脑维护工作虽然是企业部门运营的一个小侧面，但关系到企业在广阔市民心目中的形象，我们中

20、有阅历的前辈还给我认真讲解了计算机维护的每一款留意事项，常常领着我去进行顾客回访、产品（市场调查）;之后，又让我参加了一些详细的工作，比如商定顾客、修理单开立、对外宣扬。 硬件学问的实训 硬件学问的学习中，我们详细有拆机、装机、安装系统，以及务必的硬件驱动程序和合理的划分分区，详细工作中要留意谨慎，尤其留意接口的方向。对消失的问题要多思索，然后进行解决，凭一人之力完成不了的怀疑就虚心请教他人或者与小组人员进行沟通争论。我们定期会开会争论，一齐商议在实际操作中遇到的困难，并共同解决，共同进步。记得有一次，电脑总是无故重启，检查全部硬件设施后还是未能解决，最终直接拆机除尘、换内存条还是毫无进展，合

21、众人之力，究其缘由，原先是由于此处电压不稳，也正值用电高峰，使用稳压器之后难题也就消逝殆尽了。对于不同的问题，我们经过总结有不同的处理方法，要逐个尝试排解直至解决问题为止。 作为实训生，我严格的要求自己，甘于吃苦，任劳任怨，尽心尽力，遵守公司的规章制度，主动打扫办公室卫生，敬重领导，维护领导的威信，适应领导的工作习惯、工作方法、工作风格以及工作特点。主动向领导、向办公室同志学习，取长补短，加强沟通，增进了解，提升潜力。对领导和办公室交办的日常文字材料，即接即办，保证按领导的要求按时、精确办结，不断提高工作效率。 我的领导规律性较强，凡事爱有个前因后果，对这样的领导就要在谈工作时要讲事实，摆观点

22、，有分析有推理，了解领导的工作风格和特点，目的是为了更好地做好工作。当然，在敬重领导的前提下，要敢于提出自己的观点，要有维护真理的精神。在协调与本部门领导的关系时，对待当事人要热忱周到，庄重大方，言行得体，不卑不亢，树立起一言一行，都直接、间接地影响办公室或领导的形象的意识。 虽然实训用到的计算机专业的学问不多，但是我仍旧能够感觉到自己的计算机学问还是不太扎实，假如要学以致用，还需要进一步加深自己的学问水平。 在实训期间，我深切地感受到，技术服务部是一个团结、上进、布满活力的群众。应对工作上的困难，大家总是相互帮忙，直至解决难题。整个部门和谐相处，就像一个温馨的大家庭。而部门领导就是这个家庭中

23、的家长，给每个人很大的空间自由发挥。从他们身上，我真正体会到了敬人、敬业、高效、高水平服务的真实好处，体会到了服务部服务、奉献的好处，体会到了制造完善、服务社会的服务理念，明白了什么是创新就是生活。 共性令我感动的是，每当我遇到困难向大家求助时，谁都会无私的告知我;我对能到这样的公司实训感到傲慢，感到骄傲。我很庆幸自己能在这样有限的时间里，在这么和谐的气氛中工作、学习，和同事们一齐共享欢乐，分担工作。所以我努力向同事学习，不懂就问，仔细完成领导和同事交给我的每一项工作。部门领导和同事也都尽力帮忙我，给我有关学问 5、实训总结 在这短暂的实训期间中，我学到了很多书本上学不到的学问。从学校走向社会

24、，首要面临的问题便是主角转换的问题。从一个同学转化为一个单位人，在思想的层面上，务必熟悉到二者的社会主角之间存在着较大的差异。同学时代只是单纯的学习学问，你能够有很好的同学，很好的伴侣，大家相互嘘寒问暖，不必勾心斗角。而社会实践则意味着连续学习，并将学问应用于实践，同学时代能够自己选取交往的对象，而社会人则更多地被他人所选取。存在着利益关系，又工作繁忙，就多了份人情世故。诸此种种的差异。不胜枚举。但仅仅在思想的层面上熟悉到这一点还是不够的，而是务必在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉的进行这种主角的转换。 透过实训使我对计算机有了更详细熟悉，透过对计算机的具（体操）作和亲自实践巩固了课本上学的

25、.学问，在这个基础上把所学的计算机应用专业理论学问与实践亲密结合起来，培育自己实际工作潜力与分析潜力，到达学以致用的目的。理论与实际的结合，学校与社会的勾通，进一步提高了自己的思想觉悟，业务水平;尤其是观看分析和解决问题的实际工作潜力，实训的一个重要功能，在于运用教学成果，检验教学成果。运用教学成果，就是把课堂上学到的系统化的理论学问、尝试性地应用与实际的工作中。 经过这段实训，我有些惊慌，我意识到自己并不成熟，并没有做好将要走上社会的预备工作。我还有太多的地方需要改善，思想上的，生活作风上的，我就应抓住这次实训机遇，用最快的速度进步，把握住自己的不足，在今后的生活中留意熬炼。为适应以后的工作

26、，为之打好基础。 实训，是开端也是结束。实训的同时也让我了解到了自己的不足，在今后的工作和生活中，我会连续努力，完善自我。更加努力的奋斗下去。 对于企业带给的机会和指导老师的专心辅导非常感谢。 计算机个人实训工作总结5 实习目的 通过理论联系实际，巩固所学的学问，提高处理实际问题的力量，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺当进行做好充分的预备，并为自己能顺当与社会环境接轨做预备。 实习任务 对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作预备 实习内容 计算机在人事管理中的应用 随着社会的进展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社

27、会，学问经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等很多方面制造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/34/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必需在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。 计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，供应现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面制造条件

28、。 目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部状况的调查，整理和分析，了解干部队伍的进展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度供应精确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本状况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制状况统计，干部奖惩状况统计，军转干部安置状况统计，老干部状况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问

29、题，比如说统计资料缺乏精确性，准时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。 手工方法所表现出来的种种劣势，使人们渐渐意识到管理现代化已成为当代社会进展的一股不行抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个简单的系统工程，需要实行科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、掌握论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。 电子计算机作为数据处理系统，已渐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中 正在发挥着重要的作用。在我国，已经

30、开头运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才猜测和规划等。 管理现代化是汉代社会进展的一股不行抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的进展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不亲密。组织管理日趋简单;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必需快速准时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的进展和四化建设的需要。改革、创新，实现管理现代化势在必行。 现

31、代化管理的内容许多，关系很简单，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个简单的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。 管理改革必需配套进行，现代化管理的实施也需要协调进展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术进展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事管理现代

32、化是管理现代化不行缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的进展。实现人事管理现代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的阅历作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与详细相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和将来相结合，个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。概括地说，人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管

33、理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事管理的方案、组织、指挥、协调、掌握的现代化和从事人事管理工自身的现代化。 人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一个重点。讨论人事管理，必需讨论这个系统所处的环境，即讨论政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。离开四周的事物，去讨论人事管理现代化，是注定要失败的。 所谓系统，就是在肯定条件下，由相互作用、相互依靠的若干组成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、掌握与反馈的四个基本部分组成。 在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系

34、统最佳化是系统设计成综合的内容。系统工程即用（教学方法）进行系统分析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的，利用系统工程这门学科的概念和原则，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。 人事管理系统内有多种元素，如：管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之间的联系是否有序，联系的方式和效果是否最优，直接影响着人事管理的水平。在不同条件下，起主导作用的元素是不相同的。人事管理系统化的一个重要目标，是围围着责任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个把握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的意义。 人事管理系统的基本功能，目前尚无统一的说法。依据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事管理系统的基本功能，我们认为有如下几方面： 1确定人事管理的方针政策 2确定人事管理体制、编制人事规划 3编制人事方案，设置人事管理机构和岗位 4制定人事管理的条例方法; 5教职员工的业务培训; 6人才选拔、使用、沟通(流淌); 7考核、奖惩、任免; 8工资、福利与（保险） 9离休、退休、退职。 第 19 页 共 19 页