物业人事行政专员岗位职责任职要求.docx

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本文格式为Word版，下载可任意编辑物业人事行政专员岗位职责任职要求 物业人事行政专员岗位职责 岗位职责: 1、人员聘请、简历收索,人员面试通知、支配,基层人员初试; 2、员工入、离职,转正流程办理、跟进及资料审查,劳动合同及考勤管理; 3、新员工入职培训组织实施; 3、各类人事报表制作、通知通报拟定; 4、公积金、社保人员增加及削减汇总,费用申请、流程办理; 5、工资及工资附件制作、绩效考核工作组织实施; 6、 项目员工行为规范、宿舍、库房监督检查,月度物资盘点及后勤保障工作; 7、会议组织及会议纪要撰写; 8、负责月度工作方案、培训方案的组织及监督实施工作; 9、负责员工团队建设活动及员工关系的沟通与执行; 10、其他人事行政事务工作; 11、负责项目收费及现金管理; 12、负责项目财务事务处理及收费岗位监督、检查; 二、任职要求: 1、男女不限,年龄35岁以下; 2、大专以上学历; 2、有2年及以上相关工作阅历; 3、沟通协调力量强,抗压力量强; 4、熟识人力资源各版块操作流程及相关法律法规,能独立完成基础人事工作; 5、较强的语言表达和文字编撰力量,较强的人际交往沟通协调力量,能娴熟运用WORD及EXCEL办公软件。第 1 页 共 1 页