小公司人力资源专员有哪些职责.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作小公司人力资源专员有哪些职责 小公司人力资源专员需要负责执行国家劳动工资法津,法规,制定公司劳动工资管理制度,下面是我整合的小公司人力资源专员有哪些职责，一起来看看吧，确定对你有所关心的。 小公司人力资源专员有哪些职责1 1、负责薪资核算，确保薪资发放的精确性; 2、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督; 3、负责组织实施绩效考核工作，分析考核结果; 4、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督; 5、帮助上级收集公司外部薪酬福利资料，并进行对比评估。 小公司人力资源专员有哪些职责2 1、修改和完善人力资源相关制度; 2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，

2、人员异动录用、转正、调岗、（离职）手续办理工作等); 3、依据公司进展战略规划，精确把握岗位人才画像，进行聘请政策制定与落地、人才（渠道）规划、多渠道进行洽谈合作与监管; 4、帮助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督掌握; 5、帮助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理; 6、（企业（文化）、员工进展、员工关系处理等体系的建设; 7、人事福利管理，社保及公积金等办理; 8、完成上级交办的（其它）工作。 小公司人力资源专员有哪些职责3 1、负责员工（入职）、离职、转正、调动等各种手续办理; 2、负责各项人事档案归档、调阅与管理; 3、建立劳动关系台账

3、，对Ehr系统人员信息准时维护与各项人事报表的统计上报; 4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计; 5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。 小公司人力资源专员有哪些职责4 1. 帮助上级完善聘请体系，拓展聘请渠道，保证各部门需求人员的准时到位; 2. 负责培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行; 3. 支配人事行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求; 4. 适应公司快速进展的需求，准时调整（工作方案），做好人事行政工作的服务功能。 小公司人力资源专员有哪些职责5 1、依据现有编制及业务进展需要，汇总岗位需

4、求和人员需求，执行聘请方案; 2、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬; 3、搜集（简历），对简历进行分类、筛选，支配人员应聘（面试）; 4、负责聘请（广告）的撰写，聘请网站的维护和更新，及聘请网站的信息沟通; 5、其余聘请相关工作。 小公司人力资源专员有哪些职责6 1. 依据公司战略目标与人才策略，实施聘请方案和方案，以达成聘请目标为导向，高效完成聘请任务。 2. 开拓创新聘请渠道，聘请方式，分析各类聘请渠道，满意公司用人需求。 3. 定期进行聘请效果评估分析，出具数据分析（报告），依据报告优化聘请策略。 4. 乐观了解行业人才市场现状，依据（岗位职责）及任职要求搜寻人才，储备人才，扩充简历库。 5. 完善优化公司聘请流程，建立健全人才储备机制。 小公司人力资源专员有哪些职责7 1.进行聘请渠道的拓展、维护及网络聘请信息的发布和更新，满意公司聘请需求; 2.负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作; 3.建立和维护人事档案、员工花名册，准时更新员工的个人信息和资料; 4.负责考勤、员工休假的管理; 5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地; 6、负责员工管理和员工需求的分析，供应改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围; 7、完成上级交待的其他任务。 第 4 页 共 4 页