部门职员工作月度计划5篇.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作部门职员工作月度计划5篇 由于工作竞争激烈,为了满意社会的生产力,不得不提高工作效率,与此同时工作的步伐就加快了,为了使步伐的加快不影响正常的秩序,这时就得提出一种方案。下面是我为大家整理的关于部门职员工作月度方案，假如喜爱可以共享给身边的伴侣喔! 部门职员工作月度方案1 一、工作篇 1、在班级管理上：建设一个和谐上进的班级，需要全班同学的共同参加，其中，班干部的选拔尤为重要。俗话说：火车跑得快，全靠车头带。以自由竞选的方式选出了班干部，帮助班主任一起管理班级。同时，对班干部进行责任心的（训练），班干队伍要树立起表率的先锋带头作用训练等问题上，也是紧抓不放。

2、2、在学风建设上：主要是利用班会课进行思想训练工作。“动之以情，晓之以理”，们熟悉到学习的重要性，不仅要学会还要会学。班干部要起带头作用。还要与各科老师沟通联系和沟通，了解同学的学习成果，分析同学的各科存在的问题;加强对同学进行学法上的指导，进行有针对性的辅导， 3、在心理辅导上：一个健康的同学，除了在生理上的成熟结合健康外，心理素养的好坏也同样重要。对于有心理问题障碍的同学，心理辅导尤为需要。在面对一个全新的学习、生活环境，简单产生不适应的抵抗心理，缺乏自信念、也会产生愁闷、甚至自卑。所以常常找同学谈心，与同学做伴侣。了解同学的心理，然后给出建议。 4、主题班会课上：开展了“今日我以母校为荣

3、，每天母校以我为荣”和“做一个了不起的镇渡人”两期主题班会。两期（黑板报）的组织。 二、（反思）篇 正所谓付出不肯定有收获，但不付出就肯定没有收获。尽管在这一阶段制定了具体的（工作方案），但是在详细的班级管理过程中，在吸取班主任对班级管理的（阅历）和教训上，也有一些（方法）和管理的漏洞有待改善和加强，甚至是值得反思的。 班主任班级管理工作有待加强。作为一个新班主任，在班级管理工作上，由于缺乏阅历，在实际的管理过程中消失了各种不太适合新时期班主任对班级管理的一些方法和原则，因此班主任的管理工作在以下方面，是需要进一步完善： 1、管理工作的跟踪、反馈的准时性。 2、班级管理精致化水平有待加强。 3

4、、对宿舍管理上消失的问题就是上述缘由所导致; 4、同学心理辅导的长久性。还没有真正做到与他们每一位同学都谈过心或者建立同学心理档案，做好个案的具体记录等等，这些都是在班级管理工作中的漏洞和不足。 三、-月份的工作方案 (1)学习上。通过月考，找出同学存在的问题。针对性地分析与提出解决方案。 (2)班干部的考核期结束，要进行评价和确定。 (3)卫生支配方面，要转变方式。 (4)进行小组惩奖制度。 部门职员工作月度方案2 我们社区在街道办工委、办事处领导的指导下，脚踏实地，开拓创新，努力做好节能环保工作，共同营造居民良好的生存空间，为全面提高社区环境面貌，将环保留在每一位居民的身边，我们社区要连续

5、做好环保工作，现将20-年6月份的社区工作方案制定如下： 一、建立领导制度，健全管理制度，加强组织领导 社区要成立环保监督领导小组，通过健全管理制度，制定了各项（规章制度）和（措施），运作公众参加机制，来推动社区环保工作的开展。还要进一步加强节能环保工作的领导，定期召开节能环保工作会议，讨论解决辖区内节能环保工作中遇到的重大问题。 二、通过网络，进行绿色社区宣扬训练 通过宣扬栏、环保学问讲座、文艺活动等宣扬训练手段，切实有效形成了人人疼惜绿色环境的（文化）氛围。仔细开展环保宣扬活动，例如“4.22地球日”、“6.5”环境日和（世界无烟日）等，加大宣扬训练力度，广泛进行环保学问的宣扬，增加大家的

6、环保意识，自觉地改善环境状况，抵制和制止各种违反环保法律法规的不良行为;除此外，还要组织辖区单位和居民开展“节能减排”家庭社区公益行动，使国家对节能减排的要求转变为每个人的自觉行动。利用市民学校对乱扔垃圾、铺张资源行为予以批判，对节省资源行为赐予表扬，大力宏扬“节省光荣，铺张可耻”社会风尚。 三、实施环境卫生长效管理 社区应加强对路面、草地、楼道等场所保洁力度，督促居民自觉将垃圾装袋，杜绝垃圾乱倒乱扔现象。同时对河边绿化及社区绿化带进行细心养护、打药，营造社区良好的生态环境。乐观组织环保志愿者参与（植树节）活动;除此外，还要发动社区居民，通过节能增效，要从自身做起，从点滴做起。利用各种宣扬阵地

7、，宣扬国家有关节能环保的法律、法规和政策，开展资源警示训练，不断增加广阔居民的忧患意识、危机意识和责任感、使命感，乐观投身到节能减排活动。 四、做好传染病关注预防工作 社区工作人员要关注传染病的状况。在社区宣扬栏多做一些宣扬训练工作及预防疾病的措施，杜绝疾病的传播，保证社区的平安、健康、居民的身体素养。常常性地开展灭蚊、灭蟑螂等消毒工作，坚持做到“预防为主，防治结合”。 五、仔细做好二次供水工作 督促小区物业和辖区单位做好每半年的清洗二次供水池的工作，防治水源污染，确保居民喝上健康的水，坚持每月或每星期到社区内训练住户自觉抵制“白色污染”，动员住户废旧电池回收。 部门职员工作月度方案3 办公室

8、： 1、深化开展“实践十八大，保持纯净性”训练实践活动、“三解三促一加强”等活动; 2、开展局办公区域的“（平安生产）月”活动; 3、牵头做好局系统“三大排查”工作; 4、做好汛期有关协调综合工作; 5、做好综合文字、信息宣扬、公文运转等工作; 6、续修-城市志水利卷报送市方志办; 7、做好移民信访稳定、后期扶持等工作; 8、做好20-年文件档案资料归档工作; 9、做好市“-”政府公共服务热线和-城水利网站维护管理工作; 10、牵头做好局直系统二季度重点工作督查。 部门职员工作月度方案4 在下一个月里，则根据工作方案完成工作目标，连续发挥前两个月的绩效，现在，我来详细说明一下-月份党支部工作方

9、案的内容： 一、指导思想。 连续学习贯彻党的十八大精神，并以此为动力，以创建示范性学校为抓手，紧紧围绕训练创新、内涵进展这一主题，解放思想、实事求是、与时俱进、扎实工作、开拓创新、进一步加强和改进党支部和党员队伍建设，探究新时期党建工作新思路，为学校训练的健康进展供应坚实的组织和思想保证。 二、工作目标。 1、组织校党员学习小组和老师政治学习，参与学习率达100% 2、开展“一个党员一面旗帜”活动，发挥党员老师的先锋模范作用。 3、加强老师职业道德训练，大力加强师德建设。 4、建立入党乐观分子学习小组，加强入乐观分子的培育考查和新党员进展工作。 5、加强行风建设，注意廉洁自律训练。 三、工作要

10、点： (一)、健全制度，加强学习，努力提升全员素养。 1、领导班子健全每月两次理论学习(结合在行政会上)，要不断加强党性修养，端正思想作风、工作作风，言行成为老师的楷模，并能学以致用。 2、党员老师和乐观分子要主动学习，加强人生观、价值观、世界观的熟悉，提高政治思想觉悟，要进一步突出服务意识、奉献精神，使一个党员就是一面旗帜。 (二)、重视老师队伍建设，大力加大师德建设。 1、全体老师努力实践“老师是同学学习的道德书籍”、“一个好班主任就是一个训练家”。支部要加大先进典型的宣扬力度，（总结）校内先进老师的训练思想、训练方法，弘扬（爱岗敬业）、教书育人、乐于奉献的师德风尚。 2、加强师德监督力度

11、，杜绝体罚与变相体罚现象，健全师德一票拒绝制等制度。 3、大力加强学校精神文明建设，加强学校德育工作，深化开展“廉洁从教”活动，关爱后进生，努力推动“名师工程”建设。 (三)、强化党员队伍建设，切实发挥战斗堡垒作用。 1、进一步加强党员的先进性训练，充分发挥党员在素养训练实践中的先锋模范作用。组织开展以“我们入党为什么”、“今日怎样做党员老师”为主题的大争论，造就一支献身训练事业、勇于创新的高素养老师队伍，形成关键岗位有党员，困难面前有党员，突击攻关有党员的局面。 2、健全党员联系户制度，抓好入党乐观分子的培训工作，定期为乐观分子、团员上党课，重视党员传帮带工作，变过去的“自然成长”为乐观培育

12、，把思想进步、工作乐观、成果突出的老师吸引到党组织中来，形成强大的分散力。 3、组织开展“民主评议党员”活动，乐观争创先进党支部、争做优秀党员。 4、下半年组织一次有意义的党日活动。 (四)、优化支部工作，推动党风廉政建设。 1、加强廉政建设。党支部要求领导干部要自觉做群众的表率。即要求职工做到的，党政领导要首先做到，工作不以权谋私，要勇于牺牲个人利益，顾全大局;要关怀职工生活，给职工排忧解难;要带头讲奉献，苦干勤政并廉政。 2、加强工作作风建设，党支部要求班子成员在工作中敬重客观规律，实事求是，对成果不夸大，对缺点不缩小，努力做到公正、公正、公开。 3、加强服务意识。党支部要求班子成员要统一

13、思想，本着“有利于同学的健康进展，有利于老师的切身利益，有利于学校的办学声誉”的工作原则，甘当“人梯”，把培育高素养的老师队伍放在首位，乐观为老师搭设施展才华的舞台。 4、巩固行风建设成果，加强（财务管理）工作，对收费、招生、师德等人民群众亲密关怀的（热点）问题，抓实抓好，务求实效。 5、深化校务公开工作，做到真公开、真落实。严格执行“收支两条线”管理规定，严格执行重大物品政府选购制度和基建项目招标制度。 (五)、加强对群团组织的领导，调动各方面乐观性。 1、坚持人本管理的办学指导思想。加强对工会工作的指导，进一步完善和强化学校教代会制度化、规范化和法制化建设，组织教职工参加改革和管理，维护教

14、职工的合法权益。 2、以“党建带团建”的方式，把团基层组织建设成为政治坚决、组织有力、基础坚固、布满活力的先进青年的群众组织。加强青年老师的思想政治工作，组织围绕党的中心工作开展适合青年特点的丰富有益的活动，不断增加青年老师的创新意识和实践力量，提高青年老师思想素养和业务水平。 3、重视对妇女工作的指导，全面提高女教工的素养，维护她们的合法权利，依据我校女教工多的实际，要连续深化“巾帼建功”活动，发挥女教工的才能。 部门职员工作月度方案5 (一)夯实基础，强化工会组织建设。 一是抓好工会规范化建设，力争再创十家示范工会。仔细贯彻企业工会工作条例，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。连续开展

15、现范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。 二是通过工会干部培训，加强工会干部力量建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际支配培训内容，组织12期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。 (二)围绕中心，强化工会在经济社会进展作为。 一是大力开展劳动技术、劳动学问竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，乐观引导企业工会开展岗位技能比武;连续争取嘉奖资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓舞企业职工乐观开展技术革新。 二是连续开展一月一次的“劳务工大讲堂”活动，提升职工技能和素养。着力推动以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升方案。督促企业开展员工培训，做到有方案、有记录、有成效。 (三)关爱职工，强化工会深厚人文关怀氛围的营造。 落实制定困难职工帮扶资金使用管理方法;推广职工互助保障方案，努力把“送暖和”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。拓宽救助（渠道），扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系;争取社会其他力气的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。 第 10 页 共 10 页