平乐小学文明科室规则.docx

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1、该文本为Word版，下载可编辑平乐小学文明科室规则 平乐小学文明科室规则 一、团结协作，携手前进 1精诚团结、齐心协力、相互帮助、配合默契。 2尊重别人、不做不团结的事，不说不团结的话。 3宽容待人，相互谅解，多多谦让。 二、遵守纪律，语言文明 1工作时间不办私事、不窜室闲聊、不高兴谈笑、不吃零食、不抽烟。 2待人和气、语言文明、牢记学校文明用语十二字及教师文明用语十句。 3、人人在创文明科室中发挥作用。 三、干净清洁，摆放整齐 1教师有良好的卫生习惯、地面无纸屑、无痰迹、干净清洁。 2科室内摆放整齐、有条不紊。 四、尽职尽责，完成任务 1愉快接受学校交给的各项任务，并保质保量认真做好 2对所

2、有的工作尽职尽责，并有一定的实效。 篇2:平乐小学巾帼文明岗创建活动计划 2022年平乐小学“巾帼文明岗”创建活动计划 为进一步做好“巾帼文明岗”创建工作，使创建工作扎实有效地开展，特制定平乐小学 “巾帼文明岗”创建活动计划。 一、指导思想 全面贯彻党的教育方针，深入开展“巾帼建功”活动，充分发挥女教师在学校各个岗位上的作用，树立“奉献于事业，服务于学生。”良好的教师形象。 二、工作目标 爱事业、比工作、爱学校、比奉献、爱学生、比成果。 三、工作要求 （一）倡导岗位成才，提高女职工综合素质。 加强各方面的学习是提高教师素质的主要因素，我校全体女教师将以已取得的成绩为动力，提高政治思想觉悟，利用

3、争创“巾帼文明岗”的机会，形成一股学习和倡导岗位成才的良好氛围。 每周一下午组织女教师学习政治、学习业务，让女教师认识到提高政治理论的重要性、业务水平的迫切性，努力使每个女教师在不同的水平线上得到发展。 围绕课改实验，以教研组为单位开展各种活动。一是集体备课，做到有研讨后的共享教案、有个性化设计的个体教案。二是争上精品课，以教研组为单位展示主题教研活动，再争取在区内上观摩示范课。三是撰写科研论文，让每位女教师以理论的高度来引领自己的教育教学实际，每年有论文在区、市级发表获奖、交流。 （二）以师德建设为重点，努力打造名优群体。 教育发展教师是关键，教师素质、师德最重要，以“思想真、心理健、情感专

4、、品德美”为基本要求，深化以“爱与责任”为主题的师德师风教育活动，平时注意细节修炼，从言谈举止体现教师的文明高尚风范，发扬女教师热心、精心、细心、耐心的作风，以发展变化的眼光热切关注每一位学生，在科学有序的教育教学管理中让自己的人格魅力折服学生，感染学生。 （三）开展爱心活动，塑造巾帼形象。 助人为乐，无私捐助是我校教师的传统美德，作为岗位成员不计较个人得失，开展与“学困生”、“思困生”结对帮教活动；利用休息时间经常性地开展谈话、家访、辅导，使这些学生学有长进。对于单亲家庭、困难家庭，岗位成员更要倾注爱心，生活上给予照顾。积极响应区妇联的号召，开展为贫困学生、希望工程献爱心活动。 （四）积极组

5、织丰富多彩活动，拓进女教工凝聚力。 关心女教工身心健康，积极倡导健康文明的生活方式，开展多种形式的女教工文体活动，营造全民健身的良好氛围。 四、各月工作安排： 一、二月份： 1、做好2022年的工作总结 2、迎新活动 3、春节慰问离退休教师及困难教职工 三、四月份： 1、三八节游玩活动 2、组织参加区”巾帼健身活动 3、组织巾帼读书活动 五、六月份： 1、民主评议校级领导 2、学校女职工调研论文评选活动 七、八月份： 1、教师旅游活动 2、教师师德学习 3、组织教师业务培训 九、十月份： 1、教师节庆祝活动 2、中秋教工联谊活动 十一、十二月份： 1、做好各项总结工作 2、青年教师教学联谊活动

6、 3、工会先进个人评选 在实际工作当中，我们将不断总结经验，找出差距，丰富和完善创建内容，在上级妇联指导下，以更加积极的姿态，立足岗位比贡献，争创更高一级“巾帼文明岗。” 篇3:平乐小学教师奖励细则及实施办法 平乐小学教师奖励细则及实施办法 为进一步加强学校精神文明建设，发扬敬业奉献精神，同时体现“多劳多得、重责多得、优质多得”的原则，充分调动本校教职工进行教育、教学、教育科研及做好学校各项工作的积极性，激发学校内部活力，使学校各项工作有序、良好地开展，特订以下奖励细则及实施办法。 一、师德奖。 学校根据中小学教师职业道德和校的各项规定要求，采取教师自评、互评、领导集体评三个步骤，参考家长民意

7、测验意见，由校长室确定教师师德等级，分“优秀、良好、合格、不合格”四级，考核结果与年度考核奖挂钩。 二、考勤奖。 1、月出勤奖：每缺勤一天扣5%（含婚假、产假），直至扣完。月内迟到、早退和中途离校总数超过二次，每次10分钟内扣3元；1020分钟每次扣5元；超过20分钟由学校酌情扣处。（根据实际，对迟到、早退暂不作经济处罚） 2、学期出勤奖：每学期全勤奖100元。一学期缺勤累计在五天及以下者得奖100元；缺勤累计在五天半至十天者得奖50元；缺勤累计十天以上不得奖。 3、年终奖：请假半个月以上（全年累计，含半个月，下同）不到一个月者扣1/8；一个月以上不到二个月者扣1/4；二个月以上不到三个月者扣

8、1/3；三个月以上不到四个月者扣1/2；四个月以上不到六个月者扣2/3；六个月以上全扣。事假半个月以上不到一个月者扣1/2；一个月以上全扣。 几点说明： 以上第3条中所指的“半个月”，按实际工作日计算即为11天；“一个月”按实际工作日计算即为22天. 因工作急需，由学校安排的教职工节假日加班，给予适当的加班补贴或由学校安排调休。 凡旷工者，每旷工一天扣工资100元，同时视旷工天数、认识态度和一贯表现等分别给予警告、记过、下岗和辞退处分。 退休教师的各类奖金等发至工作结束之月。调入、分配和调到外系统等教师的年终奖，原则上按实际在本校的时间发放，区教委另有规定的则照其规定办。 鉴于实行了“双休日”

9、制，按上级有关要求，一般不应再请事假，有事应尽量安排在假期中处理。 实施办法：各部门负责人要严肃认真做好教师的出缺勤记录，按月结清公布后于次月3日前报人事干部。 缺勤天数的计算方法为：节假日前、后一天都请假，则节假日要连续计算缺勤时间；节假日前一天或后一天上班，节假日可不算缺勤时间，但假日前后不能上半日班或隔日上班（如周五前请假，周五上班，下周一又请假等）；寒、暑假前、后半个月都请假，则寒、暑假期间要连续计算缺勤时间；寒、暑假前半个月或后半个月上班，假期可不算缺勤时间。 出勤由各办公室划到，每周交校长室核查、收存，按月计奖（教职工请假一天内，须事先向教导处书面请假，请假一天以上须经校长室同意，

10、如遇特殊情况不能事先请假，应在上班后立即办好书面补假手续，否则作旷工论处）；加班奖由校长室记录，按月计奖；超量任课奖由校长室按区教育局颁发的教师工作量标准折算学期计奖；分线工作超过工作量，由校长室酌情给予计奖。 三、学科竞赛指导奖。 教职工指导学生参加各类竞赛获奖，按下列标准给指导老师计奖。 1教育部门组织的：（以教委文件或通知为依据） 镇级 区级 市级 省级 全国级 一等奖 305070100 200 二等奖 20406080 150 三等奖 10305070100 其它奖 一般不计奖，如遇特殊情况酌情计奖。 备 注：参加人数较多或设集体奖的，则按级酌情加倍计奖。 注：1如同一竞赛逐级获奖，

11、若再次付出较大劳动的可重复计奖。 2其它系统组织的：奖额参照上述标准降级折半计奖。 3参加报刊杂志的有奖征答，报刊杂志的其它学科类竞赛，一般参照区级标准计奖。如特殊情况，另行考虑。 4设一、二、三等奖后的优秀奖、鼓励奖等其他奖，区级按镇三等奖计奖，市级以上的按区三等奖计奖。 5只设优秀奖、佳作奖等的，作同级二等奖计奖。 6体育竞赛按级别，名次和得分多少计奖。在北仑区比赛中，获团体前八名的，依次发给800-100元不等。所指导的运动员获个人前六名的，按40、30、25、20、15、10元发给。在市级赛中获第6名及以上的，按区级同等级加倍，省级按区级同等级3倍计奖。达不到规定名次的不予奖励。 7、

12、文娱节目获区一、二、三等奖分别获给300元、150元和100元；获市级等奖的加倍发给。独奏等学生个体为单位获奖的按学科竞赛计奖。 8指导学生在各级报刊杂志上发表文章、报道或作品，则按稿酬给指导老师计奖。（以学生稿酬汇款单为凭，无稿酬的则酌情发给）一般情况下奖10元。 9学生习作入选作品集而无稿酬的按区二等奖计奖。 实施办法：获学科竞赛指导奖，教职工须向教导处提供证书原件，或获奖名单（成绩），由教导处核查、记载、收存，按学期计奖。注：设名次的：第一名参照一等奖计奖，第二、三名参照二等奖，第四、五、六名参照三等奖计奖。获奖等级指举办者单位所属级次，而并非指给举办形式或内容所取的名称。教师论文计奖定

13、级要求相同。 四、科研论文奖。 本校教职工撰写学科论文（经验文章），科研论文（实验报告）等，在各级教育行政、业务部门获奖，或在报刊杂志上发表（含出版著作、教案），按下列标准计奖。 1 教育教学科研成果奖。 区级 市级 省级 全国级 一等奖 300 500 700 1000 二等奖 200 400 600900 三等奖 100 300 500800 其它奖 一般不计奖，如遇特殊情况酌情计奖。 2 教育教学论文奖。 校级 镇级 区级 市级 省级 全国级 一等奖 25 305080120300 二等奖 20 25406090180 三等奖 15 20305080120 3设一、二、三奖后的优秀奖、鼓

14、励奖等，按下一级次的二等奖计奖。 4只设优秀奖、佳作奖等，按同级二等奖计奖。 5教职工撰写的论文或总结文章在各级会议上交流，则按论文奖的同级三等奖标准计奖。 6教职工撰写的论文或经验总结文章在各级获奖或在有国内统一刊号或书号的报刊、杂志上发表，学校按论文奖降级发给。无国内统一刊号或书号的按稿酬的100%陪奖或酌情计奖。 7教师文章入选作品集而无稿酬的按同级论文奖二等奖计奖；在各级网上交流的按区级论文奖二等奖计奖。 实施办法：教职工获奖或发表（交流）文章后，须向校教科室核查、记载、收存，按学期计奖。同一篇论文（或文章）多处获奖（或发表），倚高发给。 五、通讯报道奖。 1教职工撰写有关学校教育教学

15、通讯报道，经校长内容审核后，在各级宣传口播出或刊出，按区级20元、市级30元、省级60元、全国级100元计奖，内部刊物折半计奖。 2在校自办报、刊上发表论文按15元计奖；在区教委教育简报上发表通讯按15元计奖。 3实施办法：通讯报道播出或刊载后，教职工须向校教科室提供稿酬通知单及报道文章，由校教科室记载、收存，按学期计奖。 六、自制教具奖。 教职工自制教具在各级教学业务部门评奖中获奖，按教委系统组织的学科竞赛指导奖计奖；教职工自制教具（包括幻灯片、课件）用于日常教学活动，并有保存、继续使用价值，经学校评审后，给予适当奖励。 实施办法：教职工自制教具用于教学，每学期末向教导处申报（上报表格、教具

16、），由校教导处收存、记载，教导处、教科室联合评奖，按学期计奖。 七、转化后进生奖。 本校教师在教育、教学过程中转化了后进生，按下列标准计奖：转化一个双差生计奖100元，转化品德、语文、数学中等的其中某一后进生计奖50元。 实施办法：学期初由班主任及语数任课老师提出后进生转化对象并填写登记表上报教导处，由校长室、教导处、教科室核定后进生对象，期末由班主任语数任课教师据实填写“后进生转化登记表”，上报教导处，由校长室、教导处、教科室通过座谈，核查作出结论并计奖。 八、参谋建议奖。 教职工向学校提合理化建议并被采纳，按建议效应酌情计奖。 实施办法由校长室记录并计奖。 九、学科成绩考核奖： 1一-五年

17、级语数两科的合格率和优秀率均达到区定的教学质量评估方案标准的，语数教师各奖100元，超过较高要求标准，成绩显著的，经教导处提议、校长室批准可提高奖额。（一位数学教师任二班数学的以平均数计奖）。六年级语数毕业成绩的合格率和优秀率较高的及送入高一级学校特色班人数较多的（具体指标另定），语数教师各奖300元。 2其他学科的期末考试成绩，由教导处抽查一个班级或部分学生作为依据，凡合格率达到95%，且优秀率达到60%以上，奖100元，（也可根据任课教师的工作态度和成绩，不作抽查，以教师统计的成绩为依据）。 实施办法：如无统一考试由教导处在严格考试和阅卷的前提下根据各班成绩统计计奖。 十、特殊贡献奖。 在

18、学校教育、教学工作中成绩突出的，由校行政讨论，给予一定的奖励。 十一、其他奖。 1教职工本人参加区级以上单位组织的各类相关竞赛（如知识竞赛、征文活动等），按“论文奖”同级标准计奖；演讲比赛按“成果奖”同级标准计奖。 2教师承担区级以上的公开观摩课，每节计奖20元。校级折半。 3对评为“文明办公室”的每位教师奖50元。评为示范“文明办公室”的每位教师奖100元。 实施办法：上述第1款由教科室记录并计奖，第2款由教导处记录并计奖，第3款由校长室评定并计奖。 凡遇特殊情况，没列入以上十一方面奖励细则的，由校长室讨论根据对影响大小及学校导向的需要，酌情计奖。 以上细则自2022年9月1日起实施。 + 展开范文.第 20 页 共 20 页