2022年非全日制用工劳动仲裁答辩状 .pdf

《2022年非全日制用工劳动仲裁答辩状 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年非全日制用工劳动仲裁答辩状 .pdf（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、本文格式为word 版下载后可任意编辑第1页，共 4页非全日制用工劳动仲裁答辩状（2022 标准版合同范本）甲方： * 个人或单位乙方： * 个人或单位签订日期： *年* 月* 日签订地点：* 省* 市 * 地名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - 本文格式为word 版下载后可任意编辑第2页，共 4页非全日制用工劳动仲裁答辩状答辩人： _有限公司，住所地在_市_路，法 定 代 表 人 ： _， 董 事 长 ， 联 系

2、电 话 ：_ 被答辩人： _，男，汉族， 1968 年 8 月 10 日出生，住 _市_号_室被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据被 答 辩 人 因 自 身 原 因 于20_ 年 _ 月_日主动辞职，其后双方于20_年_月_日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 4 页 - - -

3、- - - - - - 本文格式为word 版下载后可任意编辑第3页，共 4页二、被答辩人主张给付各项费用_元没有依据 1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、 胁迫等情形，依法有效。 2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金没有法律依据。 3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。首先

4、，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题; 其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。被答辩人的主张没有事实和法律依据。综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。此致名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - 本文格式为word 版下载后可任意编辑第4页，共 4页 _劳动人事争议仲裁委员会答辩人： _有限公司时间：_20_年_月_日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -