附小年度第二学期教师发展计划.docx

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1、该文本为Word版，下载可编辑附小年度第二学期教师发展计划 附小2022-2022学年度第二学期教师发展计划 一、指导思想 从我校教师队伍素质现状及教育改革和发展的要求出发，切实加强教师队伍建设，搭建教师专业成长平台，抓实教育科研工作，鼓励教师发表，激发教师自我发展的愿望，通过全体教师的共同努力，进一步提升z附小在社会上的知名度和美誉度。 二、本学期主要工作及措施 （一）重点工作及措施 1、抓实教育科研，促进专业成长 教育科研是促进一线教师个人成长的重要途径，是提升一线教师教育理念的重要手段 ，是一线教师享受职业幸福的重要环节 。苏霍姆林斯基说过：如果你想让教师的劳动能够给教师带来乐趣，使天天

2、上课不至于变成一种单调乏味的义务，那你就应当引导每一位教师走上从事研究这条幸福的道路上来。经验型教师给学生的是知识和技巧；科研型教师给学生的是眼光和境界。经验型教师安于几十年如一日；科研型教师感动于太阳每天都是新的。 教育科研能促使我们由日复一日、年复一年、“重复着昨天的故事”的“教书匠”转变为有反思意识、反思习惯的勤奋的思考者，最终使师生共同成长。 “以课题研究为载体，形成固化研究成果”是我们本学期教科研工作的基本思路。从近些年有影响力的研究成果和研究课来看，教育科研还是我们学校的薄弱环节。为了加强学校教育科研工作的领导和管理，本学期学校将修订中国z大学附属小学教育科研工作管理条例。把教育科

3、研列入教学评估、教师考评与教研组工作评估的重要考核指标。 一线教师的教育科研是一种非专业化的，一种扎根于教育实践，落实到教师平时的教学行为当中，“为了教学”、“在教学中”和“通过教学”的研究，研究目的在于改进和解决教学中的实际问题，提升教学效率，实现教学的价值。 本学期，每位教师都要有一个研究专题，教师在选择自己的研究课题时要坚持“大处着眼，小处着手”的原则。教研专题可以多样化，可以一个组一个专题，也允许教师个人或几个人一个专题。 除个人申报的校级研究课题外，我校将继续完成两项国家级课题的研究。中国教育学会“十一五”科研规划重点课题小学教学方法创新实验与研究子课题小学数学新教材呈现策略的研究和

4、以有效的方法促进小学生语言能力的发展，市级研究课题信息技术与学科教学整合的策略研究。 对于教育科研，老师们普遍的心态是：具有这方面的强烈要求，同时又感到有很大的难度。为了使老师们尽快入门，学校将每月聘请专家进行一次教育科研方面的专题培训。 今年八月份学校将召开“z附小首届教研年会”，进一步探讨我校教育科研工作的总体思路，制定z附小未来五年教育科研规划。 学期末，学校将根据老师们开展教育科研的情况，评选“教育科研先进集体”和“教育科研先进个人”。 2、专家骨干引领，提升研究品味。 根据老师们的需求，定期请专家到校进行专题指导，充分发挥“名师工作室”专家的专业引领作用，请特聘专家定期对我校教师进行

5、业务指导。教育教学研究会要以“专题研讨”为主，通过观看教学录像和亲自上研究课对课堂教学进行深度研究。通过同伴研修的形式切实提高我校各学科教师的专业素养。教育教学研究会成员要有研究成果在公开刊物上发表。 本学期，各学科主任和北京市骨干教师每人要准备40分钟的小专题报告，利用学校集体教研活动时间对本学科老师宣讲。 （二）常规工作及措施 1、实施分层管理，促进教师发展 谁拥有高质量的教师队伍，谁就拥有高质量的教育。这已成为人们的共识。教师的成长过程不是一个简单的、按年龄递进的、直线上升的过程。而是有着复杂的内外制约要素和基本规律。 在教师成长的过程中，处于不同的阶段，有着不同的特征，因而所采取的措施

6、也就不同。为了打造z附小高素质的教师团队，本学期，我们将对教师实行分层管理，分层培养。 （1）青年教师培养。 青年教师是学校教师队伍的一个重要组成部分，是学校可持续发展的后备力量。青年教师的思想政治素质、业务水平直接关系到学校的发展，青年教师的培养是我校教师队伍建设的一项重要而紧迫的任务。 上个学期，我校对新调入教师和新毕业教师进行了重点培养，通过师徒结对的形式，使这些教师顺利地度过了适应期，很快进入了角色，这些老师的教学水平和教学技能均有了大幅度提高。 本学期，学校进一步明确对新教师的各阶段培养目标 ，即“一年入门，两年过关，三年达标，五年成熟，八年骨干，十年成型”。帮助教师科学规划自己的职

7、业生涯，明确发展方向。 督促新任教师积极参加新任教师的转正培训，继续对新教师进行五项基本功的训练，五项基本功包括：粉笔字、手写教案、听课笔记、教师随笔、成长记录。教师发展中心每月检查一次，根据检查情况确定等级，直接与教师的工资挂钩。本学期以“读懂教材”为重点在三月和六月举办两次“青年教师教学沙龙”活动。 继续抓好师徒结对活动，指导教师要对青年教师的备课、讲课把好关，并对青年教师整个成长过程负责。学校坚持“捆绑式”评价机制，学期末将对培养青年教师做出突出贡献的指导教师进行表彰。 （2）骨干教师培养。 骨干教师是一所学校发展的重要组成部分，具备一支强有力的后备骨干教师队伍更是我校教师队伍建设、学校

8、可持续发展的关键。骨干教师要加强学习，努力提炼自己的教育教学成果，成为知识渊博、思想深刻、通晓教育、熟悉教学的专家型教师，逐渐形成自己的教学风格。 开展骨干教师“五个一”工程，即在一定范围内上上一节研究课，指导自己的徒弟上一节汇报课，精读一本教育理论著作，在教育刊物山发表一篇文章，建一个自己的教学博客。 2、营造读书氛围，创设对话环境 教师怎样做研究？首先要养成读书的习惯，理论学习的习惯，理论不是万能的，但没有理论是万万不能的。理论的价值不单在于操作，理论更重要的价值可以用三句话来概括，精神和气质的熏陶、智慧和思维的启迪、思想理念的提升。教师的知识应该是超前的、动态的。要提高教师素质，必须重新

9、构建合理、完善的知识结构。做老师要把读书自觉地和教育教学研究结合起来，用读书指导实践，用实践深化读书。本学期我们将以学科组为单位，在教师中开展“共读一本书”的活动，活动分为三个阶段：推荐图书独立阅读体会分享。 充分利用学校网站中“教师发展中心”版块，为老师们提供最前沿的教改信息，在学校网站开始“回音壁”版块，组织教师开展学习体会交流。 3、搞好继续教育，迎接评估验收 本着对每个教师认真负责的态度，认真做好“十一五”期间教师继续教育的收尾工作。及时组织全校教师参加继续教育的考勤和学分登记工作，认真完成规定的学时，保证教师能顺利取得“十一五”期间继续教育的合格证书。 本学期，上级部门要对各校的继续

10、教育工作开展检查验收工作，继教干部和具体工作人员要按照上级要求，认真开展自查自纠，发现问题及时整改。 4、评选师德楷模，加强师德修养 为进一步加强教师队伍建设，激励广大教师自觉加强师德修养，努力提高教书育人能力，树立师德楷模，经学校行政会研究决定，开始评选“烛丹奖”师德标兵。教师发展中心负责制定具体评选条例。 （三）创新工作及措施 1、指导教师发表，感受文字快乐 今年寒假每位教师都拜读了全国著名特级教师高万祥校长的优秀教师的九堂必修课一书，其中第五堂课是“我写故我在-积极写作”。高校长认为，写作是优秀教师的一项基本能力，能不能写作是一个教育家和一个教书匠的基本区别。一个优秀教师的全部尊严在于拥

11、有思想。 本学期我们将通过专题培训指导教师掌握写作教研文章的方法，推荐好的文章到教育刊物发表。 2、搭建展示平台，提升幸福指数 学校应该是教师快乐成长的精神家园。只有幸福的教师，才能培养幸福的学生。我校教师现在已经有了舒适的办公环境，接下来学校要关注的是教师的精神需求，不断提升教师的幸福指数。一是通过丰富多彩的教师业务培训消除教师的职业倦怠感；二是尽可能减轻教师不必要的负担，减少重复性的工作，赋予教师更多的教学自主权；三是给教师更多自由支配的时间，为教师创造更多学习、培训的机会。 本学期，将利用全体会时间，开展教师“精彩五分钟”风采展示活动。教师在五分钟内可以讲能够感动教师的教育故事，可以谈自

12、己对教育的独特感悟，可以介绍自己看过的一本书，可以讲述发生在自己身边的真实故事，可以为学校发展献计献策，可以介绍国内国外教育改革的最新动态。只要能够开阔教师视野、触动教师心灵的题材都可以与大家分享。通过这样的活动，既训练教师的口才，又开阔教师的视野。 篇2:度财大附小家长学校工作汇报 2022年度财大附小家长学校工作汇报 zz大学附属小学是一所有着60多年办学历史的省级实验小学，现隶属力学教育集团。近几年来，全校师生在高校长的领导下锐意进取、奋力拼搏，学校取得了跨越式的发展。从2022年学校的17个班，700多名学生，发展到今天拥有22个教学班，近1000人的规模。学校招生形势逐年看好，为了满

13、足周边地区群众对优质教育的需求，近年来学校每年的一年级都在扩班，从原先的一年级三个班扩展现在的一年级五个班。在相对偏远的鼓北地区，我校逐渐显现出名校效应，呈现出热求的趋势。 近年来，学校始终把教育教学质量的提升作为一切工作的重点，认为良好的家庭教育是提升质量不可或缺的部分，坚持打造家长学校这一重要平台，家校合力，共同促进学生的健康成长。 一、健全组织，让工作有章可循。 学校于1996年成立了家长学校，建立了以一把手挂帅、分管副校长主抓、各部门通力协作的家长学校领导小组，分工明确，责任到人。建立健全了一系列家长学校管理机制。做到有计划，有总结，不断创新活动形式，实现活动的优质、高效。 二、开放校

14、园，让家长感受真实。 我校一直坚持走开门办学的道路，欢迎家长走进校园、走进课堂、走近教师，深入了解学校的教育教学工作，鼓励家长发现问题，提出建议，从而促进学校工作的进一步改善。学校每学年召开一次全校性的家长开放日的活动，每次持续一周，做到所有年级、所有学科全部开放，从而使家长全方位地了解到教师的教学情况和孩子的学习情况。开放日的一周内，从早操到课堂教学，从大课间活动到中午就餐，学生在校的所有状况尽在家长眼中。同时家长也掌握了孩子在校真实的学习状况，以便有针对性地开展家庭教育，对进一步配合学校教育起到了很大的推动作用。 三、调查寻访，让培训有所针对。 学校定期在全校家长中开展调查问卷活动，在家长

15、中征询家庭教育的困惑问题。另外学校每学期召开一次家长委员会，在家长委员中寻访家庭教育中出现的难点问题。学校将这些问题进行归纳，邀请有关专家进行讲座，解疑答问，帮助家长解决教育难题。如：每年开学初，针对一年级新生家长辅导孩子学习不知从哪里入手的问题，我们邀请省特级教师耿方珠老师做幼小衔接，我们家长该做些什么？的讲座；针对多数家长头疼的孩子学习习惯差的问题，我们邀请了南师大科学研究机构的张蓉老师做了如何培养孩子良好的学习习惯的讲座；针对部分家长难以解决的如何进一步提高孩子学习成绩的问题，我们邀请了z大学博士生研究院的王老师做了如何让您的孩子更加出类拔萃的讲座。除了专家讲座，我们还充分利用学校现有的

16、优秀师资，鼓励优秀的教师为家长开设讲座，指导家长开展家庭教育。如：今年暑假，我校低年级骨干教师任颖就面向全校200多名新生家长，开设了题为让孩子更好地适应小学生活的讲座，她真切朴实的语言，具体可行的方法得到了全场家长的一致好评。去年12月，针对低年级家长不知如何辅导孩子进行有效复习，邀请了教学经验丰富的郑红艳老师做了合理安排，有效复习的专题讲座，当天到会的家长济济一堂，认真记录的样子就像回到了小学课堂。 四、家校互动，让教育焕发活力。 多年来，学校以“为学生、为家长提供最优质的教育服务”为办学理念，着眼于家长学校的进一步发展，打开思路，力求创新。充分挖掘现有的家长资源、社区资源，实现家校互动，

17、多方整合，让教育焕发新的生命活力。 1、我校学生中有不少来自于z陆军指挥学院的干部家庭，我们充分利用这一优质资源，于2022年携手陆军指挥学院建立了“少年军校”素质教育基地，打造学校德育工作品牌。每年，我们都会组织学生走进陆院，由解放军叔叔担任向导，参观营房、内务整理、现代化的武器装备，在解放军叔叔指导下，学习初浅的军事知识，了解军事纪律，接受站岗值勤训练，学习军体拳，参加野外拉练等模拟军事活动，亲手摸一摸真刀真枪，全面体验解放军一天的生活.每年的十月，学校都会举行为期一周的“少年军校”活动。陆军指挥学院的官兵来到学校带领学生军训，热情地示范指导，充分地展示现代军人的风采。校园成了流动军营，班

18、级成了基层连队，学生们在教官的带领下磨练了意志，塑造了品质。每次军训结束后，学校都要进行汇演和展评，为优胜“连队”颁奖。孩子们在展演中走出了坚定，走出了自信，走出了金陵一道靓丽的风景！学校还定期组织“教官叔叔进班级”活动。走进班级，教官叔叔就是老师，教会孩子遇到坏人如何自救；走进班级，教官叔叔就是中队辅导员，参与中队活动，倾听孩子心声，处理孩子的纠纷；走进班级，教官叔叔就是大朋友，给孩子们讲革命故事，与孩子们一起做游戏；走进班级，教官叔叔还是心理医生，与同学谈心，解开他们心理的疙瘩，让他们重现快乐的笑容. 2、我校与zz大学临近，不少财大的子女都在我校就读。利用这一优势，我们开设了小学生理财教

19、育这一校本课程，建立了“青苹果钱币厅”、“青、红苹果超市”等体验基地，邀请财大的学生家长为孩子上理财课，指导孩子进行理财体验，培养了孩子的社会实践能力。学校的小公民道德实践活动也往往借助财大的资源，在财大学生家长的带领下走访大学校园，开展社会调查，举行大手拉小手系列活动。在活动中，孩子们的能力得到了全面的锻炼。 3、我校的科技体验教育也是一大特色，三模科技小组（“航模、车模、海模”）的活动开展得有声有色，有200多人次在国家、省、市、区三模比赛中获奖，学校被评为江苏省青少年科技活动先进集体、江苏省第十三届金钥匙科技比赛先进学校、z市科技教育特色学校。在这些荣誉中也少不了我们家长的一份功劳。我校

20、科技小组有几位义务的家长辅导员，一位二年级学生的家长长期支持学校科技小组的活动，经常性地与校科技辅导员朱老师一起培训学生，经常自掏腰包购买模型材料指导学生进行制作。我校还有一位家长在金陵船厂工作，今年暑假，他冒着38度的高温带领我校科技小组的学生参观船厂，让同学们了解造船的知识，获取真实的体验，从小树立科技强国的伟大志愿。 4、我校还经常开展不同规模的家庭教育经验交流会，邀请部分家长介绍他们的育儿经验，家长分组交流讨论，共商家庭教育的良策，收效甚好。学校还开展了“我心目中的好家长”评选活动，获奖的优秀家长现身说法，为其他的家长指点家庭教育迷津，获得大家的一致好评。 如果说，教育是船，那么学校教

21、育与家庭教育相互合力一定是船上的帆，有了这张帆，教育之舟一定能乘风远航，驶向成功的彼岸，那里一定盛开着学校、学生、家长全面发展的幸福之花！ 篇3:附小应急疏散演习方案 附小应急疏散演习方案 一、演习目的 通过突发事件应急疏散演习，有组织、迅速地引导学生安全疏散，让学生掌握逃生的方法，进一步提高全校师生应对各种自然灾害及突发事件的应变能力，增强自护和自救能力。 二、演习时间：2022、11、6（周三）下午第二节课 三、演习组织 1、总指挥：Z 2、护导安排： 一楼 二楼 三楼 四楼 实训楼靠食堂楼梯 负责人：ZZZ 实训楼旋转楼梯 负责人：ZZZ 一号楼中间楼梯 负责人：ZZZ 一号楼旋转楼梯

22、负责人：ZZZ 实训楼操场入口 负责人：ZZ 一号楼操场入口 负责人：Z 大操场 负责人：Z 广播、放警报：Z 拍照：Z 四、演习步骤： 假设发生地震，学校迅速启动紧急疏散处置预案： 1、演习前护导人员各就各位。在楼梯口、转弯口、操场入口等处指挥学生安全撤离。 2、广播发出警报： （警报声）目前发生强烈地震，请全体老师组织学生就近找安全场所躲避（1分钟）； 赶快撤离到操场。 请大家不要慌张，在各班老师的指挥下，选择最近的逃生出口，有秩序地进行疏散，注意保护头部，到安全地点操场上去。 3、撤离顺序：(各班均为一列队伍) （1）一号楼安全撤离顺序： 旋转楼梯安全撤离顺序（集合地点：八中大操场） 一

23、（3）一（4）二（3）二（4）三（3）三（4） 中间楼梯口安全撤离顺序（集合地点：八中大操场） 一（2）一（1）二（1）二（2）三（1）三（2）三（5） （2）实训楼安全撤离顺序： 靠食堂楼梯安全撤离顺序（集合地点：八中大操场） 四（3）四（4）五（3）五（4）六（3） 旋转楼梯安全撤离顺序（集合地点：八中大操场） 四（1）四（2）五（1）五（2）六（1）六（2） 五、疏散要求与注意事项： （1）听到学校发出的警报声后，全校师生立即快速、安全进行疏散，不能再收拾物品。（第一次警报：学生全部躲在课桌下，双手拿书包保护头部;第二次警报：学生在老师的组织下有序地撤离，撤离时，需弯腰、双手护住头部） （2）疏散集合地点：八中大操场，以班级为单位，在相应的标志物前集合。 （3）各班严格按照疏散顺序分班依次快速、安全下楼，不能抢先下楼，以免发生拥挤踩踏事故。 （4）全体老师要稳定学生的情绪，大声地指挥，注意楼梯口行走安全。 （5）全体师生要严肃、认真对待此次演练，要把此次演练当着实战演习。 （6）各班要组织学生认真、系统学习地震逃生知识，切实让学生学会并掌握必要的逃生方法。 + 展开范文.第 24 页 共 24 页