兴宇中学教职工考勤制度.docx

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1、该文本为Word版，下载可编辑兴宇中学教职工考勤制度 兴宇中学教职工考勤制度 为配合学校奖励性绩效工资分配方案，进一步抓好教职工队伍建设，规范制度，创造一个既严肃认真又和谐有效的工作环境，特制定本制度。 一、病假：考勤奖按20元/天扣除。 二、事假：考勤奖按40元/天扣除。 三、产假：在规定假期内，考勤奖按20元/天扣除。 四、婚假、护理假、丧假：在规定假期内，考勤奖按20元/天扣除，扣完为止；超过规定假期的，按事假处理。 五、旷工：旷工半天及以上扣除当月考勤奖，其它按有关规定扣罚。 六、教职工参加各类进修，不影响上课的，不扣考勤奖；不能正常上课或上班的，按病假处理，课时津贴按实扣除。 七、学

2、校同意的公出，不影响考勤。 八、严格学校请假制度，请假半天及以上向校长请假，并在办公室、教务处办理请假手续；中途外出实行登记制；当月中途因私外出（2小时以内）5次按事假半天处理，依次类推；若中途外出未办理登记手续，经查实，按旷工半天处理。 九、教工政治学习、升国旗仪式和其他重大*或外出活动，未请假缺席的，考勤奖按20元/次扣除，无故迟到或早退的，按10元/次扣除。 十、上班迟到或早退的，按5元/次扣除。 十一、未尽事宜由校长室酌情处理。 篇2:兴宇中学教职工年度考核细则 兴宇中学教职工年度考核细则 为配合学校奖励性绩效工资分配方案的全面实施，激励教职工认真履行职责，不断提高政治素质和工作效果，

3、根据市教育局关于市属义务教育学校教职工奖励性绩效工资分配的指导意见，结合本校实际，特制订本细则。 一、年度（学期）考核从德、勤、能、绩四方面综合考核，分优秀、称职、不称职三个等级，优秀比例不超过15%。见习期教师不参加考核。确实出现教职工的工作表现介于称职和不称职之间的，通过校考核小组审定，亦可评为基本称职。 二、优秀的基本条件 德、勤、能、绩四方面表现突出，成绩显着。凡有以下情况之一者，学期、年度考核不能评“优秀”： 1工作量不足者。 2服从学校工作安排态度不好者。 3搞第二职业（包括炒股、搞传销、搞有偿家教）。 4一年中事假累计超过10天及以上或病假累计超过30天及以上者（学期减半）。 5

4、教师或学生满意率不到90%的。 6值日、值周工作不够认真负责的。 7所任班级的期未成绩均达不到年段标准分的。 8班主任、任课教师一学期家访次数没有达到学校规定要求的。 9教学常规检查中有一项及以上为及格及以下等级的。 10有旷课现象的。 三、称职的基本条件 能胜任本职工作，德、勤、能、绩方面取得一定成绩。凡有以下情况之一者，学期、年度考核不能评为“称职”： 1严重违反教师职业道德规范造成严重影响者。 2由于本人失职出现较大安全事故，造成严重后果的。 3经查实，搞有偿家教，影响学校工作，在社会上造成不良影响的。 4因个人原因工作量只达二分之一者。 5师生满意率不到60%的。 6有旷工现象的。 7

5、有体罚或变相体罚学生行为，屡教不改，造成严重后果的。 8一学期教学常规检查中有一半以上为不合格的。 9不能很好胜任本职工作（如教学工作、班主任、教育工作、后勤管理工作、行政工作等），师生或家长意见很大者。 四、年度考核奖发放标准： 按考核等级发放，原则上优秀为6000元/年，称职为5500元/年，不称职者不发考核奖。根据实际情况，学校可视财力作适当调整。 五、其它规定 1.病假、产假、婚假、丧假按实际天数扣除相应年终考核奖，（一年实际工作天数以教务处核准的教师工作时间定） 2.事假按病假比例加倍扣除 3.旷课 旷课一节扣发半个月年度考核奖。 旷课二节扣发一个月年度考核奖。依次类推。 篇3:兴宇

6、中学教职工加班补贴发放标准规定 兴宇中学教职工加班补贴发放标准规定 为了合理支出加班补贴费用，结合学校实际情况，特提出以下加班补贴发放实施意见。 一、加班概念界定 根据学校实际需要，应学校要求，教职工在双休日或其他节假日继续工作的，属加班范畴。 二、加班确认 1校长（书记）指派 2校长（书记）同意，中层指派 3因工作需要，经个人申报，校长（书记）批准 三、相关规定 1加班费为一天30元。 2暑期加班除总务主任外，原则上最高计20天。 3体育运动队在暑期进行训练，每次补贴20元。 4学校特殊活动（如春游、运动会、文艺演出等）需要在非节假日中开展，可根据学校财力适当给予补贴。 5自学考试、成人高考监考，根据实际划拨的费用发放；中考监考以每场60元计。 6代课15元/节。 7初三双休日补课50元/节，管理者30元/次。下午补课5元/节； 8竞赛辅导平时5元/节，双休日竞赛辅导参照初三补课标准；学生社团辅导（管理）平时5元/节，双休日25元/节。 9参加学校召开的家长会或家长学校活动，每人每次补贴20元。 四、未尽事宜，由学校酌情考虑。 + 展开范文.第 9 页 共 9 页