2022年项目经理人管理制度.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载长春市广炬电力科技有限公司项目经理人治理制度第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原就：重选拔、重潜质、重品德；二、聘请条件：合格的应聘都应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、相关证书等,同时仍应具备敬业精神,协作精神、学习精神、创新精神；新进员工试用期为两个月,试用期满后晋升为正式员工,试用期间工资依据规定执行, 试用期不享受奖金、 福利及暂时性嘉奖；试用终止后正式运算工龄；三、入职 其次节 考勤治理 一、工作时间 公司依据工作情形实行弹性工作制,每日早上上班后 召开调度和谐早会,每周五下午召开公司例会；二、考勤

2、1、全部员工必需严格遵守公司考勤制度,调度和谐会前签到,不得他人代替,2、迟到、早退、旷工按相关公司规定扣款；3、请假：病假、事假均按公司相关规定处理；4、考勤记录及检查：（1）考勤负责人将员工出勤情形于次月五日前予以上报,经部 门领导审核后,报行政人事部门汇总,并对考勤精确性负责；（2）行政人事部对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门 行使检查权,检查分例行检查和随机检查；（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发觉赐予 情节严峻者视情形赐予相应处理；第三节 人事变动 一、调动治理100元-500 元罚款,1、由调入部门填写 员工内部调动通知单 ,由调出和调入部门负责人双方同意并报行政人事部门经理

3、批准,由总经理（或以上级别）批准；部门经理以上人员调动2、批准后,人事部门应提前以书形式通知本人,并以人事变动 发文通报；名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载3、一般员工须在三天之内,部门经理在七日之内办理好工作交 接手续；4、员工本人应于指定日期履任新职,行政人事部门将相关文件 存档备查,并于信息治理系统中进行信息调整；5、行政人事部门将依据该员工在新岗位上的工作职责,对其进 行行政考核,评判员工的调动结果；二、辞职治理 1、公司员工因故辞职时,本人应提前十五天向直接主管领导提 交辞职申请表,经批准

4、后转送行政人事部门审核,高级员工、部门经理以上治理人员辞职必需经总经理批准；2、收到员工辞职申请报告后,行政人事部门负责明白员工辞职的真实缘由； 并将信息反馈给相关人员, 以保证员工准时进行有针对 性的工作调整；3、员工办理工作交接和财产清仍手续,行政人事部统计员工考 勤,运算应对薪金,办理完相关离职手续后,到公司财务部门办理手续,领取薪金；4、行政人事部将全部手续等资料存档备查；其次章 行为规范第一节 职业准就 一、基本原就 1、公司提倡正大光明,诚恳敬业的职业道德,要求全体员工自 觉遵守国家政策法规和公司规章制度；2、员工的一切职务行为,必需以公司利益为重,对社会负责,不做有损公司形象或名

5、誉的事；3、公司提倡坦城公平的人际关系,员工之间应相互敬重,相互 协作；4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作；二、员工未经公司法人代表书面授权或批准,不能从事以下活动：1、以公司名义考察、谈判、签约；2、以公司名义供应担保或证明；3、以公司名义对新闻媒体发表看法、信息,4、代表公司出席公众活动 5、接受客户货款；三、公司禁止以下情形兼职：1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；3、所兼职工作对本单位构成商业

6、竞争；4、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、公司禁止以下情形的个人投资：1、参于业务关联单位或商业竞争对手经营治理的；2、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便为投资对象供应利益的；4,以直系亲属名义从事上述三项投资行为的；五、员工在对外业务联系中, 如发生回扣或佣金的, 须一律上缴财务,否就视为贪污；六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营秘密,务必妥当保管所持有的涉 密文件 ；2、员工未经授权或批准,不准对外供应公司密级文件、技术、工艺以及其他未经公开的经营情形,业务数据等；七、依据公司需要及职责规定积极协作同事开展工作；不得托延、推 诿、拒绝；对他人资询不属自己职责范畴内

7、的事务应就自己所知告知询问对象,不得置之不理；其次节 奖惩一、奖惩种类 奖惩分为行政、经济两类；行政嘉奖包括夸奖、记功、升职或晋级,经济嘉奖包括加薪、奖金、奖品、提高待遇等；行政惩罚包括警 告、记过、除名,经济惩罚包括降薪、罚款、扣发奖金等；二、嘉奖条件：1、爱护团体荣誉,重视团体利益,有详细事迹者；2、讨论造创成果突出,对公司确有重大奉献者；3、业绩突出或治理制度,提出详细改进方案或合理化建议,采 纳后具有成效者 4、积极参于公司集体活动,表现优秀者 5、节省成本、资金、或对物品利用具有成效者 6、遇有突变,勇于负责,处理得当者 7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8、为社会做出突出奉献

8、,并为公司赢得荣誉者 9、具有其他特别功绩或优良行为,经部门负责人呈报上级考核 通过者必需做出规定,可参照前文中所提出的行为规范内容名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载及考勤等 三、惩处条件：1、违法犯罪,触犯刑律者 2、利用公司名义在外招摇撞骗、谋取非法利益,致使公司名誉 受重大缺失者3、贪污挪用公款或盗窃,蓄意损害公司或他人财物者 4、虚报、擅自修改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5、泄漏商业、业务秘密者 6、漫骂、殴打同事领导,制造事端,查证确凿者 7、工作时间打架斗殴、喝酒肇事防害工作秩

9、序者 8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、治理和监督人员未仔细履行职责,造成缺失的 10、遗失经营治理的重要文件、物品和工具,铺张公物者 11、谈天玩耍或从事与工作无关的事情者 12、工作时间擅离工作岗位,致使工作的发生错误者 13、因疏怱导致设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14、工作中发生意外而不准时通知相关部门者 15、对有期限的指令,无正值理由而未如期完成者 16、拒不接受领导建议批判者 17、无故不参与公司支配的会议、活动者 18、发觉损害公司利益、听之任之都 19、玩怱职守或违反公司其他规章制度的行为 四、奖惩相关规定1、行政嘉奖和经济嘉奖可同时执行,秆政外罚和经济惩罚可同

10、时执行,将惩轻重酌情而定；2、获嘉奖的员工在职务晋升、加薪时,将作为优先考虑对象；3、一年内功过相当可抵消,但前功不能抵后过；可相互抵消的功超额完成如下：（1）大过一次与大功一次（次（3）警告一次与表杨一次2）记过一次与记功一4、各项奖惩大事,需书面通知本人,酌情公布,同时记录备案,作为绩效考核的依据, 受惩罚员工如有不服可在7 个工作日内以书面形式向行政人事部申诉, 行政人事部经核查后将处理结果反馈给申诉 员工；第三章 薪金制度 一、原就：以奉献、才能、态度和责任为安排依据,遵循按劳安排、名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - -

11、- - 办公精品 欢迎下载效率优先、兼顾公正及可连续进展的原就；二、适用对象：本公司客户经营部项目经理人；三、薪金组成：基本工资、岗位工资、绩效工资、绩效奖金、年功工 资、奖金；四、工资制度 提成工资制,工资总额 =岗位固定工资 +绩效工资 +绩效奖金 +年终 奖金；试用期内一般 新进人员工资； 免费培训一周后开头取整月记薪,为岗位工资的 70%发放,没有其他浮动工资；五、公司按实际工作月份支付薪金,付薪日为每月 薪金,如遇节假日,顺延至最近工作日发放；25 日,支付上月六、岗位普级,新岗位薪金从公司下发有关通知的次月起执行；岗位 降职从公司下发相关通知的当月起执行；第四章 职业进展公司为每位员工提从连续进展机会,勉励员工通过工作和学习不断提高自己,在显现职位空缺的情形下,具有敬业、协作、学习、创 新精神的员工将获得优先的晋升和进展的机会；（详细晋升进展方向和通道参照公司制定的职业生涯进展规划）第五章 员工权益 一、劳动安全：公司为员工供应安全的工作环境及必在的劳动爱护；二、权益保证：员在享有法律规定和公司制度赐予的询问权、建议权、申诉权与保留看法权,公司对这些权益予以敬重和保证；长春市广炬电力科技有限公司 二 0 一年十一月二十二日名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 5 页