2022年领导带班下班制度.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载煤矿领导带班下井制度为仔细贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发2022 23号）、煤矿领导带班下井及监督检查规定 （国家安全生产监督治理总局第33号令）的规定精神, 以及集团公司和矿业公司有关领导干部下井带班的相关规定,落实安全生产主体责任,督促各级领导深化现场明白安全生产实际情形,准时发觉和排除事故隐患,有效禁止违章违纪现象, 结合我矿的实际情形, 特制定本制度；一、一般规定 1、带班人员范畴：矿长、党委书记、党委副书记（工会主席）兼后 勤矿长、生产矿长、安全矿长、总工程师、机电矿长,安全副总工程 师

2、、通瓦副总工程师、生产副总工程师、地质测量副总工程师、机电 副总工程师；2、带班次数：矿长、党委书记每月带班下井不得少于 5次,其余副矿级领导（班子成员）每月带班下井不得少于 班下井不得少于 10次；6次,副总工程师每月带3、带班人员必需严格执行下井 带班工作方案的支配,特殊情形不能带班的,必需提前与其他带班人员协商调换,导带班；确保每班至少有一名领4、带班人员入井时间：早班 7：30、中班 15：30、夜班 23：30,分别在井口人车场乘车,与当班员工一同入井；5、带班人员在井下进行交接班, 并仔细填写带班记录和交接班记录；6、每月 30日前由矿安监部对带班人员的带班日期、班次进行支配,名师

3、归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载并发给每一个带班人员,以便带班人员支配好日常工作；二、带班人员职责1、带班人员必需把握当班的安全生产状况；即人员到岗情形、设备情形、生产（作业环境）安全情形 对当班的安全生产负领导责任；、生产任务（产量）完成情形等,2、带班人员必需做到“ 两同时、三不放过”；“ 两同时” 即与工人同下同上；“ 三不放过” 即隐患和担心全行为不放过、对安全隐患找不出缘由不放 过、安全隐患得不处处理不放过；3、带班人员必需坚守岗位, 加强对重点部位、 关键环节的检查巡察,准时发觉并组织

4、排除事故隐患和险情,准时禁止违章、违纪行为,严 禁违章指挥,严禁超才能组织生产；4、关口前移, 重点加大对生产中各重点环节的检查和巡察,必要时,重点工作、 关键环节及重大隐患的处理必需蹲点把关,杜绝现场安全 治理的失控；8、仔细检查各作业点的工作人员是否按操作规程执行,有无违章作 业现象,和谐所在区域的区队之间、各环节的关系,保护安全生产秩 序；9、发生危及职工生命安全的重大隐患和严峻问题时,带班人员必需 立刻组织实行停产、撤人、 排除隐患等紧急处置措施,并准时向矿调 度室汇报；10、仔细做好交接班记录, 将本班安全生产情形、 存在的问题及处理情形、需要留意的事项以及对下一班的建议等,填记在交

5、接班记录簿名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载中,同时在带班记录上照实填写本班的安全生产现场情形；三、考核及相关规定1、由矿组织部会同安监部对带班人员进行考核,报矿长审定后执行；2、带班人员擅离职 守,一次罚款 100元,无故未完成带班次数的,罚款200元/次；3、带班人员未当班与员工同进同出的,一律违章论处,并视其情节轻重,必要时赐予相应的行政处分； 造成事故的, 按行政责任追究的相关规定,庄重处理；4、未填写带班记录、交接班记录的,罚款 50元/次；5、本制度从二 一三年一月一日起执行,修改说

6、明权属矿；领导带班井下交接班制度为仔细贯彻落实 国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发2022 23 号）、煤矿领导带班下井及监督检查规定 （国家安全生产监督治理总局第33 号令）的文件精神,以及集团公司安委会关于加强煤矿领导轮番带班下井制度的规定,落实安全生产 主体责任, 督促各级领导深化现场明白安全生产实际情形,准时发觉和排除事故隐患,有效禁止违章违纪现象,结合我矿的实际情形,特 制定本制度；1、带班人员在本班终止后,必需严格依据本制度履行交接班职责,并按矿领导带班下井交接班记录簿的相关项目填写齐全,不得漏 项,严禁乱写乱画,随便涂改；2、带班人员必需现场进行交接班,严禁电话或带

7、信交接班,防止因名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载交接班不清而导致工作失误或诱发事故；3、交班人员要仔细照实地介绍当班带班区域各工作面（点）的安全状况,设备的运转情形,有无安全隐患,以及下一班检查重点及其它留意事项,交代完毕后经双方在交接班记录簿上签字后,方可下班；4、未完成当班任务或发觉事故,未处理完毕,不准离开工作地点,等待下一班带班人员到达并完成交接后,才能离开；因特殊缘由当班处理不完的,必需向矿调度室汇报,并在交班地点,与下一班交代清 楚处理措施、目前进度、安全事项等,并照实填写在交接班

8、记录簿上；5、超过交接班时间,如接班人不到交接人不准离开岗位,否就按早 退处理,接班人员必需在下班半小时之内到达,否就按迟处处理；如 确定无人接班应准时向调度室汇报,并坚守岗位；迟到、早退罚款 500 元/次；6、领导下井带班交接班记录簿,每月由驻矿安监人员负责发放和管 理；7、煤矿领导交接班必需实行井下交接班制度,上一班带班领导必需向接班领导具体说明井下安全状况；存在的问题及缘由, 需要留意的事项等,并仔细填写交接班记录本；违反规定,罚款 1000 元/次；领导带班下井档案治理制度为仔细贯彻落实煤矿领导带班下井及监督检查规定（国家安全生产监督治理总局第33 号令）有关规定要求,结合禹州市煤炭

9、工业治理局有关文件的规定, 搞好领导带班下井记录的治理,特制定本制度；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载1、在矿调度室建立治理人员下井记录本和下井考勤记录；下井记录 本的内容为：下井人员姓名、班次、入井升井时间、井下行走路线、发觉的问题情形和隐患、问题和隐患的处理情形、遗留的问题、交班 情形等；2、矿治理人员升井后,要到调度室仔细填写下井记录,其记录要真 实,不准弄虚作假；下井升井后要准时填写,严禁超过当天后补填写 的；3、每个下井带班人员,对自己下井的时间、地点、经过路线、发觉 问题及处理情形

10、, 看法等有关情形进行登记； 特殊是对隐患的处理情 况要作具体说明,以便备查；4、领导下井记录、交接班记录,反“ 三违” 记录等,每月由矿安全科 汇总,各种记录要装订成册,交矿档案室存档保管、备查,储存期不 少一年；5、历年领导带班下井记录、交接班记录及带班记录档案的销毁,必 须经分管领导批准, 严格依据批准销毁的时间段进行,上一年度的记 录和档案一律不得销毁；6、凡未按要求建档或档案资料保管不善显现遗失、毁损,对责任人 进行相应的惩罚；7、本制度从二 一三年一月十日起执行；矿领导带班下井公示制度 为仔细贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通 知（国发2022 23 号）、煤矿领导带

11、班下井及监督检查规定 （国名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载家安全生产监督治理总局第33 号令）的文件精神,加强矿领导深化现场和强化现场安全治理； 对矿领导带班下井制度的落实情形进行群 众监督,特制定本制度；一、公示载体 在矿井口和调度室等显著位置设立公示栏,依据实际情形及动态管 理、长期置放和清晰便利的要求进行规范公示；要尽可能独立置放,位置明显,字体端正,有用规范；遇有损坏或字迹不清的,要准时更 换、修理或刷新；二、公示对象 总经理、矿长、总工程师、安全矿长、生产矿长、机电矿长等领导干 部带

12、班下井情形；三、公示范畴 上级主管部门、在矿工作的各级领导干部及职工以及社会各界新闻 媒体；四、公示内容 1、矿井制订的矿领导带班下井方案,包括下井班数和点次；2、矿领导带班下井交接班记录项目（内容）包括：下井时间、地点、经过线路、发觉的问题及处理情形、看法等；3、每月对矿领导带班下井情形的考核结果,以及与考核结果相关的 奖惩情形；五、公示要求 1、矿领导带班下井方案必需符合上级相关文件的要求,具体制定下名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载井班次和下井点次；2、公示工作必需由矿井安监人员对矿领导带

13、班下井记录进行仔细统计,与调度室下井带班交接班记录核对,进行公示；经矿委、安监科审核无误后,3、在矿领导填写交接班记录和带班记录后,矿调度室负责准时对调 度公示栏进行填写；安监科负责准时对井口公示栏进行填写；4、公示栏填写内容必需确保真实性,填写人员必需仔细核实,严禁 显现徇私舞弊,弄虚作假现象；5、矿领导带班下井公示接受上级部门、群众及社会各界 媒体监督,如发觉公示内容不实,可向有关主管部门检举；六、本制度自 2022 年 1 月 30 日起实施 领导干部带班下井考核制度第一条 领导干部带班下井要有明确的目标和任务,结合自己的职责在井下做好现场检查和记录； 对发觉问题能够现场整改的要求立刻现

14、 场整改,现场无法整改的要求限期整改；其次条 带班执行月考核,日公布的形式进行考核,杜绝弄虚作假；由当班值班长依据定位系统进行定时查看；调度室负责每天班前会对前一天跟班、带班情形进行通报；每旬进行综合分析,月度进行总结考核；第三条 加强日常监督检查,由项目部组织部牵头,纪委、安全科、调度室等部门协作不定期的进行抽查治理人员下井带班情形,并准时通报考核, 月度对治理人员带班下井履职情形、制度执行情形进行全名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载面评比；第四条 带班人员的下井带班质量及数量与带班作业人员的

15、安全绩 效、带班津贴挂钩考核；由调度室负责对带班数量的考核,副经理以 上少一次惩罚 500 元,并拒绝当班带班津贴；由安全科负责对带班 5 分,良好 质量的考核,少一次安全绩效扣 10 分,下井质量优良奖 奖 2 分,一般扣 3 分,较差扣 5 分；第五条 对发生事故而没有治理人员下井带班的或带班人员擅离职守 的,按相关规定进行惩罚追究；第六条 未按规定填写下井交接记录,信息表,带班综合台帐,无人员定位轨迹的一次惩罚200 元；在集团公司上级部门检查中显现未按规定带班或弄虚作假等现象,拒绝责任人季度安全绩效奖；第七条 上报资料（包含资源整合三项目部资料）由项目部调度室、安全科、组织人事部负责分

16、别上报集团公司总调度、安监局、组织人 事部,凡不能按时、按规定格式准时上报的,对单位责任人惩罚 500 元,考核工作由项目部企管部负责落实 煤矿领导带班下井举报制度 为仔细贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通 知（国发 2022 23 号）、煤矿领导带班下井及监督检查规定的 文件精神, 加强矿领导深化现场和强化现场安全治理,对矿级领导带 班下井制度的落实情形进行群众监督；特制定本制度；一、 举报主体名师归纳总结 任何单位和个人对领导未按规定带班下井或者弄虚作假,均有权向安第 8 页,共 9 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文

17、欢迎下载全监察部门举报和报告；二、举报客体 煤矿生产过程中,与矿级领导入井带班相关的重大违章、违规、违法 行为；三、举报内容（1）入井带班领导违章指挥的；（2）隐瞒事故的；（3）未严格执行入井带班交接班制度的；（4）作业范畴内存在重大安全隐患强制职工作业的；（5）员工有“ 三 违” 行为而不禁止的；（6）未遂事故发生后未准时汇报、追查和处理的；（7）不依据法律、法规和国家标准或者行业标准规定而违章生产的；（8）生产场所存在重大安全隐患,而未有效治理连续生产的；（9）对举报人员打击报复的；（10）其它需要举报的内容；四、受理举报的部门或者机构对举报内容经调查属实的,赐予举报人 500-1000 元的嘉奖,并为举报人保密；五、任何单位和部门不得因职工行使检举权而对职工进行打击报复,对存在打击报复的单位和个人,经查实,将赐予严格处分；六、举报受理部门及举报电话名师归纳总结 安全监察部举报电话： 0816第 9 页,共 9 页- - - - - - -