中专中层干部竞聘工作实施方案.docx

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1、该文本为Word版，下载可编辑中专中层干部竞聘工作实施方案 现在资讯时代社会的发展日新月异，干部竞聘相关内容以及其相关的写作格式内容等也越来越被关注，以下是我帮大家整理的中专中层干部竞聘工作实施方案，欢迎阅读，如对您有所帮助您可收藏必用。 通南中专中层干部竞聘工作实施方案 为深化学校干部人事制度改革，建立能上能下、能进能出、富有生机和活力的用人制度，进一步调动学校中层干部和全体教职工的积极性，根据学校中层干部三年聘期已满的实际情况，党委、校长室经认真研究，并报请市教育局党组同意，决定实施学校新一轮中层干部竞聘工作。现根据*中央党政领导干部选拔任用工作条例、通教政202219号关于直属学校新一轮

2、中层干部竞聘工作的意见以及市编办、市教育局批复的关于我校中层机构设置和干部职数的意见，结合我校办学的实际需要，特制定如下方案。 一、机构设置 根据通编办发20224号文、通教人20221号文规定，学校内设机构仍为6个职能办处、5个专业部和1个高职部，即：党政办公室、教务处、学生工作处、后勤处、招生就业处、培训处和机械专业部、机电专业部、计算机专业部、服装与艺术专业部、商贸专业部与高职部。各部门职责见江苏省南通中等专业学校内设机构工作职责。 二、竞聘职位 本次竞聘，在通编办发20224号文、通教人20221号文规定的中层正职12个、副职16个职数之内，共设置中层干部岗位23个，其中正职岗位12个

3、、副职岗位11个。具体如下： （一）职能办处主任岗位6个、副主任岗位5个。 党政办公室主任1人，副主任2人； 教务处主任1人，副主任1人 ； 学生工作处主任1人，副主任1人； 后勤处主任1人，副主任1人； 招生就业处主任1人； 培训处主任1人。 （二）专业部、高职部主任岗位6个、副主任岗位6个。 机械专业部主任1人，副主任1人； 机电专业部主任1人，副主任 1人； 计算机专业部主任1人，副主任 1人； 服装与艺术专业部主任1人，副主任 1人； 商贸专业部主任1人，副主任1人； 高职部主任1人，副主任 1人。 三、竞聘条件 （一）拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党和国家的教育方针、法规和政策，

4、热爱学生，热爱工作，关爱教工，关爱学校，为人师表，有良好的职业操守。 （二）熟悉教育、教学及相关管理工作，有履行岗位职责所需要的组织管理和沟通协调能力、文化水平和专业知识，有较丰富的实践经验，有大学本科及以上学历。教务处及专业部、高职部主任需具有高级讲师（中学高级教师）专业技术职称，其他主任、副主任须具有讲师（中学一级教师）或相关专业中级专业技术职称。 （三）勤奋工作，乐于服务，开拓创新，业绩显着。近三年年度考核等次均在合格及以上。 （四）清正廉洁，办事公道，有全局观念，善于团结同志共同开展工作，在群众中有较高威信。 （五）年龄规定：年龄符合通教党202219号关于直属学校新一轮中层干部竞聘工

5、作的意见中的规定，即“新参加竞聘人员，男不超过45周岁、女不超过40周岁。现任中层干部参加竞聘的，年龄可适当放宽，男55周岁以上、女50周岁以上一般不再任职。” （六）身体健康，能适应相关岗位的工作需要。 四、原则、期限 （一）聘用原则 1.党管干部原则； 2.任人唯贤、德才兼备原则； 3.群众公认、注重实绩原则； 4.公开、平等、竞争、择优原则； 5.民主集中制原则； 6.依法办事原则。 （二）聘用期限 通教党202219号关于直属学校新一轮中层干部竞聘工作的意见规定：“直属学校中层干部的聘期为一至三年。” 五、竞聘程序 （一）制订方案。学校制订中层干部竞聘工作实施方案，明确竞聘的职位、任职

6、条件、工作程序以及实施时间等相关事项，报市教育局党组批准后，予以公布，并做好相关宣传发动工作，使广大教职工统一思想、提高认识、积极参与。 （二）公开报名。采取个人自荐的办法。个人自荐需填写南通中专中层干部竞聘报名表，每个申报人，可填报2个竞聘岗位，并需注明是否服从组织安排应聘其他岗位。报名表需在规定的时间内送交学校党委。 （三）资格审查。党委、校长室根据通教政202219号关于直属学校新一轮中层干部竞聘工作的意见精神和中层干部竞聘条件及个人申报情况，对报名对象进行资格审查，确定竞聘候选人。 （四）个人述职。竞聘候选人在在教职工代表会议上述职，介绍本人的工作经历，德才情况，工作实绩以及做好竞聘职

7、位工作的思路。 （五）民主测评。在竞聘候选人述职的基础上，教职工代表以无记名填表投票方式对竞聘候选人进行民主测评。测评结果作为确定考察对象的重要依据。 （六）组织考察。党委、校长室根据竞聘人选的德才表现、工作实绩和民主测评情况，确定考察对象，按照干部管理权限，呈请市教育局党组主持，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。 （七）任前公示。党委、校长室根据考察情况研究确定拟聘人员，报市教育局党组同意后，在校内张榜公示，公示时间为7天。对公示期间群众反映的可能影响公示对象聘任的问题及时调查核实并做出相应决定、回复。 （八）决定聘用。公示期满，由党委、校长室正式提出聘用意见，履行相关报批、

8、备案手续。待市教育局党组批复后，召开教职工大会，宣布竞聘结果。 六、日程安排 6月下旬7月份，召开领导班子会议，研究制定学校新一轮中层干部竞聘工作实施方案（征求意见稿）。 8月1日，竞聘工作方案报送市教育局党组审批。 8月5日，召开行政办公会和全校教职工大会，通报学校新一轮中层干部竞聘工作实施方案精神，并作专题动员。 8月6日7日，中层干部岗位竞聘公开报名。 8月8日，党委、校长室对报名、举荐人选进行考察、资格审查。 8月9日，召开教代会全体代表会议，竞聘候选人述职并接受民主测评。 8月10日11日，党委、校长室根据述职、测评情况，进行初步考察、确定候选人并上报局党组。 8月12日14日，教育

9、局党组对相关人选开展综合考察，并研究确定拟聘人员。 8月15日21日，公示，听取意见；对相关意见进行调查核实并作出相应决定、回复。 8月22日，按规定履行相关报批、备案手续。 8月25日，召开全校教职工大会，宣布新一轮中层干部聘用决定。 七、组织领导 中层干部在学校管理中处于承上启下的关键地位，发挥着至关重要的作用。做好新一轮中层干部的竞聘工作，事关学校今后三年建设、发展大局。为切实加强对这项工作的领导，学校成立校长、党委书记许振华同志任组长，由吴晓进、葛增敏、罗飞、李跃兵、孙爵、赵建辉同志共同组成的新一轮中层干部竞聘工作小组，具体负责竞聘工作实施方案的制订与实施，研究决定竞聘工作中的相关事项

10、。 篇2:长兴中学中层干部竞聘上岗实施方案 为全面贯彻党的教育方针，进一步学习贯彻党的群众路线，深化学校人事制度改革，提高教育教学质量，办好让人民满意的教育，根据浙江省贯彻国家中小学教职工编制标准实施意见及兴长县中小学校中层干部竞聘上岗实施细则的有关规定，经校党委与校长办公联席会议研究决定，2022年对我校部分中层岗位实行竞聘上岗。 一、指导思想 以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，按照德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，坚持公开、公平、公正，大胆改革用人制度，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强学校的生机和活力，激发中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取精神，

11、切实做好学校各项管理工作。 二、竞聘岗位 1.中层正职岗位两个：政教处主任一名、教研处（课程发展处）主任一名。 2.中层副职岗位四个：校长办公室副主任一名、政教处副主任一名、教务处副主任一名、教研处（课程发展处）副主任一名。 三、聘任条件 1.认真贯彻执行党的教育方针，有较强的组织纪律观念和事业心，有责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于思考，任劳任怨，有较显着的工作业绩。 2.具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，能结合实际创造性地开展工作。能坚持原则，勇挑重担，顾全大局，作风正派，团结同志。 3.自觉接受党和群众的监督批评，秉公办事，廉洁自律。 4.大学本科及以上学历，具有竞聘岗位所需的

12、专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备较高的文字和口头表达能力。 5.竞聘中层正职者需担任中层副职两年及以上；教工竞聘中层副职者年龄男不超过45周岁（1969年8月31日以后出生），女不超过40周岁（1974年8月31日以后出生），且当选者中至少有二人年龄不超过35周岁（1979年8月31日以后出生）。 四、聘任程序 1.准备阶段（8月16日-8月18日） （1）确定方案。根据中层管理岗位的现状，学校研究提出竞聘上岗的工作方案。工作方案经学校党政班子集体商量后，按照干部管理权限，报县教育局备案后实施。 （2）建立领导小组。具体负责资格审查、演讲后评议及组织考察工作。组长：钦国强，副组长

13、：徐顺福，组员：杨芊宏、蒋雪云、陈桂林、徐泓、杨珏、毛苏泳。 （3）成立竞聘工作评议小组，具体负责民主测评及考核结果审查工作。组长：徐顺福，组员由第八届工会委员担任。 2.宣传发动阶段（8月19日-20日） 采用网上公布、短信通知、公示栏公告等多种形式，进行宣传动员，明确此次竞聘的指导思想、目的、意义、职位及相应要求。 3.公开报名及资格审查（8月21日-24日） 报名采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方法，报名时写清本人学历、出生年月、职称、政治面貌、工作简历、获奖情况，鼓励符合条件的人员积极参与竞争。 报名截止时间：8月24日上午10：30；报名地点：校长办（1） 评议小组严格对照竞

14、聘上岗的条件，对报名人员进行资格审查，学校领导集体研究确定竞聘人选后予以公布。 4.个人演讲及民主测评（8月26日19：00） 学校组织竞聘人员在教职工代表大会上演讲5分钟，先介绍自身的基本情况，再围绕“责任力与执行力”这一主题进行演讲，然后进行民主测评，由领导小组、教代会代表从思想品质、创新思路、业务能力、工作态度、工作实绩五个方面评分，领导小组与教代会代表的评分比例为1:1。 5.录用办法 学校将根据民主测评的结果，按照竞聘的职位数及相关要求，在前几名中从高分到低分录用，并进行公示。 6.聘任任命 竞聘上岗人员，由校党委与校长办公联席会议研究决定所任职务，并报县教育局批准下文。 五、聘期、

15、解聘和调整 1.中层竞聘上岗人员实行任期制。本次聘任年限为一年，聘期满后，经考核称职后下一年度可续聘。 2.受聘的中层干部应由学校考核小组对其任期内的工作情况进行定期考核，如工作需要或不适应工作岗位需调整的，仍按上述程序进行公开竞聘。 六、实施要求 1.学校中层干部竞聘上岗制度的实施，坚持党管干部原则，民主集中制原则，德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，公开、公平、竞争、择优的原则。党政班子将共同配合，认真细致地抓好各个工作环节，确保这项工作顺利进行。 2.中层干部竞聘工作将坚持走群众路线，充分发扬民主，坚持任人唯贤，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾以及根据个人感情选人的思想障碍，真正把群众公

16、认、工作实绩明显的优秀干部选拔上来。 篇3:大港中学中层干部竞聘方案 为进一步加强我校中层干部队伍建设，建立起竞争择优、充满活力的用人机制，促进学校教育事业跨越发展，经研究决定，进行新一轮中层干部的公开选拔工作，选拔出德才兼备、工作务实、群众威信高、有较强组织管理能力的中层干部。根据丹徒区教育系统干部选拔任用实施办法和有关人事制度改革方案，特制定本实施方案。 一、聘任原则 认真贯彻党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开平等、竞争择优原则，逐级晋升原则和民主集中制原则。同时，为保证学校可持续发展和建立结构合理的干部队伍梯队，本次聘任中层干部对象中要求有2-3名35岁左

17、右的骨干教师。 二、组织领导 学校成立竞聘工作领导小组，党总支书记、校长z任组长，成员有z。下设办公室负责具体实施，党总支组织委员、副校长z兼任办公室主任。 三、聘任方法 采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的方法，通过考评考察和竞争择优，把乐意为师生服务、为岗位担责、为领导分忧的优秀人才选拔到学校中层干部岗位，为学校改革和发展注入新的活力，为促进学校事业健康发展提供组织保证。 四、聘任程序 1、制定方案。成立竞聘工作领导小组，研究制定中层干部竞聘上岗实施方案，经校长书记会议研究、学校行政办公会议讨论通过后实施。 2、宣传发动。公示关于新一轮中层干部竞聘上岗的实施方案，宣传竞争上岗的目的、意

18、义，公布拟聘中层干部职务、职数、岗位职责及任职条件，鼓励符合条件的教师报名参加。严格遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，保证竞聘工作的顺利进行。 3、公开报名。有意参加竞聘的教职工，需填写“中层干部竞聘上岗自荐表”（附表一）交办公室。举荐他人的，需同时有10人以上签名推荐，并填写“中层干部竞聘上岗推荐表”（附表二）交办公室。公开报名的截止期为2022年6月28日。鼓励符合条件的教职工参与竞争，一人可以同时报两个岗位。原有中层干部可自行确定是否参加竞聘，未报名参加者，视为自动放弃，其原任职务至新聘任的中层干部到位后自行解除。 4、资格审查。报名后，由竞聘工作领导小组办公室按照聘任条件负责资格

19、审查，并报竞聘工作领导小组研究确定候选人，并予以公示。 5、竞聘测评。确定的候选人在教职工大会上进行竞聘演说，通过抽签决定演讲的顺序。竞聘演说主要是介绍本人的工作经历及德才表现，进行自我评价（业绩和素质），介绍自己参加竞争上岗的想法以及如何做好岗位的工作设想和思路（时间不超过5分钟），书面材料交办公室。演讲结束后进行民主测评，民主测评得票数不足1/3的原则上不列入考察对象。 6、组织考察。根据竞聘演说和民主测评结果，按考察对象人数多于拟聘任人数的原则，择优确定考察对象。党总支负责组织考察，充分听取各方面的意见，根据德、能、勤、绩等四方面的实际表现对考察对象进行综合评价。 7、筛选确定。根据考察

20、对象的评议得分、德才情况、任职经历、个人志愿和工作需要等，党总支集体讨论决定岗位拟聘人选。决定时会充分考虑个人志愿与工作需要相结合，但个人志愿必须服从组织决定。 8、聘任备案。根据考评结果和公示反馈意见，研究确定拟聘人员。按干部管理权限办理报批、聘用手续。校长向聘任人员颁发聘任书，并签订聘约。 五、岗位设置 根据实际情况，学校行政机构设置为三部一室四处，即高一部、高二部、高三部、办公室、师训处、政教处、教务处和总务处。具体岗位设置及职数如下：级部常务主任（中层正职）3人、副主任3人，办公室主任1人、副主任1人，师训处主任1人、副主任1人，政教处主任1人、副主任2人， 教务处主任1人、副主任2人

21、，总务处主任1人、副主任1人。 六、竞聘条件 1、基本条件： .政治立场坚定，组织观念强，认真执行党的教育方针，有较强的事业心和责任感，乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，有较显着的工作业绩； .工作积极主动，有较强的领导、组织协调能力和实际工作经验，能结合实际创造性地开展工作。有较高的业务水平，是公认的教育教学骨干或服务骨干。具有竞争岗位所需要的专业管理知识和政策理论水平，具有一定的文字和口头表达能力； .坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结同志，在群众中有较高威信，在维护学校稳定大局、促进学校各项事业发展中能够恪尽职守，率先垂范。 2、资格条件： .在编在岗的正式教职工； .具备本科学历或中学

22、一级教师以上职务； .有过中层干部任职经历，或具有在教研组长（含副组长）、年级组长或同等岗位上任职2-3年的经历，有5年以上班主任工作经历的优秀班主任； .年龄不超过50周岁，本次初聘者年龄不超过42周岁(1971年7月1日后出生)； .身心健康，精力充沛，能胜任繁重的工作任务。 3、职位条件： .年级部-有较强的教育教学基本素养，熟悉学校教育教学管理工作，具有较全面的教育教学管理和日常行政管理能力，对教育教学发展形势有宏观上的把握和微观上的调控能力，并勇于对学校年级办学质量承担责任； .办公室-具有较强的文字功底，组织能力、协调能力强，有良好的服务精神，能胜任繁重的工作、吃苦耐劳，乐于奉献；

23、 .师训处-有一定的管理工作经验，熟悉我校师资状况和教师继续教育的相关要求，有较强的组织、协调能力，能独立组织开展工作； .政教处-有较强的政治理论水平及口头表达能力，有较强的法律法规法制意识，有较强的思想教育水平和组织管理能力。有班主任工作的经历和经验，能坚持原则，依法办事，有较强的独当一面及处理突发事件的能力； .教务处-具有较强的课改意识、教科研能力及现代教育思想，工作热情、细心、严谨，富有创新精神，对学校的教学、教研、教改具有一定的组织指导能力； .总务处-具有较强的服务意识，熟悉教育教学设备等校产管理和财务管理，能胜任繁重的工作，吃苦耐劳，无私奉献。 七、具体安排 1、宣传发动：20

24、22年6月25日，公布有关政策、条件、程序和岗位职数。 2、公开报名：6月26日至28日，完成“中层干部竞聘上岗个人自荐表”和“中层干部竞聘上岗群众举荐表”交办公室。 3、资格审查：根据有关条件，领导工作小组对自荐和举荐人员进行资格审查，确定正式候选人并予以公布。 4、竞聘测评：7月1日召开教职工大会，正式候选人进行竞聘演说。学校组织人员进行现场评分。成绩以100分计算，占总成绩的20%，少于60分的视为不合格并取消竞聘资格。述职结束后进行民主测评，确定考察对象。民主测评满分为100分，占总成绩的30%。民主测评得分=（胜任票数1+基本胜任票数0.5）总有效票数100。 5、组织考察：7月，学

25、校党总支安排与考察对象、有代表性的教职工进行个别谈话，对每位竞聘者的德、能、勤、绩等表现进行考评，为每位竞聘者打分，取平均分作为竞聘者的组织考察得分，满分为100分，即每一项：德（25分）、能（25分）、勤（20分）和绩（30分），占总成绩的50%。考察中将把“分数”和“表现”结合起来，进行综合评鉴，全面衡量，注重实绩。考察结果分别提交行政办公扩大会和党总支会议，进行讨论推荐确定。 6、公示结果：7月底前，根据考评结果，按照岗位设置的需要，学校领导集体研究确定后，将拟聘中层干部名单予以公示。 7、决定任用：根据考评结果和公示反馈情况，再次进行集体研究确定拟聘中层干部，并按规定程序办理报批、聘任

26、手续，下学期开学会议宣布任职情况。 八、干部管理 对竞聘上岗人员按照新任职务管理权限进行管理，并给予享受相应的待遇。对不服从组织决定的人员，按落聘处理。竞聘上岗人员实行任期制，任期三年，届满重新竞聘。通过竞聘上岗任职的干部，因工作需要或其他原因，学校可以在适当时候予以调整并重新任免。对被聘任人员，原则上一年考核一次，考核不称职者，予以解聘；考核为基本称职者，予以警告。对聘任期内不能胜任工作、表现不好、服务意识差、受到党纪、政纪处分的，可根据情节轻重，予以诫勉或解聘。在竞聘中，一些德才素质好，但因职位数限制等原因未能上岗的人员，将列为后备干部加以培养。 九、其它 本实施方案未尽事宜，由学校竞聘工

27、作领导小组负责解释。其内容在实施过程中将会根据上级有关文件精神作进一步完善。 江苏省港大中学党总支校长室 2022年6月25日 篇4:江都实验中学干部竞聘上岗实施方案 都江区实验小学现有3个校区，128个教学班级，340多名教师。事业规模处于动态变化之中，其中新校区近两年每年将增加9至12个班级，建乐校区每年增加1个班级，老校区每年缩减5个班级，总的趋势是要经历一个两年左右的扩张期，这对学校班子建设、工作体制和管理效能提出了更高的要求。目前校区管理队伍人手不足，力量偏弱，如新校区教导处缺数学和外语主任，老校区教导处缺语文、外语主任，建乐校区缺数学和外语主任，新校区和建乐校区都没有专门的教育科研

28、人员，此外，各校区技术装备管理人员也匮乏。根据班子现状，结合学校实际，构建一支数量适中、结构合理、分工明确、能力互补的领导班子，既有利于学校宏观的统筹运作，又利于校区工作的落实推进。经学校研究并请示都江区教育局领导同意，拟通过公开竞聘的办法，选拔任用一批干部，充实学校和校区领导班子，具体事项如下： 一、管理岗位设置： 1.老校区拟设教导处分管语文、外语、技能学科的副主任各1人，教科室副主任1人。 2.新校区拟设教导处分管数学、外语的副主任各1人，教科室副主任1人，技装处副主任1人。 3.建乐校区拟设教导处分管语文、数学、外语的副主任各1人，教科室副主任1人，技装处副主任1人。 4.学校拟提教导

29、处主任1人，总务处主任1人，校长办公室副主任1人，其中教导主任、总务主任从学校现有中层副职中产生。 二、任职条件： 1.师德形象好。爱事业、爱学校、爱学生，同事欣赏，学生爱戴，有奉献精神，无不良嗜好和负面形象。 2.工作能力强。能做事，善做事，肯做事，有较强的组织协调能力。 3.学术水平高。能教、会说、善写，学历本科以上，职称一级教师以上。欢迎市、区级骨干教师及教研组长、备课组长、高层次获奖人员、对学校有突出贡献人员积极参与竞聘。 4.年富力强，性格阳光，乐于助人，谦和善良。 三、干部选用程序： 1.教师根据学校拟定的任职条件自主报名，学校进行资格审核，组织符合条件的竞聘者公开演说，由教师和学

30、校领导班子成员在听取竞聘演讲的基础上民主投票，教师投票和班子投票权重各占50%。各校区教师竞聘本校区岗位，三个校区的教师都可以竞聘学校教导主任、总务主任和校长办公室副主任职位，其中竞聘教导主任和总务主任的必须是现任学校中层副职干部。每个人只能报名竞聘一个岗位，但竞聘学校中层干部落选的人员，可以通过补报名的方式再参与校区中层干部的竞聘。 2.学校校长室根据民主测评情况，确定初步人选。 3.根据干部任命程序，需要考察的报请区教育局组织考察。 4.公示、任命。 四、日程安排： 1.4月27日在学校网站公布都江区实验小学中层干部及校区干部竞聘上岗实施方案。 2.4月28日上午8:00-29日下午5:0

31、0，符合条件且有意参加竞聘的同志到校长室报名，报名时携带身份证、最高学历证书、职称证书、骨干称号证书原件和复印件，填写干部竞聘报名登记表，留下相关证件复印件备案。其中，竞聘学校教导主任、总务主任、办公室副主任的到王明亮校长处报名，竞聘各校区干部的到校区负责人处报名，老校区毛乐平校长，新校区李文会校长，建乐校区何正龙校长（杨生斌代）。 3.5月4日下午5:00，全体教师在新校区笃行楼二楼报告厅集中，听取竞聘学校教导主任、总务主任、办公室副主任的同志的竞聘演说，并组织教师民主投票测评。 4.5月4日晚7:00，组织学校领导班子成员对竞聘学校教导处主任、总务处主任、办公室副主任的同志进行投票测评，汇

32、总测评结果。 5.5月8日上午8：00-11：00，竞聘学校中层干部落选的同志，可以到各校区负责人处补报名参加校区干部竞聘。 6.5月11日下午5:20，各校区安排竞聘校区相关管理岗位的同志进行竞聘演说，并组织民主测评投票。 7.5月12日上午9：40，组织领导班子成员对各校区竞聘人员进行投票测评，汇总校区干部测评结果。 8.校长室研究确认后上报竞聘结果。 上述时间安排，若与上级工作安排或学校重点工作有冲突，将适时调整。 五、学校成立竞聘工作领导小组： 组长：z 成员：z 六、竞聘工作原则和注意事项： 1.学校鼓励优秀中青年教师参与竞聘，竞聘恪守公平、公正、公开、透明的原则，竞聘演讲以及测评表格的顺序按姓氏笔画排列。 2.参与竞聘的同志严禁违反组织原则，以任何形式拉票、贿选，一经查实取消竞聘和任职资格。 3.学校领导干部不得向任何人作私下承诺，不得发布有倾向性的言论。 4.本方案的解释权属学校干部竞聘工作领导小组。 扬州市都江区实验小学 2022年4月27日 第 33 页 共 33 页