平安小学工会工作制度.docx

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1、该文本为Word版，下载可编辑平安小学工会工作制度 平安小学工会工作制度 民主管理工作制度 1、民主管理工作的基本要求： 保障教职工的民主权利，增强教职工主人翁责任感，发挥工作积极性，围绕学校的中心工作，做好本职工作。 2、主要工作内容： 做好教工大会的各项组织工作和群众工作。 不断完善工会民主管理工作的有关制度。 努力提高工会的民主管理水平。 认真引导，充分动员会员参与学校民主评议工作。 配合行政做好保障职工福利的工作，依法维护教职工的合法权益，努力为教职工排忧解难。 经常开展民主管理活动，听取会员意见，每学年吸收合理化建议两次。 财务管理制度 1、认真执行有关财务制度，严格遵守各项财经纪律

2、（如：开支标准、范围；经费分成比例、上解等）。 2、廉洁奉公、遵守制度，用好和管好工会的资金和财产。 3、会计、出纳分设，严格按照一支笔审批制度和会计稽核制度。 4、按时拨交工会经费，并按规定的统计基数足额上解。按时足额收交工会经费。 5、工会各类报表报送及时、准确、完整、真实。 6、财务档案统一管理。每年书面总结财务收支情况，如实公布，接受会员监督。 工会信息工作制度 1、工会信息工作是联系党和广大会员的桥梁和纽带，是传输各类信息的重要阵地。 2、工会信息必须做到五必报： 3、重大、重要工作安排必报； 4、重大活动、全校性活动必报； 5、重大突发性事件必报； 6、关系会员切身利益的信息必报；

3、 7、会员的思想动态必报。 8、做好必报信息的保存，积累信息资料，经常分析，充分发挥信息资料的使用价值。 家访慰问制度 1、工会家访的目的是了解掌握会员情况，帮助会员解决困难和问题。 2、工会会员生活中有重大事情应做到五必访。 会员退休离必访； 退休教师、会员生病住院必访； 会员生育必访； 会员家庭直系亲属（父母、公婆、配偶、子女）有丧事必访； 会员有家庭纠纷必访； 3、会员生病住院、生育，行政、工会慰问金约500元整，会员大病酌情处理。 4、会员结婚由工会安排人员，代表学校出席。行政、工会送慰问金500元整。 9、会员家庭直系亲属有丧事，行政、工会送慰问金501元（不含花圈）。（没法送花圈的

4、501元） 10、行政、工会每年上门慰问退休部分教师一次。 生活补助制度 一、补助对象及原则： 1、生活确系困难的会员（家庭人均收入低于全市最底收入线以下），原则上一年（春节期间）补助一次； 2、特殊情况，报校领导或上级工会，经请示后再决定补助。 二、补助方式： 1、必须由本人按补助规定向行政、工会提出报告或申请。 2、实施补助须经工会委员会集体讨论提出意见后，报校领导审批。 3、补助金额发放必须由补助对象签字领取。 活动制度 一、每三年组织会员远途活动一次。 1、工会经费原则上不发放到个人，由行政、工会统一安排； 2、工会活动不参加者不得享受活动经费； 3、在本系统服务满三年（含新分配来校老

5、师及合同工老师）方可参加活动； 4、参加教育工会疗休养的会员，与校同年外出，享受校当年工会活动经费； 二、会员参加市、区工会组织的文体活动得奖者，每人发放100元左右的实物（或津贴）。 三、每学年教工的娱乐活动不少于三次。 四、退休教师每年（重阳节）组织一次活动。 篇2:东营实验小学工会工作计划 东营实验小学工会工作计划 一、指导思想： 在市教育工会和校党总支的直接领导下，以办现代优质均衡特色教育为目标，以创建“江苏省现代化学校”和通过“义务教育优质均衡发展”学校的省级验收为两大工作重点，弘扬学校文化，坚持开放办学，实施鸣凤课程，不拘一格地发展学校、成就才情教师、培养本色儿童。切实加强学校民主

6、管理和“教职工之家”建设，认真履行工会的基本职能，充分发挥工会应有的纽带和桥梁作用，动员并依靠全体教职工扎实开展工作，全面提高师生校园生活品质，建设共同精神家园，办让人民满意的实小教育。 二、工作要点： 1加强政治学习，提高教工思想素质 学校工会要积极协助学校党政组织广大教职工认真学习，深入学习市局报告精神，结合创建和谐校园的活动，推进教师职业道德建设，引导广大教师爱岗敬业，教书育人，为人师表，塑造实小教师的良好形象。 2加强队伍建设，提升业务素质 工会要履行好参与学校教育教学的职能，以年级小组建设为抓手，围绕教育改革和发展、提高“绿色教学质量”这个目标，强化教书育人的思想，引导广大教师刻苦钻

7、研业务，运用新课程理念，积极参与课改教学，大胆探索和实践。 3推进民主管理，发扬主人翁意识 不断完善教职工代表大会制度，提高教代会代表的综合素质。举办好一年两次的教职工代表大会，让代表们充分发表意见和建议，发挥教职工民主管理、民主监督的自觉性，维护教职工权益，搞好各项民意调查，为学校民主决策、科学决策提供真实信息。 要继续坚持搞好校务公开，增强学校工作的透明度。工会按时定期公开评职、评优、等群众关心的热点、难点问题，建立学校校务公开网页和校务公开栏，接受群众监督。 4加强自身建设，提高工作能力 工会要自觉接受学校党支部的政治思想领导，积极争取行政的支持，做到党、政、工共建一个“家”。同时加强工

8、会干部队伍的建设，工会委员要加强理论学习，按照岗位的职责要求规范和创新地开展工作，提高工作质量和效率，体现大局意识、服务意识。同时要充分发挥年级组长的作用，巩固工会工作的骨干队伍，为工会工作做出成绩。 5开展文体活动，促进教工身心健康 大力开展学校群众性精神文明创建活动，加强工会文化阵地建设，积极参加市教育工会组织的各类活动，学校应地制宜地开展各类适合教职工参与的文体活动，如：书法比赛、篮球联谊赛、踢毽比赛、趣味体育竞赛等丰富多彩、健康向上的文体活动，促进教职工身心健康，陶冶教职工的情操，从而确保教职工愉快地工作，增强工会的吸引力和凝聚力。 6凸现工会职能，维护教工合法权益 工会要承担好“第一

9、责任人”的职责，深入了解每位教职工的家庭情况，关心教职工生活，教职工生病住院及时慰问，关心特困教工，帮助他们度过难关，充分体现学校的人文关怀。使广大教职工能积极的、创造性的投入到教育教学工作之中去。 7关心老园丁，落实“送温暖”工程 切实关心退休教职工的精神和物质生活，使他们的生活水平与社会发展水平同步增长。安排好退休教职工的返校活动、祝寿活动、节日庆祝活动，以及外出活动。继续做好送温暖工程，坚持走访和慰问制度，对生病住院的退休职工前去看望，对长期病号退休职工给予生活困难补助，使他们依然感受到组织的关心和温暖。同时积极支持和配合老园丁关心下一代志愿者活动，以满腔的热情与踏实的工作来抓好青少年教

10、育工作。 三、每月工作安排： 九月：1.组织教师节庆祝活动。2.开展老教师帮扶学生结对活动。 十月：1.组织“重阳节”庆祝活动。2.庆祝国庆活动 十一月：1、组织全体工会会员进行冬季体育运动。2、民主评议党、政、工干部。 十二月：1、做好年度总结和新一代的工作计划。2、搞好庆祝元旦的活动。3、评选年度活动积极分子。 一月：举行教代会。 2022年： 三月：开展庆“三八”活动。 四月：配合学校做好综合实践活动（远足拉练、春游）；退休教职工外出踏青活动。 五月：劳动节、青年节、端午节等节日活动的开展；召开工会干部例会，讨论有关工作。 六月：各工会小组交流优秀人物事迹，评选先进。民主评议党政干部。

11、七月：举行教代会。 篇3:一中工会工作总结及工作展望 2022年一中工会工作总结及2022年工作展望 2022年z一中工会坚持以“以人为本，敬业奉献”为主题，不断提高广大教师的职业修养，切实把维护广大教职工的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，依法维护教职工利益，满腔热情地为教职工做好事、办实事、解难事。一中工会积极探索新形式下做好工会工作的新途径新办法，力争最广泛地把群众组织到工会中来，最充分地把工会组织的活力激发出来，努力建设健康向上、充满生机活力的模范“职工之家”。2022年我们主要做了以下五个方面的工作。 （一）加强工会自身建设 1 、认真学习贯彻工会法，增强依法治会和依法维权的自觉

12、性。在党委的领导下，吸引团结教职工，依法独立自主地开展各项工作。 2 、加强思想作风和工作作风的建设，密切联系群众，为广大教职工办实事，为学校党政分忧，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。 3 、推进工会工作现代化建设，充分利用现代信息技术，完善工会网页，建立和完善会员个人资料。 4、加强组织建设，成立了工会办公室和女工委员会。 （二）不断推进学校民主建设 1 、坚持定期召开教职工代表大会制度，进一步创新教代会形式，认真履行教代会职权，提高教代会质量。3月份召开了六届二次教代会。审议并通过了学校党委书记、校长唐书钧同志所作的凝心聚力落实整改 励精图治谋求发展工作报告。审议并通过了凝心聚力 坚决整改

13、规范办学 争取早日恢复省级示范高中称号、z一中班主任考核及津贴标准、z一中“名师、青蓝工程”管理方案相关补充规定等3项规章制度。教代会达到了统一思想、开拓思路、振奋精神、凝聚力量的目的。 2 、积极配合党政，继续做好校务公开工作，进一步健全制度，规范运作，加强监督，提高质量，保证校务公开的真实性、有效性。校务公开的内容包括：财务管理公开、收费公开、工程建设项目公开、对教职工奖惩公开、职称评审公开、招生事务公开、有关学校发展的重大决策和与群众密切相关的重要事情公开。依靠全体教师，虚心听取意见，把工作落到实处。 3 、进一步增强广大教职工参政议政的意识，积极主动参与学校的民主管理，把学校的民主建设

14、真正落到实处。认真履行工会的基本职责，维护教职工的合法权益，做好协调工作。 （三）加大送温暖工作和文体活动的力度 1、关心教职工生活，对生病或有困难的教职工做好慰问工作，要时刻把教职工的冷暖挂在心头 , 把组织的温暖送到教职工的心里。坚持“五必访”制度：对因大病、突发性事件造成困难的教师，工会做到了“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的职责;对休产假的新妈妈及时给以祝贺;给做新郎或新娘的新人道喜;与工作或生活上遇到不顺心的事的教师们交心;对生活特别困难的教职工，学校坚持走访。仅年初春节期间，就支出送温暖资金9300元，慰问了9位困难职工，16位80岁以上的老同志，以及9位教职工遗属。 2、丰

15、富教职工业余生活，开展形式多样的文体活动，丰富文化业余生活，开展健身活动，增强教职工体质，活跃教工身心。如年底举办的367名教职工参与的教职工扑克牌比赛（掼蛋和八十分），同期还与其它部门配合共同承办了800多师生共同参与的迎新年元旦晚会。 （四）重视教职工队伍建设 1 、积极配合学校党政，加强教工思想政治工作，组织教职工学习领会“十七届六中全会” 和“十八大”会议精神，认清形势，积极进取，开拓创新，认真做好本职工作。有计划的开展访问谈心活动。 2、组织教职工学习教师法，引导教师经常以师德规范对照自己言行，大力弘扬正气，通过校园网、校板报等宣传阵地树立先进典型，进一步提高广大教职工的道德素养，职

16、业素养，增强教书育人，管理育人，服务育人的自觉性。 3、鼓励教职工积极参加学历进修，参加继续教育，参加现代信息技术培训，以适应新形势的要求，提高竞争能力。2022年本工会的组织宣传委员程度祥同志荣获省先进工称号。 4、组织教师学习教育理论，革新教育观念，开展教育比武活动，不断提高教育教学质量。 5、积极助推学校的“青蓝工程”，营造好师徒氛围及经验，推出新老班主任结对，学科业务新老教师结对两个层面的师徒结队活动。 6、工会干部加强学习、提高理论水平。认真参加市直工会发文要求的工会干部调训任务，2022年参加省市调训各一次。 （五）规范工会经费收缴和使用 加强财务管理，用好工会经费。我校工会经费使

17、用由两位工会主席审批，账册管理较规范。工会经费按年度足额拨缴，工会财务、资产管理井然有序。经费使用体现了服务职工、服务工会工作和量入为出、略有结余的原则，会员满意程度高。但是，财务工作尚有隐患，主要问题是没有建立独立的工会专用存款账户。 2022年一中工会工作思路： 1、工会干部建立定期轮流学习制度。 2、工会干部开创性地做好分管工作，同时有一盘棋观念，注意配合。 3、工会各小组工作加强考核和评比。把组织各种活动的经验、参加各种活动的人数、效果作为考核先进工会小组的依据。 4、工会干部注意研究总结分管工作，开好期末研讨会。 2022年一中工会工作展望 1月：开展送温暖行动慰问工会活动积极分子慰

18、问老同志收集整理工会上年工作资料。 2月：召开工会委员会议，明确工作目标讨论是否调整会员费收缴讨论完善工会组织机构（女工委、经审会等）组织、监督教代会提案讨论工会小组重新分组问题。 3 月：筹备、组织召开六届三次教代会做好校务公开有关工作。 4月：参加市总“知识竞赛”组织校内教职工文体活动参加市总迎“五一”文体活动（城运会）。 5 月：组织兄弟学校工会相互交流（篮球或足球赛） 6月：安排女教师体检 7月、8月：安排全体教职工体检 组织部分教职工外出考察培训 9月、10月：教师节慰问教职工参加市“迎国庆”各项活动 11月：组织校运动会期间的教职工接力赛 12月：组织元旦晚会和迎新年扑克比赛搜集整理校务公开资料。 z一中工会 + 展开范文.第 20 页 共 20 页