2022年领导培训学习心得体会.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 领导培训学习心得体会【篇一：基层干部培训班心得】基层干部培训班心得 通过基层干部培训班学习,使我的思想政治素养、政策理论水平和 党风廉政意识有了进一步提高,贯彻实践科学进展观的自觉性和坚 定性得到了进一步增强,对于我今后在日常工作中如何做事具有重 要的指导作用；通过培训班的学习,我有以下几点心得体会；本文 是基层干部培训班的心得体会,欢送阅读；基层干部培训班心得体会一：一、多种形式的学习,提高了理论水平 作为一名年轻的基层干部,我有了肯定的理论学问和工作体会,但 既不够系统也不够丰富；通过老师深化浅出的讲授,感觉豁然开朗,很多问题从理论上找到了

2、依据,对原先在工作实践中觉得不好解决的麻烦问题找到了切入点,感觉收成很大；通过系统地学习十七大精神,让我强化了服务大局的意识,同时让我更清楚更全面地看到了 加快乡镇政府职能有治理型向服务型转变的意义；总的来说,各位老师们以淳朴无华的语言为我们授课解惑,对我们 来说是一次难得的学习时机,更是一次书本学问与详细工作相结合 的锤炼时机；二、不同地域的学习,开阔了视野这一次培训给了我们接受高端训练的时机,让我们开阔了眼界,丰 富了学问,打开了思路,不仅对本地本土有了更加深化的熟识,也名师归纳总结 对开放先进的城市、理念有了进一步的明白；第 1 页,共 9 页- - - - - - -精选学习资料 -

3、- - - - - - - - 复旦、同济高校教授的五堂课,让我们站在了更高的台阶上重新地熟识、学习各方面的理论学问,这样让我们站在更高的层次上看待我们的工作,看待我们的缺点和不足；昆山一天的考察让我有很大的感受 一个地方的进展如此惊人；当我们感叹她现在的进展成果时,我们更应想到起初为了现在的成 果有多少人付出了多少的努力；我们不认同人有多大胆,有多大产,但一味的甘于落后、甘于现状是绝不能有现在全新的现代化的昆山；对宝钢的参观,让我们感受了世界五百强企业的生命力和自身文化；更熟识到一个企业并非一开头就是大企业、强企业,而都是要从小 从弱做起来的,顽强的毅力、创新的思维和团结的合作是每个企业 做

4、强作大的前提；通过对一个企业的进展过程的明白,让我们看到 了自己的影子,我们不能始终理想着晋升、提拔,而是要在精神上 更高；每个人的人生都不是一帆风顺或布满荆棘的,所以我们要一 颗健康、乐观的心来看待人生路上全部的酸甜苦辣,只有这样才能 赢来美好的明天和辉煌的将来；三、案例的分析,小心了自我培训其次天陈淑英老师给了我们一个详细的吻合我们当前身份的虚拟人物 章明,通过bdquo; 夹缝 #8223; 中的年轻副镇长这个故事,让我们熟识了公章明,并为他惋惜,同时更提示了我们自己；章明 本身业务素养、政治素养有很高,但是缺乏组织和谐才能,有没有很好的心理素养,这样两个致命的缺点让他在工作上寸步难行；

5、通过对案例的分析,让我们以旁观者的身份认清问题的本质所在,也让我们看到章明的同时看看自己；给别人找问题的时候比较简单,但给自己找问题的时候往往比较难,所以老师让我们通过查找别人 问题的方式来提示自己不要犯类似的错误；正确处理各种关系是干 好工作的前提之一；事例也告知我们没有好的上下级关系、群众关系,最终会导致工作无法开展,所以我们要着重留意自己的言行举 止,处理好各种关系,在阳光心名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 态下工作；四、前辈的座谈,找准了差距在诸城市的考察,让我学到了很多,无论是城市的变化、社区的建 设仍是两

6、位乡镇党委书记的讲话,都让我受益匪浅；在与两位乡镇党委书记的座谈过程中,我们学到了作为一名年轻的 基层领导干部如何把所学的理论学问应用于实际工作中去,如何在 平日的工作和生活中积存自己的工作体会和理论学问,如何处理工作中麻烦的复杂的问题等等；同时也让我们看到了相比之下自己的 不足和差距；当然找出差距并非要生搬硬套别人工作的方式方法,而是借鉴别人的方法来完善自己的方法；结合这几天老师所讲的内容,总结出了干好工作应具备的六种才能：一是科学决策才能,就是面对错综复杂的局面和瞬时变化的形势要有善于做出正确选择的才能;二是贯彻执行才能,就是面对问题能拿出行之有效的方案与方案,贯彻下去并做到全面精确、得当

7、有力 ;三 是综合和谐才能,就是在工作中能把握大局、权衡和谐、统筹兼顾 ; 四是组织治理才能,就是善于社会交往,有较高的治理水平,组织 得当 ;五是开拓创新才能,就是要以大无畏的精神,在旧有的体会基础上大胆尝试,做到与时俱进、科学合理;六是学习实践才能,就是每个人要把学习当成是毕生的任务；要想把工作干得有声有色那么 必需具备这六个才能,由于作为新世纪的干部人才就要顺应时代的 进展、跟上时代的步伐,只有这样社会才能科学的进步；这次培训 无论是课堂学习仍是参观考察,使师生互动仍是所见所闻,都让我 从没个角度获得了学问,感谢组织部给了我们年轻干部这次学习的 时机、锤炼的时机；今后,我将尽自己所能把所

8、学到的学问用于实 际工作中,保证在政治上、思想上、组织纪律上、工作责任上始终 保持一个共产党员的先进性,用一份做人的真诚和爱心、一份政治 责任完成好组织交给的每一项工作；如上是我对这次培训学习的己 点浅薄的心得,如有不当请领导批判指正；基层干部培训班心得体会二：名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 2022 年 3 月 0529 日,我参与了砚山县委组织部举办的新任科级 干部培训班,经过一个月的培训学习,感觉收成颇多；通过学习,使我的思想政治素养、政策理论水平和党风廉政意识有了进一步提高,贯彻实践科学进展观的自觉性和 坚

9、决性得到了进一步增强,对于我今后在日常工作中如何做事具有 重要的指导作用；通过培训班的学习,我有以下几点心得体会：一、立身以立学为先,做一名学习型干部学习是工作之基、才能之本、水平之源；这里的学习不仅指学习书 本上的学问,仍要多摸索多求证；具有踏实、虚心的心态,持之以 恒的毅力,不畏艰巨的精神才能做好学问、学到精髓；由于只有抓 紧了自己的学习,才能使理论上水平,才能更好的指导自己的工作；要成一名学习型的干部,就是要树立终身学习理念,善于在工作中 学习,在学习中工作,以学习推开工作,以工作促进学习,善于不 断地把学习成果转化为工作创新力；如何成为学习型干部呢,我想,主要从以下三个方面着手：一是会

10、学习；有科学的学习方法和策略,以最快速度、最短时间把握有用的新学问、新信息；二是善于摸索；学习完之后,最现实的问题就是提高运用所学学问总结摸索问题的 才能,对一个问题善于从现象到本质、从局部到全局、从个性到共 性、从静态到动态的摸索；我认为,一个科级干部要留意并善于总 结,对于一个领域的工作其内涵和外延是什么,其理论和实务是什 么,一个阶段的工作取得什么成效、收成与教训,一件事情办理的 速度和质量如何,对一个问题的处理,其思维方式和工作方法是否 正确等要有较强的规律分析才能和总结归纳才能；三是学以致用；只有实践,才能将学到的理论和方法用于指导详细工作,用学到的 学问和技能提高自己内在素养；领导

11、干部要提高实际工作才能和水 平,只有在详细工作中,身体力行,勇于实践,不断探究,才能取 得实效；二、开拓创新,做一名实干型干部名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 已经走上工作岗位的人,都是用做事来表达个人的价值；当前,我 市正在奋力建设开放富强文明和谐的试验区,作为新提拔的科级干 部,要更加增强责任意识,把服务试验区建设作为工作的宗旨和理 念,要勇挑重担,甘于贡献,要创先争优,扎扎实实做事,讲究方 法并仔细努力完成任务；事情做成了,做得美丽了,个人的价值才 得到表达,工作的效益才得以积存；要做实干型干部,就要想干事、敢

12、干事、会干事、干成事；想干事,从外表上看,是心态问题,实际上表达了个人的世界观、人生观、价值观,是宽阔干部对自己岗位的认同；好的领导干部就要把心思 集中在想干事上,做思进型干部,不做那种饱食终日、无所专心的 懒散型干部；敢干事,是工作态度、工作作风和责任心的表现；我 们以敢于负责的精神主动破解进展中遇到的难题,把宽阔干部群众的 力气凝结起来,做奋斗型干部,干出业绩来,不做软弱型干部；会 干事,是干部综合素养的表现；领导干部在实际工作中干事要得法,要敬重客观规律,要严格依法办事;要不断提升自身职业水平,对本职工作能独当一面、驾轻就熟 ;能够解决工作中面临的新情形、新问 题,把才能表达在会干事上,

13、做创业型干部,不做无所建树的无能 型干部；干成事,是干部经济价值、社会价值、自身价值的表现,是干部德才的真实表现；领导干部不仅要有想干事的意识、敢干事 的作风、会干事的本事,更必需有干成事的行动；全部的一切,最 终都要锁定在干成事这个目标上；因此,领导干部要把目标落实到 干成事上,做实干型干部,不做口号型干部；三、自我提升,做一名修养型干部修己与安人是密不行分的,修己是为了更能够安人；古语说：修身,齐家,治国,平天下,其中修身是第一位的,是齐家、治国、平天 下的先决条件；自身修养的提升后,就会透出境域,人生自然会其 乐无穷,自己内心也会深感快慰；所以,强调日常工作的同时,更 应加强自身修养的提

14、升；事实上,我们无法想象作为一个科级干部名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 其自身修为不足,却可以利用先进的用人理念、有效的用人方法来 调动下属的积极性、促进下属的自我提升、培育下属的高度忠诚,更无法想象最终成就了大事业；做人肯定要浅,浅得透亮,浅得正直,浅得真实；正所谓,为学实难,在于艰苦,而为人不易,就在 于真；要敢于面对真实的自己,敢于呈现真实的自己,做一个真人；作为科级干部要以修己而到达高效治理,可以从以下三个方面进行：一是树志向；要树立志向,就是要树立远大的人生价值目标,这里所讲的远大的人生价值目标绝不是指一

15、个干部有胜利的欲望、出名 利的追求,而是指一个干部从社会进展及自身所在单位进展的角度动身,树立我能为单位做些什么的志向;二是立品行；作为干部,要立品行,就是要建立高尚的职业道德,一方面要自律,一方面要容 人；自律是指作为干部要严于律己、率身为正；而容人就是要做到 敬重他人、包涵他人；在工作交往中,作为领导干部要能够放眼他 人,而非自我观赏,正确地看待别人的不足,以观赏的眼光接纳别人的优点,客观的颂扬别人的成果,公平的评判别人的失误；三是 重乐趣；乐趣,乃为情感、爱好；做到乐趣修养,就是要严守生活小节,培育健康乐趣,守住欲望关、爱好关、亲情关、社交关；人 人都有欲望,个个都面临诱惑；但作为一名组

16、织培育和信任的科级干部,就要能够克制住欲望、顶得住诱惑、耐得住孤寂、经得住考 验；伴侣之间是相互影响的,要多于与益者交；作为干部肯定要把握好与人交往的尺度,择善而交,择贤而交；对于交往,可以互利,但不行相互利用 ;可以相帮,但不能超出原就范畴 虚荣讨彩；;可以取悦,但不能【篇二：科级干部培训心得体会】学习培训心得体会 2022 年 10 月 10 日至 2022 年 10 月 29 日,我有幸参与了西城区组织的科级干部学习培训班；丰富的课程支配和教授们的尽心讲解,使我在短时间内接受了较为系统、全面的学习和训练,思想熟识得名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 9 页精选学习资料

17、 - - - - - - - - - 到了进一步的提升,分析和解决问题的才能得到进一步的加强,干 好工作的决心和信心也更加坚决,现就学习中获得的一些心得和体 会总结如下：一、组织纪律性得到加强,增强了集体观念和团队精神来党校的培训的第一天,党校领导及班主任的讲话让我印象深刻,特别是强调纪律方面,作为一名基层公务员,我很珍爱这次脱产学 习的时机,所以在培训学习过程中,我集中思想,摒弃杂念,按时上下课,仔细听讲、积极参与争论,始终做到严于律己,自我加压；通过拓展课程,使我熟识到团队协作及相互之间信任的重要性,从而让我更深刻的熟识到了集体及团队精神的强大；二、吸取了新学问,提升了新才能在这几周的学习

18、培训过程中,通过老师们的讲课,我的思想体系得 到了提升,此次培训虽然不长,但是每一节课的针对性都特别强,通过课堂上老师们的出色讲解,我充分熟识到只有拓宽学问面,完 善学问结构,才能使我们建立创新理念,跳出思维定势,拓展思维 视角,转变自己传统的一些思维习惯,这样我们才能工作创新；三、加强了沟通,增强了明白,收成了友情通过这次培训,让我结识很多新的委办局的伴侣,党校为我们供应 了一个沟通的平台,拉近了我们的距离,我们之间通过相互沟通经验,相互介绍部门工作情形,在争论中阐明自己的熟识、体会和观 点,大家在互动沟通增加了明白,加深了印象,为今后相互间开展 各项工作奠定了肯定的基础；四、培育了才能,创

19、新了思维,坚持学以致用在培训中,接受了有关科学治理和创新思维的训练,使我进一步掌 握了治理的基础学问,熟识和懂得了作为领导者应当具备的领导艺 术和领导才能,通过学习,真抓实干、敢于担当、奋勇争先,在工作岗位上仔细执行、付诸于行动；制定明确的目标,不断学习,积名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 极进取,努力提升自己的工作才能,丰富自己的学识,改良自己的 工作方法,不断创新,力争做一名人民中意的公务员,总之,通过学习,我收成颇多,感受颇深,在获得学问的同时,也 熟识到了自己在理论素养、工作水平、思想观念中存在的差距和不 足

20、,今后,我要把握住各种学习的时机,本向书本学、向实践学,向身边的榜样学,通过多种途径、实行多种方法丰富自己的学问,努力锻造自己,提高自己,使自己成为一名称职的公务员；【篇三：情形领导力培训心得体会】情形领导力培训心得第一感谢组织给了我这么难得的培训时机 学习情形领导力 ,懂得如何运用情形领导力, 能够让我有时机系统的 ,为自己将来的职业生涯奠定坚实的基础 .颠覆了自己以往对领导或治理方法唯独性-命令式的懂得 ,如下共享自己在此次培训过程中学习到的一些学问点 .情形领导力的首要技能为诊断技能 同的工作才能和工作状态将, 情形领导力依据职工所处的不作为治理者第一需要具备才能去识别不同职工所处的阶段

21、 ,最终到达情愿并有才能争论某一情形并评估职工的进展需求,在培训的过程老师让我们列举了这四个阶段职工的一些显著特点以便利我们更加清楚的划分职工所处的阶段以及该阶段职工的需求 职工工作才能和工作意愿在这四个阶段的变化. 通过充分的明白 ,为后续治理工程中选择对应的领导形状从而调整职工的工作技能和工作状态奠定基础情形领导力的其次项技能敏捷性,情形领导介绍了四种领导形状 ,指 令型 ,教练型 ,支持型 ,授权型 , 这四种领导形状和第一阶段介绍的职工 的个阶段一一对应 . 颠覆了以往我们对治理方法唯独性的懂得；做为治理者第一需要明确这四种领导型态之间的区分,才能得心应手的运名师归纳总结 用这多种领导

22、型态 ,从而提高或调整职工的工作才能和工作意愿,以确第 8 页,共 9 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 保职工能够连续的供应工作才能保持昂扬的工作热忱 .在运用这四种型态过程中 ,领导着需要确保目标和期限都特别明确 ,观看并监督工作绩效 ,并适时地供应反馈 ,做到授权而不授责 .情形领导力的第三项技能 ,建立伙伴关系 .建立伙伴关系是一种策略 ,它是用来打开沟通渠道并与部属协同努力,进展他们的工作才能与工作意愿 .这个策略很重要 ,由于它使领导者和与他共事的职工都将经理倾注于实现企业的目标. 建立伙伴关系的最终目标就是要与部属就是用何种领导形状取得共识,以帮忙职工到达个人和企业目标,实现双赢的局面 .总的一句话：没有最好的领导形状,只有最适当的领导形状,因人而异,因材施教导人因其性,治水因其势；再次感谢组织能够给我学习成长的时机 的职业生涯能够将学到的学问学以致用,也期望自己自己能够在将来 ,总之一句话 :执行合一名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 9 页