区烟楼小学校务公开制度.docx

《区烟楼小学校务公开制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《区烟楼小学校务公开制度.docx（20页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、该文本为Word版，下载可编辑区烟楼小学校务公开制度 伙伴们也许经常会被上层领导安排写作校务公开相关范文。生活节奏越来越快，工作压力越来越大，生活不易，这里是文本库网站我精心整理的一篇校务公开范本，可作为您写作的参考。 区烟楼小学校务公开制度 一、指导思想 以理论和党的十五大精神为指导，以“公平、公正、公开”为原则，按照市委、市政府关于加强民主政治和党风廉政建设的工作部署与要求，结合我校教育工作的实际，推行校务公开制度。通过校务公开，增强“直接涉及群众切身利益”的事项管理透明度与办事效率，切实做到全心全意为广大师生服务，促进我校教育改革顺利发展 二、执法依据 中华人民共和国教育法 中华人民共和

2、国义务教育法 中华人民共和国教师法 中华人民共和国未成年人保护法 教师资格条例 学校体育工作条例 学校卫生工作条例 三、校务公开内容 （一）招生制度 根据上级有关规定，结合我校实际情况，特制定本实施细则。 一、校队务公开的内容、范围和形式 1、公开的内容：凡涉及本单位改革和教育教学管理的重大问题、重大决策，涉及职工切身利益的重要事项和职工反映强烈的热点问题，涉及领导班子、领导干部廉政建设的重要情况等，都应向职工公开。 2、下列内容应在教职工大会上公开： 年度工资、月度工资、奖金分配方案，包括： 分配原则 a、贯彻按劳分配，多劳多得原则； b、坚持向教学一线倾斜原则； c、公开、公正、透明的原则

3、。 分配程序 a、校委员会研究； b、交职工代表讨论通过后执行； c、由职工代表负责监督。 民主评议领导班子、领导干部情况 年度职工教育培训方案 年度教育改革措施方案 其他需要民主管理委员会审议或需要向民主管理委员会通报的事项。 3、为便于职工及时了解学校情况，下列内容可每月或随时在公开栏向职工公开： 学校的收入情况。 专业技术职称评聘、单位定编定员、职工转岗分流、人员的调出，调进、工资奖金分配、职工奖惩等关系到职工利益的情况。 4、除上述内容外，其他需要公开的内容可根据情况分别在周一的行政例会上公开。 5、民主管理委员会公开的主要内容： 落实重大方案及教育教学状况。 工资奖金的分配方案 职工

4、奖惩办法和主要规章制度 民主评议领导干部情况，包括评议的方法、程序和结果的公开。 涉及职工切身利益的事项，包括职工转岗分流方案、教育教学奖惩、先进评比结果、单项奖的公开。 6、设立固定的公开栏，定期或不定期公开的内容。 7、其他需要公开的内容应在每周四业务学习上公开。 二、组织领导 8、建立由支部书记、校长任组长，考勤监察员为成员的校务公开领导小组。 9、学校建立由支部书记、校长任组长， 行政领导、考勤监察员、工会小组长为成员的工作机构，负责制度的起草、方案的实施、信息的总汇、反馈等项目。 三、校务公开监督 10、为促进校务公开的健康发展，成立校务公开监督小组，负责对校务公开的内容进行审查，对

5、校务公开的全过程进行监督。 11、除监督检查以外，对校务公开工作还可以采取下列形式进行监督 党内监督。把校务公开的有关事项列入党支部民主生活的内容，班子成员相互监督。 党风廉政建设监督员根据各自的职责进行监督。 职工代表监督。职工代表可以对校务公开工作提出意见和建议。 群众监督。设立“意见箱”，随时收集职工的意见和建议。 12、校务公开的监督机构是监督评议小组、工会委员会。 四、校务公开的考核 13、为确保校务公开的长期性和有效性，成立监察考核组。 14、监察考核组根据校务公开办法每年对校务公开情况进行一次全面考核，并向领导小组提出奖罚意见。 15、校根据考核的情况，对校务公开的先进个人奖励。

6、对在校务公开中工作不力者给予处分。 z区z小学 篇2:区第三中学校务公开制度 区第三中学校务公开制度 为进一步推进学校管理改革，以公开、公平、公正的方式处理学校事务，促进学校民主管理和依法治校、廉洁治校，强化学校民主监督，密切学校干群关系。为此，特制定海拉尔第三中学校务公开管理制度。 一、校务公开的方法和要求 1、校务公开工作在学校党组织领导下，统一部署建立以校长为组长、有关处室负责人参加校务公开领导小组，制定校务公开的计划并指导实施。同时建立校务公开监督小组，以党支部书记为组长，认真履行监督职责，收集教职工群众对校务公开工作的意见，及时反映并提出建设性建议。 2、在校务公开工作中，做到管理权

7、限公开，办事依据公开，办事程序公开，办理标准公开，办事结果公开。 3、在校务公开工作中，坚持实事求是的原则，突出“热点”的原则、及时公开的原则和群众满意的原则，教工考核、聘任、奖励等涉及教职工切身利益的规章制度的出台，须经教代会讨论通过；招生、评优、职称评聘、基建项目招投标和大宗物资采购招标、财务收支等重大事项，必须做到政策、办事过程和结果“三公开”。把校务公开与教职工参与民主管理结合起来。 4、校务公开坚持以教代会为基本形式和主要途径，同时根据公开的内容、效果和学校的实际，采用行政扩大会议、教工学习会、有关人员参加的通报会、对话会、家长会等形式，并建立制度。学校同时设立“校务公开专栏”，分周

8、、分月刊登校务公开内容。 二、公开内容： （1）学校计划、制度公开： 1、学校的发展规划、办学目标和管理制度 2、校党政每年的工作目标、总结、计划、规章制度 3、学校领导的分工和责任目标、述职报告。 4、教师工作规范和各类教学计划和大纲 （2）教师评优（处分）、评职、福利公开： 1、教职工职称评定、年度考核和评优评先的依据、名额、办法、程序和结果。 2、教师奖金等利益分配方案及办事程序和结果。 3、教职工违纪案件查处结果 （3）教师课务公开 1、全体教师的课务和其它所有人员的岗位责任及实施情况 2、教师课时计费办法。 （4）财务公开： 1、收费项目、收费政策、收费标准公开。 2、学生代管费结算

9、清单和捐资助学款收入。 3、学校征订的各学科学习资料及款额。 4、学校借读费、赞助款和预算外出的收支详细情况 5、学校年度财务预决算表。 （5）学生奖惩公开： 1、评比各类优秀学生、条件、程序、名额、结果 2、学生的违规处理的依据、事实和结果 （6）廉政建设公开 1、学校领导干部党风廉政制度及执行情况。 2、学校师生校服、教学用品、电教仪器、设施设务等大宗物品采购招标情况及中标价，公开供贷渠道、供贷价格。 3、建项目的建设资金招投标、承包的方案、结果。 4、校食堂、小店等承包投标情况及中标人 5、教代会评议领导干部每年一次。 三、校务公开各领导小组人员组成： （1）校务公开领导小组： 由校长、

10、各部门负责组成，校长任组长。 （2）校务公开责任小组： 由支部宣传委员和负责相关校务公开落实人员组成，支部委员任组长 （3）校务公开监督小组： 由工会主席、工会委员及教师代表组成，工会主席任组长 篇3:红苗小学校务公开实施细则 红苗小学校务公开实施细则 第一章 总则 第一条 为了进一步在我校实行民主管理，促进依法治校、民主治校，确保教职工和广大群众对校务工作享有知情权、参与权和监督权，增强教职工的主人翁意识，更好地调动广大教职工当家作主的积极性、创造性和广大群众参与、支持学校工作的积极性，加强学校领导班子建设和党风廉政建设，完善内部监督制约机制，提高学校管理水平和办学效益，我校特制定威海市红苗

11、小学校务公开实施细则。 第二条 校务公开包括决策过程公开和结果公开两个方面，凡是需要教职工民主参与、民主管理、民主监督的事情以及凡是涉及教职工切身利益的事情，都予以公开。校务公开遵守以下五项原则： 1、主动性原则。学校领导班子主动向师生员工或社会公开有关校务，主动接受师生与社会的监督。 2、及时性原则。凡需公开的校务，根据校务性质分别采取事前讨论、当时通报、事后公告等形式，及时向师生或社会公开。 3、全面性原则。学校的一切重大事项均予以公开，增加学校工作的透明度，力戒避重就轻、报喜不报忧等不良现象。 4、实效性原则。一切从实际出发，注重工作实效，不搞形式主义，做到决策、过程、结果“三公开”，真

12、正形成学校工作大家关心、大家参与的良好氛围。 5、科学性原则。科学处理好民主与集中的关系，在充分发挥教职工“三个民主”(民主参与、民主管理、民主监督)的基础上，支持校长行使管理决策权，维护校长依照有关规定实施管理的权威。 第二章 校务公开的内容与操作方法 第三条 校务公开包括以下内容与操作方法： (一)行政管理方面 1、学校发展规划、工作计划、改革措施、规章制度：先由校长组织人员草拟，经过学校行政会上讨论、补充，再拿到教代会或全体教职工会上认真讨论，听取意见和建议，最后表决通过并执行。所有这些文本均印发全体教职工人手一册，同时将上级有关政策法规的文件、通知予以张贴公开。 2、学校工作总结、整改

13、工作汇报先由各部门作出情况汇报，再由校长组织人员进行汇总。工作总结或整改汇报于第二学期开学之初印发各部门。 3、学校定期召开学生家长会和家长委员会会议，针对社会关心的问题作出回答和承诺，并将承诺的内容、办理过程、期限和结果印发学生家长或有关人员，同时在校内张贴公开。 (二)人事管理方面 4、教职工评先选优和职级工资的确定：先由学校组织学习上级有关文件，然后由学科组或年级组根据名额提出推荐名单。学校行政会确定初选名单后，交教职工大会评选产生有关人员，将评定程序、教职工工作实绩、评审小组意见和最终结果予以公布，同时将上级下发的有关文件予以公布。 5、教师职称评聘：先由学校组织学习上级有关文件，然后

14、由教师个人申报、述职，再由学科小组初评，评聘小组复评，复评结果予以公布，征求全体教师意见，最后由校行政会评定、上报。将上级有关文件精神及本校职务岗位职数、评聘程序、教职工任职资格与实绩、评聘结果予以公布。 6、学校年度考核：学校下发教师年度业绩考核表，由教师本人填写年度工作业绩情况及撰写述职报告，学科小组初审，学校考核小组复审、核定。将全体参加考核人员的考核分数、按上级规定应进行民意测评的票数、考核结果予以公布。 7、学校对教师奖惩：先由年级组或各科室将拟受奖惩人员及情况上报，学校行政会议讨论，再通过教代会讨论和无记名投票，决定奖惩范围和程度。将奖惩情况通报本人或在许可的情况下予以公布。 8、

15、学校人事调整：内部人事调整由校长提出方案，学校行政会讨论决定。中层干部任免按规定程序进行，并报区教育局政工科备案。 (三)财务管理及教师福利方面 11、学校财务收支(包括学期总收入及主要收入项目、学校创收项目、学期总支出及主要支出项目)情况、学校财务管理审批制度以及上级有关文件予以公布。 12、不私设小金库，不搞帐外帐。所有学校收支情况，都进入学校财务总帐。 13、教师校内福利、津贴的发放标准、发放对象、发放金额、金额计算方法以及有关政策依据予以公布。 14、学校门店出租、基建维修、重大设备购置及重要经济合同签订等事项，有需要时应提交教代会讨论决定。不能由教代会讨论的由学校行政会议通过决定。事

16、后一周内，将租赁合同文本、租金数额及用途、五千元以上基建维修项目(包括立项过程、招标情况、经费来源及使用情况、工程质量监督及预结算审核情况)、五千元以上物品和设备购置(包括购置原因、招标情况、经费使用情况、质量保证情况)等上报区教育局。并在“校务公开栏”里张贴公布。 15、学校代收费由区教育局制定相关项目、标准，学校据此印发代收费明细单给每个学生，学生凭此单交款。将有关政策依据、代收费标准。 16、社会捐赠款和捐物，由捐赠人(或单位)在完全自愿的情况下捐赠，学校依据有关规定予以接收。将捐赠人(或单位)、捐赠金额(或物品名称、价值)、用途、支出情况、使用结果予以公开。 17、学校领导以身作则，廉

17、洁自律，每学期末由学校领导个人向教职工大会报告自己廉洁自律情况，并把学校的各种开支情况予以公开。 (四)学生管理方面（招生） 19、按照上级规定及学校实际制定招生计划、招生班额、新生名额、招生范围。将招生计划(包括班额、范围、所需资料)、编班情况等在公布栏里公布。社会如有疑问，可致电学校查询。 20、学生奖惩情况，由班主任或学科教师提出拟受奖惩学生名单及学生表现情况，学校审查，依据有关制度作出决定。将受奖惩学生情况，学校意见及有关制度依据予以公开。 (五)办学质量承诺方面 第三章 校务公开的形式 第四条 根据校务性质的不同，分别通过以下形式实施校务公开： 1、教代会或教工大会是校务公开的基本形式和渠道，教代会依照有关规定行使下列职权：(1)对有关学校发展的重大问题行使听取建议权；(2)对有关教职工生活福利的问题行使审议决定权；(3)对学校领导干部行使评议监督权。 2、对于需要向社会公开的校务，采用家长会或书面通知等形式进行。 3、学校设立校长热线电话、校长信箱、校务公开网站，及时答复教职工与群众对各类校务问题的质询。 4、学校在校内开辟校务公开专栏，定期或不定期地第 20 页 共 20 页