淮阴中学创建文明单位规划.docx
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1、该文本为Word版,下载可编辑淮阴中学创建文明单位规划 工作与生活中经常需要使用到文明单位相关的资讯,这也正越来越成为工作中的必需,为此我们收集整理了以下淮阴中学创建文明单位规划,欢迎借鉴参考,希望对大家有所帮助。 一、指导思想 以*理论和“三个代表”重要思想为指导,以实施新课程和创建具有国际视野的、高质量、现代化、有特色的省五星级高中为契机,全面落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,坚持社会主义办学方向,深入推进素质教育,改善办学条件,繁荣校园文化,强化学校管理,提高教育质量,着力提高广大师生员工思想道德素质和科学文化素质,强化、细化、深化、优化文明单位创建工作的各个具体环境,提高学校文明程
2、度,推动学校内涵发展,努力创建省级文明单位。 二、主要工作 1、领导班子建设 成立以zz校长为组长、zz副书记为常务副组长、各职能部门主要干部为成员的文明单位创建工作领导小组,具体领导、组织、指导、协调、实施各项创建工作,确保创建工作的计划性、周密性和实效性。为进一步发挥领导干部的示范表率作用,着重抓好以下几个方面的工作。 一是加强学习。以“三个代表”重要思想的深刻把握为核心,深入开展政治理论学习,定期组织党委中心组学习、交流、研究发展思路,规划学校工作。深入学习教育教学的理论和业务知识,更新理念,把握教育的内在规律和人才成长规律,加强对新课程改革的领导和实施,深入推进素质教育。 二是科学管理
3、。遵循“既民主集中,又明确分工,既集体决策,又各司其职”的工作原则,坚持校长办公会议制度和领导班子重大事项议事制度,努力实现各项工作的最大效益。坚持行政会议制度,定期交流全校工作,讨论教育教学问题,研究改进方案和提高策略,发挥各职能部门在学校工作中的作用。 三是勤政合作。班子每位成员主抓一项或几项工作,分管一个或几个部门,既在一线兼课,又开展教育教学调研,深入课堂听课,及时交流与反馈,努力促进教育教学质量的提高。立足于“成就每一位师生的卓越追求”的办学宗旨,班子成员以学生的健康发展、和谐发展为重,努力促进学校的教育、教学、科研、管理、教师队伍建设,使得各项工作形成环环相扣、紧密联系的有机整体。
4、 四是廉洁奉公。加强领导班子作风建设和纪律建设,努力做到“自重、自警、自省、自励”,以实际行动践行党风廉政建设条例。坚持每年一度的“述学、述职、述廉、述法”活动和“述廉、考廉、评廉”活动。在各项工作中,坚持公开、公正、公平原则,为广大教师的职业道德建设和教育行风建设做出示范作用。 2、思想道德建设 分为全体教职员工和学生思想道德建设两个层面。 一是全体教职员工的思想道德建设。 以公民道德建设实施纲要的学习、实行为依托,深入开展师德行风建设,努力树立教师教书育人、为人师表的良好形象。努力通过思想引导、条件改善、文化建设和制度保障,营造浓烈的尊师重教、价值认同、成就创造的环境氛围,既强化教师的职业
5、使命感和社会责任感,又促进教师真正把民族的教育事业当作毕生的追求,把学生的终身发展、和谐发展当作毕生的追求。 二是加强青少年学生的思想道德建设。 以爱国主义教育为主线,以心理健康教育为前提,以行为规范教育为基础,以文明礼仪教育为常规,以诚实守信和责任感教育为重点,整合各种教育资源,形成教育合力,促进德育活动的系统化与课程化,促进学生“身心健康、志存高远、德才兼备”的发展。 建设稳定的研究型德育队伍,推动德育工作的研究;建设学科德育队伍,将德育目标有机地渗透于学科教学之中,确立“学科教学要服务于学生德生发展,学生德性发展有利于学生学科学习”的思想,推进“班级学科教师群体建设”与“班级学生群体建设
6、工程;建设具有管理能力与自我发展能力的学生管理团队,促进全校学生自我教育、自我管理、自我服务、自我发展”。 做精德育工程。通过学科德育工程,发挥学科教学在德育建设中的重要作用;通过人生指导工程,引导学生形成正确的世界观、人生观、价值观、增强社会责任感,坚定理想信念;通过德育实践工程,让学生走出校园,走向社会,走向生活,增加体验;通过爱心助学工程,推动文明关爱向纵深发展,实现助人者和受助人的心灵感动,升华道德情操;通过德育校本课程的建设,实现学校德育工作的课程化。 完善德育考评机制和学生综合素质质评机制。以考评制度和具体化的指标来落实德育岗位的工作任务与性质,建立“学生成长记录袋”制度,完善阴淮
7、中学学生综合素质评价方案,按照道德品质、公民素养、学习能力、交流与合作、运动与健康、审美与表现等六个方面设计,力求内容全面、客观,程序科学、规范,整合学校以往的管理和评价机制,关注学生全面协调发展,关注学生的特长和潜能发展。 3、教师建设 在抓好师德建设、业务培训和教学各个环节工作的同时,融合学校对教师的发展需求和教师对自身的发展需求,使学校的发展与教师的发展相得益彰,努力促进教师的专业发展。 完善分配制度、人事制度和业绩评价制度,使之更趋细化、规范化和科学化,奖优罚差,奖勤罚懒,保护先进,鞭策后进,挖掘潜能,满足成就需要,实现岗位价值和生命价值。一方面建立青年教师低职高聘制度。对兢兢业业,取
8、得显着成绩的优秀青年教师,实行低职高聘,鼓励他们脱颖而出。另一方面,优化高级教师发展条件。破除“船到湾头自然直”的惰性思想,对工作量饱满、教学业绩显着、以老带新工作突出的特级教师、高级教师在政治待遇、经济待遇上实行更多的倾斜,确保他们不断跨越更高、更新的平台,为教育事业作出更多、更大的贡献。 以教育软环境建设为契机,进一步规范教师的教育教学行为,强化教师的道德意识、责任意识、质量意识、忧患意识和服务意识。深化教育科学研究,努力建设研究型教师群体,以教育科研课题为抓手,磨练教师、提升教师实施新课程的水平和能力。 进一步转变全体教师的教育观念、教学思想和人才观念,扎实搞好与华东师范大学合作的研究生
9、课程班工作,扎实搞好与南京师范大学合作的班主任专业化高级研修班工作,2022年开始与南京师范大学合作开办校内教师攻读硕士学位班,努力促进更多的教师参与学习、参与研究,整体提高教师的学历水平、业务水平和科研水平,促进更多的教师向骨干教师和名牌教师发展。 努力为教师提供丰富的舞台,促进教师充分展示才华。扎实做好“四个一工程”:每月一次的专家讲学,每月一次的教师发展论坛,每月一次的观摩研究课,每月一次的教育教学工作总结;组织各种类型的达标课、公开课、评优课、研究课和观摩课;梳理与学校内涵发展、与教师专业发展、与学生和谐发展有关的各种课题,促进广大教师深入思考、探讨、研究、实践、总结和提炼,促进教师的
10、不断超越。 4、提高教育质量 规范教学常规管理。坚持执行“教学常规细则”与“学科教学计划”。在时间管理上,规范教与学的时间分配;在资料管理上,以“导学学案”建设为抓手,规范各科资料的使用;在学分管理上,规定各类课程学分认定的主体与标准,引导学生全面发展、特长发展和自主发展;在教学过程管理上,细化各科教学要求,严格教学准备、课堂教学、教后辅导诸环节的管理,完善学生自主学习时间内的教师值岗辅导制度。 改革教学评价制度。加强课程与教学评价研究,探索和尝试多元的评价手段,力争形成一套有助于促进教师专业发展、推进课程与教学改革、推动学校内涵发展、促进学生身心发展的课程评价、学生评价和教师评价的体系和方案
11、,着力建设注重多元评价、注重过程评价、注重层次评价有机结合的评价体系,从而生成推进新课程的强大动力。 实施课程发展规划。完善学校层面的课程体系建设,深化学术性必修模块研究,建设必修课程块,提炼课程改革的精品,深化校本课程开发;加强课程资源的建设和管理,整合学科资源,补充学科图书资料,更新实验设备,建设创新实验室,挖掘社区资源,建立校际合作和社区课程资源共享机制;初步启动建设符合国家课程改革需要、富有阴淮中学特色、确能帮助学生健康发展的课程资源系统;建立健全学校选课指导制度,做好学生选课指导工作。 搭建教学创新平台。优化教学过程,实践新课程理念,创新精品课堂,加大教研组建设力度,深入开展校本教研
12、活动;建立调查研究机制,大力倡导调查研究之风,引导教师聚焦课堂教学,评价诊断课堂教学,努力形成有价值的经验和理论总结;完善特长培养机制和学科竞赛工作,提升学科竞赛成绩;加强高三毕业班工作,努力促进全体学生在原有基础上再上一个新的台阶,努力实现学校高考成绩的新突破。 加强教育课题研究。着力抓好“十二五”省级课题与国家级课题努力形成系列成果。 5、校园文化建设 营造生动、和谐、愉悦的工作、学习、生活空间,充分发挥校园环境的隐性教育功能,加强校园文化建设。一方面,做好新老校区环境的净化、绿化、美化工作,为市文明城市创建工作做出应有的贡献。另一方面,加大对新老校区文化景点的建设、维护和宣传的力度,陶冶
13、师生的情操、人格和品德。 促进学校物质文化、制度文化、行为文化和精神文化的和谐统一。遵循青年学生身心发展特征和认知规律布局自然景点和文化景点,使每一个建筑、每一个景点、每一寸土地都成为启发人、引导人、感悟人的鲜活形象。 加速校园文明化进程,大力倡导传统美德,加强文明礼仪教育和公民道德教育,用高尚刚健的情操引导和规范师生的现实行为。各项制度,充分体现积极的价值观念和价值取向,充分彰显高品位的文化内涵,并以之作为价值判断和价值评价的依据。 立足历史和现实,加强校风、学风和教风建设,大力弘扬学校百年来积淀的文化精神,树立学生“为中华之崛起而读书”的远大理想,促进学生“入则进德修业,出则任重道远”,激
14、励开拓进取,磨砺坚韧意志,陶冶高尚情操,培养创新精神,激发蓬勃活力。通过报栏、橱窗等平台,定期展示优秀学生的先进事迹、学习体会、书画作品;通过与淮海晚报社联办中学生,展示师生的文化思考、感悟和发现,促进学生高品位、高层次的文化认同,引导师生健康、和谐发展。定期举办科技文化节、诗歌朗诵会、戏剧表演节、廉政文化进校园活动等。丰富师生员工的文化生活。 6、综合治理工作 维护良好的教育教学秩序,确保师生员工的人身安全和财产安全,进一步加强校园安全保卫工作。一是加强安全保卫工作人员的岗位培训;二是加大对安全保卫工作的监管力度;三是严格食品卫生管理,对食堂、服务中心和学生饮用水等重点部门和要害环节做到经常
15、性督促检查,优质服务,优质管理。 进一步推进依法治校、民主治校。做好“六五”普法的规划、宣传、实施工作,加大法制教育宣传的力度,深入学习义务教育法教育法教师法未成年人保护法,强化青少年学生的法制意识,确保教育教学工作在各项法律法规和规章制度允许的范围内运作,促进依法治学校、依法治教工作再上一个新的水平。充分尊重教职工的民主权利,发挥他们在学校管理工作中的重要作用,学校各项政策、措施的制定都广泛听取教职员工的意见和建议。 篇2:东阳中学创建省级文明单位规划 我校精神文明建设的主要任务和奋斗目标是:以“三个代表”重要思想为根本要求,积极推进学校精神文明建设的内涵发展与方法创新,深入开展经常性、多层
16、次和富有创造性的文明单位创建活动,大力加强党的建设和思想政治工作,积极推进校务公开和民主管理,推动依法治校和以德治校,在全校师生员工中大力倡导公民基本道德规范。努力挖掘尊师重教、团结和谐、求真务实、开拓创新、兼容并蓄、自强不息的内涵,继承扎实朴素的校风;弘扬严谨治学、教书育人、精于业务、励德践行的师德修养,发扬严谨诚挚的教风;努力实现以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”为基本要求的思想道德素质的显着提高;发扬刻苦律己、求真创新、励学笃行、诚信修身传统,坚守发奋刻苦的学风,进一步营造良好的学习氛围和和谐的学习环境;努力继承、坚守学校的优良文化传统,并不断把它发扬光大;保持风景优
17、美、安全稳定、卫生健康、温馨和谐的校园环境;开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,大力加强以信念坚定、践行“三个代表”、勤政廉政、敬业奉献为基本要求的党员形象的塑造;形成学校教学、科研、管理工作与校园精神文明、政治文明建设齐头并进、协调发展的良好局面,追求文明建设的可持续发展,使我校真正成为建设和传播社会主义精神文明的重要阵地和示范窗口。 为确保各项工作目标的圆满完成,对文明单位创建规划修订如下: 指导思想: 以*理论和三个代表重要思想为指导,全面贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神,按照学校提出的“坚持师生为本、立足内涵发展、实施整体优化、提升全面质量”整
18、体工作思路,紧紧围绕学校中心工作,加强社会主义精神文明、政治文明、物质文明建设,推动教育改革的全面开展。 创建目标: 继续保持省级文明单位的称号,要以爱岗敬业、创新诚信、优质高效、争创一流为抓手,积极推进学校精神文明建设的内涵发展与方法创新,巩固基础,创新提高,奋发进取,再攀新高。 创建领导小组: 组长:zz 副组长:zz zz 成员:zz zz zz zz zz zz 具体分工: 综合治理领导小组: 组长:zz 副组长:zz zz zz 成员:zz zz zz zz zz zz zz 爱国卫生领导小组:zz zz zz zz zz 创建措施: 一、加强文明单位创建工作的队伍建设,把创建文明单
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