端州中学教职工考勤制度.docx

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2、2：30上班，5：30下班。 二请假： 教职工在国家规定的各种假期外，占用工作时间办理公、私事或治病都应办理请 假手续。 1请假手续：到级长处取请假单，填写好请假单（请病假需附上医院证明或医生意见），然后交所在部门负责人审核签署意见，并安排好接替工作，再送给有关领导审批，审批后把假单交主管处室。若遇急事或急病不能事前书面请假，须口头告知主管领导，事后应说明原因，及时补回假单（三天内）。 2批假权限： （1）请假半天，科、级组长审批。每次当天报办公室汇总、统计。 （2）请假一天，经主管处室负责人审核，办公室主任审批。 （3）请假一天以上，三天以下（含三天），副校长审批。 （4）请假三天以上（不含

3、三天），校长审批。 （5）临时因故不能参加学校和学科组、年级组或部门组织的和种*和活动的，应口头或书面请假。属于升旗仪式、全校*、午读课、第七节下班，向年级组长或召*议的负责人请假；属于会议或其它集体活动，向会议或活动的组织者请假。 3销假：请假者请假期满回来工作，应向原请假审批部门销假，需续假应办理续假手续。否则当缺勤处理。 三考勤 主要由各年级、学科组和处室、部门考勤，每学月第四周星期五前，把上个月的考勤情况上报办公室汇总公布。学校进行不定期抽查，若发现缺勤，将从严处理。 四考勤奖惩 按学校教职工聘任方案的有关规定执行。 篇2:合肥市第六中学教职工考勤制度 为加强学校管理，提高工作效率，根

4、据上级有关精神和新形势下教育教学机制改革的要求，结合学校实际，在原有制度基础上，修订形成考勤制度，具体内容如下： 一、日常考勤 （一）坐班和签到 1. 学校设置专门的考勤员岗位，考勤由行政值班领导和考勤员共同负责。 2. 考勤方式：行政人员和专任教师按规定时间到传达室签到。 3. 考勤时间 （1）上午：上班（7：50-8：20），下班（11：00-11：30）； （2）下午：上班（冬季14：00-14：30，夏季14：30-15：00），下班（冬季17：00-17：30，夏季17：30-18：00）； （3）当次签到时段内有课的人员可免予签到，由当天行政值班人员对照教师课程安排表注明； （4）

5、当次签到时段内有公务在身的（如班主任接待家长，行政人员正在处理公务等），须通过内线电话告知行政值班领导或考勤员，由考勤员注明。 4. 考勤表的处理：每次签到之后，考勤员须将缺勤情况在考勤表相应栏目记录清楚，由行政值班领导审核、签字后及时交校长室保管。 5. 考勤违规的认定及处置： （1）应签到而未能按时签到的人员，须在下一次签到时段，向考勤员和行政值班人员提交书面情况说明材料；因公外出不能签到的，由考勤员在考勤表上说明原因；不签到、不说明情况的视情节轻重按“擅自离岗”或“旷工”处理。 （2）一律不准代替签到，一经发现代签现象，除批评教育外，对代签双方予以处罚。若未经本人要求擅自代替别人签到，对

6、代签者施以双倍处罚。 6. 工作纪律及特殊情况： （1）迟到、早退的界定：不能按时上班、下班或在上班期间不能坚守岗位的分别视为迟到、早退和擅自离岗，迟到、早退和擅自离岗，累计3次视为旷工半天。 （2）照顾对象的范围：对国家明文规定的照顾对象，按文件规定执行；处在孕期6个月以上和哺乳期的女教职工，每天上、下午可延迟半小时签到，提前半小时签退。 （3）行政人员上班期间，要坚守工作岗位，不得串岗，不得务私，不得在办公场所容留闲杂人员，因故要暂离岗位的，须报经本部门负责人同意，并履行请教手续，否则视为旷工。 （二）请假 1不论病、事假，原则上应提前一天请假，个人填写请假条，经分管领导或主要领导批准后方

7、为有效；因特殊情况未能事前请假的，须在上班后当天主动补办书面请假手续，否则按旷工处理。 2请病假的须持市级以上医院证明；请事假的教师，须自行调课。 3请假程序： （1）行政人员：书记、校长请假由市教育局党委审批；副书记、副校长请假，由校长审批；中层干部请假，由分管领导审核，报校长签批；普通行政人员请假，须由所在部门领导审核，请假在3天以内的，由分管校长签批；请假3天以上的，由校长签批。 （2）专职教师：须由教务主任（实行年级部管理的，由年级部分管教学的主任）审核；请假在3天以内的，由分管校长签批；请假3天以上的，由校长签批。 （3）专任教师到所在校区教务处（或年级部）领取假条，行政人员到所在校

8、区办公室领取假条。 4销假：假期结束，请假人须及时到审批人处销假，销假后的假条交由办公室（或教务处、年级部）保存，学期结束连同考勤情况存进本人工作业务档案。 5.请假未获批准或未履行请假手续而缺勤的，一律按旷工处理。 二、会议及学校重大活动的考勤 1、全校性教职工大会及学校组织的重大活动，由办公室（或承担活动的具体职能部门）安排专人集中考勤。会议考勤情况当场公布、会后不补。重大活动考勤情况，应及时公布。 2、教研组、处、室内部会议，由各部门自行考勤，报办公室集中公布。 三、监督办法 （一）监督 1工作日期间，行政值班人员负责巡查全校教职工上岗情况，对迟到、早退、擅自离岗、旷工等情况予以记录，报

9、校长室核实处理。 2校领导不定期检查监督。一经发现旷工或擅离岗位、缺岗、早退现象，除处罚当事人外，追究所在部门（或教研组）及学校分管领导的责任。 3办公室根据考勤记录，按月、分校区汇总、公布考勤情况。 （二）奖励 1按肥合六中成果绩效奖励办法实行年终一次性奖励。 2设立月坐班考勤津贴，实行考勤绩效奖励，并与学年度考核、评优评先挂钩。 （三）处罚 1岗位（课时）津贴 （1）对迟到或早退、擅离岗位、代签到者，每发现1次，扣发其当天岗位(课时)津贴一半。当月迟到、早退或擅离岗位累计达3次者，须作书面检查，并扣除当月岗位津贴的一半。 （2）教师旷课1节、行政人员旷工半天，扣当月岗位(课时)津贴的一半。

10、 （3）履行请假手续的教职工，扣除其请假期间的岗位(课时)津贴。(教师以“课时”计，行政人员以“天”计) （4）全校性重大活动、会议等的缺席、迟到、早退者，扣除其应有津贴，并通报批评。 2职务补贴 （1）全年累计事假达到或超过3个月、病假达到或超过6个月者，扣发累计请假时间的职务补贴； （2）全年累计事假在13个月之间、病假在36个月之间的，扣发累计请假时间职务补贴的一半； 3.午餐补贴 （1）事假7天以内，或病假15天以内的，按4元/天扣发午餐补贴；公假者，不扣发午餐补贴。） （2）事假7天以上，或病假15天以上的，扣发当月午餐补贴。 4生活福利待遇 （1）全年事假累计超过一个月，未达到3个

11、月者或病假超过3个月，未达到6个月，旷工3-7天者，享受学校的生活福利待遇的一半。 （2）全年累计事假超过3个月，或病假超过6个月，或旷工7天以上的，不享受生活福利待遇。 5.坐班津贴 （1）病假、事假、婚嫁、产假、丧假期间，按实际天数扣除坐班津贴。 （2）迟到、早退的，按2元次扣发坐班津贴，3次以上视为旷工半天处理； （3）旷工半天的，扣发当天坐班津贴；旷工3天的，扣发当月坐班津贴的一半；旷工天以上的，全额扣发当月坐班津贴；连续旷工7天或累计旷工达15天，实行聘用制人员一律予以解聘，其他人员依据相关规定给予处分，同时报送肥合市教育局备案。 篇3:天河学校考勤制度 河天学校考勤制度 教学人员与

12、教辅及管理人员的工作性质和岗位职责各有特点，考勤要求各不相同，但都必须按照学校的规定上下班，履行岗位责任制，接受学校考勤。 1. 出勤要求 （1）各处室、部门员工实行坐班制时间为上午7：45-12：05，下午14：30-17：30；教学人员坐班制时间为上午9：00-12：05，下午14：30-17：30，并按学校作息时间表和周程表安排，参加各种活动，不得迟到、早退；校医室、生活部等岗位的工作时间，根据实际需要另行规定。 （2）教师要严格按课程表上下课及下班辅导、开展课外活动，不迟到，不拖堂；按周程表依时参加业务学习，参加教研活动以及学校、处室、年级组、科组会议； （3）级组长、班主任按职责要求

13、检查学生出勤两操和其他情况，以及负责周日晚修等，特殊情况不能按时回校，必须经主管领导批准； （4）教师及教辅助人员都要依时参加值周工作（进行早读、午休、晚上巡校等）和假日值班，除特殊情况经学校批准外，一律参加周一（早7：30）的周会（升旗仪式）；教学和管理人员按规定依时参加晚自修值班和双休日留校生管理工作； （5）鉴于学校有寒暑假，教职员工的探亲和结婚应尽量结合寒暑假妥善安排，因特殊原因必须在工作期间结婚的，原则上只准假三天；产假期满的女教职员工应按时回校上班； （6）无特殊原因，不得利用学期内的工作时间赴外地旅游探亲； （7）学期末由学校安排提前考试的科目，考试后该科教师按坐班要求回校上班，

14、具体工作由科组长事先提出计划，作好安排。 2. 考勤管理 （1）全体教职员工上下班，一律按规定进行考勤，每月底各处室负责人及各年级组长将教职工考勤表报办公室； （2）教师上下课、下班辅导、级组会议、业务学习等由级组长考勤； （3）教师的集体备课、教研活动、课外活动辅导、科组会议、升旗仪式由科组长协助年级长考勤； （4）值周值日、假期值班及双休日留校生管理工作分别由总值和学生处、办公室考勤； （5）教辅人员分别由办公室及处室的主管考勤； （6）考勤人员要认真负责，秉公办理，如不负责任者给予批评，因考勤不严出现责任事故，对当事人和考勤人各罚款50-200元； （7）造成责任事故的，对当事人罚款20

15、0元-500元，不计发第十三个月的奖励工资，情节严重的作辞退处理，当事人还需承担相应的法律责任。 3. 考勤及奖惩 （1）考勤周期为每月1日至31日； （2）凡值日缺勤一次(早岗、午休、晚修)，不参加升旗、各项学习等(按考勤管理要求)，每项缺勤一次，罚款50元；迟到、早退罚款25元； （3）凡一学期病假累计30天，事假累计15天，不计发第十三个月的奖励工资；迟到、早退累计5次者，不计发第十三个月的奖励工资，情节严重的作辞退处理； （4）节日慰问金及第十三个月奖励工资。 学校根据实际情况确定发放节日慰问金的标准和发放日期。 第十三个月奖励工资： 按自然年度计发 发放的范围为上年底在册并转正人员

16、发放标准：本人标准工资/12个月*实际工作月数 受到违纪处理的人员不计发 试用期人员不计发 休假人员按规定处理 中途离职者不计发 篇4:泰州实验中学教师考勤制度 州泰实验中学教师考勤制度 1.教职员工有病有事时，在不影响上课前提下，不超半天假需向年级组长请假，并作考勤登记，事后销假，否则考勤按整天缺勤处理。 2.半天以上需要串课的，要即时与教务处领导请假，并委托他人告知所任课年级主任安排好课时，不得空课影响教学。违者按漏岗处罚。 3.一天以上假的要向分管校长请假，并作考勤登记，事后销假，否则视为旷岗处理。 4.不超半天假的，可通过电话或委托他人代替请假，事后销假，否则视为旷岗处理。 5.中层以上干部需向校长请假，并作考勤登记，否则视为旷岗处理。 6.婚假、丧假、产假等法定假，按规定执行。有关特殊假可由领导批准，准假后执行休假。公假需校长签字出单方可准假，否则视为事假。 7.请假者可通电话，委托他人代替转告，特殊情况补假向领导说清，否则视为漏岗处理，重者取消各类奖金等待遇。 8.学校职评、评优工作要与出勤好坏相对应，与劳动态度相结合。 .glwK8. 管理文库 第 19 页 共 19 页