莱芜市实验中学教职工奖励方案.docx

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1、该文本为Word版，下载可编辑莱芜市实验中学教职工奖励方案 工作与生活中经常需要使用到奖励相关的资讯，这也正越来越成为工作中的必需，为此我们收集整理了以下莱芜市实验中学教职工奖励方案，欢迎借鉴参考，希望对大家有所帮助。 一、岗位工资（每月一次兑现） 1.职员、工人：完成岗位目标任务、月全勤者，发岗位工资900元（考勤每少1分扣4元）。 2.任课教师：语、数、英、理、化教师每周6节；政、史、地、生教师每周8节；音、体、美、劳、微、健、写字教师每周9节，自习和晨读（晨练）按1/2节计算，完成上课任务且月考勤积20分，发岗位工资900元(毕业班教师1000元）。每超一节加发30元。 3.教育干部：完

2、成岗位目标任务、月全勤者，发教师、职员岗位工资的1.4-2倍（校长：2倍副校长：1.8倍中层正职：1.6倍中层副职1.4倍）；任课的教育干部每上一节课加发2.5元；各处室、特种教室管理人员完成岗位目标的前题下每上一节课加发2元。 4.中心教研组长每月加发60元；备课组长、各科室组长每月加发50元。 二、考试成绩奖 1.学科团体奖。学科团体列全区前3名，每人奖励1000元（含实验班）。 2.任课教师奖：根据教研室所提供的有效分数兑奖。各班各学科有效人数基数均为30人（33级为28人），完成任务的根据所教学科班均所超有效人数到所教班级兑奖。 3.班级奖：期末考试按总分前200名为优秀生，每进入1人

3、奖50元；区教育局评估的有效生为上线生，每进入1人奖30元；班主任提取15后由任课教师按完成任务的任课教师有效人数分配。 三、教职工新闻稿件及教研成果奖 在区级以上教育报刊（部门）发表或获奖（含各类教师业务比赛）按年度进行量化积分，基本分为区级15分、市级17分、省级以上20分，每多发表（获奖）一次分别加2分、3分、4分（同次活动多项活奖按一次记分；年度累加到30分止）。辅导学生获奖按本人获奖的二分之一计分；多人合写获奖者按人数平均计分。 四、班主任奖 按“班级量化积分方案”每月兑现一次奖金（不含国拨部分）。一等奖500元、二等奖300元、三等奖200元。学期末获优秀班主任奖者，量化积分加15

4、分、获二等奖加10分、获三等奖加5分。 篇2:天河学校竞赛指导教师和获奖学生的奖励方案 河天学校竞赛指导教师和获奖学生的奖励方案 为全面贯彻党的教育方针，在培养学生综合素质的基础上，使学生学有所长，学有所创，勇于竞争，敢于冒尖，鼓励教师和学生积极参加各类竞赛活动，展现个人才能，体现个人价值，并为学校赢取荣誉。特制定本奖励方案。 各类竞赛是指由教育行政部门及所属机构组织或参与组织的区级以上（含区级）的所有竞赛。其余的竞赛不属于奖励范围。 1、各类竞赛按其性质分成A、B二类。A类竞赛为闭卷性学科竞赛（指全国数、理、化、生、电脑、天文等奥林匹克比赛）;B类竞赛为术科性竞赛（如音乐、舞蹈、美术等）和非

5、闭卷性学科竞赛（如小发明、电脑制作、政治时事、法律、小论文比赛等） 2、各级各类竞赛发给指导老师和学生的奖金标准如下表 级别 类别 对象 一等奖 二等奖 三等奖 国际级 A教师 10000元 8000元 5000元 学生 5000元 2500元 1500元 B教师 5000元 3000元 2000元 学生 2500元 1500元 1000元 国家级 A教师 6000元 3000元 2000元 学生 2500元 1500元 1000元 B教师 2500元 1500元 1000元 学生 1000元 500元 250元 省级 A教师 2000元 1000元 500元 学生 1000元 500元 20

6、0元 B教师 1000元 500元 250元 学生 250元 100元 50元 市级 A教师 1000元 500元 250元 学生 200元 100元 50元 B教师 500元 250元 150元 学生 50元 30元 15元 区级 A教师 250元 150元 80元 学生 50元 25元 10元 B教师 150元 80元 40元 学生 15元 10元 5元 3、各级各类竞赛如按名次评奖，则第一、第二名按一等奖标准发奖，第三、第四名按二等奖标准发奖，第五、第六按三等奖标准发奖。奖额按每一个奖项一位指导老师计算，指导多个学生在一次比赛中获不同奖项可重复计算。例：市中学生健康舞竞赛，个人奖取前八名

7、，则第一、二名按一等奖标准发放，第三、四名按二等奖标准发放，第五、六名按三等奖标准发放，第七、八名不奖。某教师训练及指导四个学生比赛，分获二、三、六、八名，该教师可获奖金为150+100+50=300（元）。 4、属于哪一级竞赛看：（1）主办教育行政部门的级别；（2）参赛者的范围；（3）普遍程度；（4）所代表的水平等因素综合界定（如全国初中物理（化学）竞赛（广州赛区）只作为市级比赛；广东省重点中学书法比赛就不作为省级比赛） 5、同一件参赛作品或同人同项次的比赛，如获得多个级别的奖项，则只按级别最高的奖项计奖，以后也不再重复。 6、获奖学生的指导教师主要是校外人员，则校内老师所获得的奖额，原则上

8、不超过上述规定的一半。 7、B类竞赛同一项比赛原则上教师总奖金不超过5000元。（例：参加省电脑制作竞赛，获四个单项第一 、五个第二，总奖金为1000*4+400*5=60005000，指导教师实得奖金5000元。） 对于纳入学科教学计划，并经教学处批准的年级学科竞赛活动，原则上每学期最多一次，每次按总值200元的标准发给奖品。 奖金和奖品的计算和发放，原则上一个学期一次。 所有获奖学生和老师享有在校旗下照相纪念的光荣，教学处发喜报到获奖学生原毕业学校。 团体赛奖金归科组。 本方案从2022学年第二学期开始执行。 篇3:济南中学学生奖励条例 第一条 凡南济中学学生，在品德、学业、体育几竞赛等方

9、面有上佳表现者，根据以下条款，按程序批准后，给予表彰奖励。 第二条 学生奖励包括学生突出表现奖励、三好学生奖励、优秀学生干部奖励、成绩优秀学生奖励、优秀高中毕业生奖励等。 第三条 学生有高尚的行为或突出的表现，如舍己救人、见义有为、保护抢救国家财产、维护校纪校风、拾金不昧等，在学校和社会上产生影响或为学校争得重大影响或为学校争得重大荣誉，学校将举行仪式，隆重表彰奖励。 第四条 凡学生德、智、体全面发展，学科成绩优秀，体育达标良好以上，经班级提名，年级组审定，教育处批准，可评为学校三好学生。学校三好学生第一学期初评、第二学期评审一次，学校张榜表彰，颁发证书。 第五条 凡品行端正，工作责任心强，热

10、情为同学服务，学习成绩优秀的学生干部，经班级提名，年级组审定，教育处批准，可评为学校优秀干部每学年评审一次，学校张榜表彰，颁发证书。 第六条 省、市、局级三好学生和优秀干部，从学校三好学生和优秀学生干部择优推荐，年级组提名、教育处审定，校长批准，由省、市、局教委颁发荣誉证书、学校张榜表彰。 第七条 凡品德优良，在全国、省、市、局举办的各学科竞赛，文体竞赛中获得一等奖的学生，经年级组提名，教育处审定，校长批准，可评为学校特长学生。学校张榜表彰，颁发证书。 第八条 品德优良，成绩(包括体育)在良好以上，学科总分平均分列前十名的学生，经年级组提名，学校学业优秀学生每学年评审一次，学校张榜表彰奖励。

11、第九条 品德优良、体育合格，综合考评成绩优异的初中毕业生，由年级提名，教育处审定，校长批准，可免试保送升入本校高中，并进行表彰奖励。 第十条 品德优良，体育合格，综合评分列年级前十名的高中毕业生，由年级提名，教育处审定，校长批准，可免试保送上大学，保送上大学的学生，学校颁发优秀高中毕业生荣誉证书，张榜表彰。 第十一条 其他奖励学生，按学校有关规定进行。 第十二条 本条例学校教职工代表大会或教代会联席会议通过后执行。本条例由校长负责解释。 篇4:西团二小教师奖励性绩效工资能考核方案 团西二小教师奖励性绩效工资“能”考核方案 一、考核对象：团西二小现任具体学科教学岗位的专业任课教师。 二、考核时间

12、范围：每年的春学期开始至当年的秋学期结束。 三、考核细则： （一） 业务素质（10%） 本科学历记6分，专科记4分，中师记2分；完成指定教科研任务(课题和论文)的“学科带头人”省、市、县级分别记5分、4分、3分，完成指定教科研任务的“教学能手”省、市、县级分别记4分、3分、2分，未完成指定教科研任务的的减半记分。当年新增各级“学科带头人”、“教学能手”、“名教师”、“名校长”称号的另加1分，总分不超过10分。 （二）计划的制订与总结（5%） 每学期计划总结各记2 .5分,各类学科计划、小结不全或不符合要求的-0.1分/份，按学期分别计算，对应学期计划或总结分数扣完为止。 （三）备课20% 集体

13、备课 计8分，每学期4分。材料不符合学校统一要求的-0.1分/次，未按时上传学校网站的-0.1分/次，对应学期的分数扣完为止。 个案备课计12分，每学期6分。检查或抽查中发现备课材料质量较差被点名通报的-0.4分/次，备课节次不足的-0.2分/课时，对应学期的分数扣完为止。 （四）上课 25% 为他人代岗但实际未到岗的-0.5分/次，代岗而未按时到岗、上课不备课或备课与上课明显不符造成课堂纪律混乱的、体罚或变相体罚学生的-0.4分/例，未经教导处同意私自调课或不按教导处课表上课的0.2分/例，上课迟到、拒绝学生听课、因教师责任造成的学生上课不全且无严重后果的（有严重后果的另外处罚）、中途离开课

14、堂、课堂上接听电话0.1分/例。教学工作检查或抽查听课被评为差课的-0.5分/次，总扣分不超过10分 （五）作业与辅导20% 作业辅导每学期各记10分，布置学生书面完成的作业有连续未批阅或错批的0.1分/例，教学工作检查或抽查中发现作业质量较差或批阅不符合学校要求的-0.2分/次，对应学期的分数扣完为止。 （六）考查与评价4% 每学期考查各记2分，未按学校要求完成期末学情调研或考查任务的-0.5分/科，未按要求完成质量分析报告的、统一阅卷中积分错误或错批的-0.1分/例，考核学期内分数扣完为止。 （七）学习教研16% 教师参与集中政治学习和业务学习各记0.1分/周，学习无详实记录的减半记分；参与教研组集中活动记0.2分/周，学习无记录的减半记分，不参加活动不得分。 四、考核办法 积分从高到低排名，前十名为优秀级，后十名为合格级，其余为良好级。每级奖金相差250元。 第 15 页 共 15 页